Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 01/7/2024.

(Baonghean.vn) - Câu hỏi: Năm 2023, tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động như thế nào? Tôi sinh năm 1962 sẽ được nghỉ hưu thời gian nào? Mức hưởng lương hưu năm 2023 tăng như thế nào? (Dương Thanh Hải, khối 11, phường Hà Huy Tập, TP. Vinh).

Bộ LĐ-TB-XH đã hoàn thiện dự thảo tờ trình Chính phủ Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

(Baonghean.vn) - “Tôi đã vào làm việc trong một công ty tại Nghệ An được 5 ngày và quyết định nghỉ việc. Đằng nào cũng đi thuê trọ, tôi sẽ đi tìm cơ hội công việc nơi có thu nhập tốt hơn” - một lao động trở về từ miền Nam thẳng thắn chia sẻ.

Sau khi lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020, chính sách về lương hưu, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) cũng sẽ có nhiều thay đổi.

Chậm nhất đến ngày 1/1/2020, Cơ quan BHXH phải thực hiện phát hành thẻ BHYT điện tử cho người tham gia BHYT.

Mức tăng 5,5% được cho là sẽ đáp ứng 100% mức sống tối thiểu cho người lao động.

Mức tăng lương tối thiểu hiện nay mới đáp ứng trên 95% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Do đó, theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong khi chỉ còn một năm để lương tối thiểu tiến tới đáp ứng 100% nhu cầu sống tối thiểu thì mức tăng năm 2020 sẽ phải cao, dự kiến ít nhất 7%.

Theo Hiệp hội DNNVV Việt Nam, cần giãn tiến độ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng vào sau năm 2019.

Đa phần ý kiến doanh nghiệp cho rằng chưa nên điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2019.

Lương tối thiểu vùng 2018 tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định 141 được ban hành thay thế nghị định 153/2016/NĐ-CP và có hiệu lực thi hành từ ngày 25/1/2018.

Một số chuyên gia cho rằng, lương tối thiểu hiện không còn cần thiết, cản trở phát triển nên cần nghiên cứu bỏ quy định này và thay bằng cơ chế khác. Tuy nhiên, đại diện cơ quan quản lý nhà nước vẫn giữ quan điểm không thể bỏ quy định về lương tối thiểu.

Theo nghiên cứu của nhóm chuyên gia, Việt Nam đang có tỷ lệ tăng lương tối thiểu cao hơn năng suất lao động.

Đại diện cho phía người lao động cho rằng, tất cả các chỉ số kinh tế xã hội 6 tháng đầu năm nay đều khá nên lương tối thiểu vùng năm 2018 không thể thấp hơn năm 2017... Cho dù đại diện cho giới chủ và người lao động đã có những động thái thể hiện sự thiện chí, song vẫn chưa thể tìm được tiếng nói chung sau 2 phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Nếu nhân hệ số cao nhất là 13 với mức cơ sở, lương tháng của nhiều lãnh đạo đất nước đạt hơn 15 triệu đồng, thấp hơn lương cơ bản của kế toán trưởng một công ty hạng thấp nhất.

Theo báo cáo “Nghiên cứu dệt may và da giày châu Á – Thái Bình Dương” do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố cho thấy một tỷ lệ lớn người lao động trong ngành dệt may, da giày ở 7 quốc gia xuất khẩu dệt may  châu  Á  đang hưởng lương  thấp  hơn  mức  lương  tối thiểu.

Mức tăng bình quân 7,3% là thấp nhất từ năm 2007 đến nay, song đại diện nhiều doanh nghiệp vẫn cảnh báo nguy cơ lao động chưa kịp vui vì tăng lương thì đã phải nếm nỗi buồn mất việc.

Lương tối thiểu mới sẽ cao mức áp dụng hiện hành 250.000-400.000 đồng một tháng, tùy theo vùng quy định.