Những công nhân với mức lương đáng mơ ước

Những cá nhân nỗ lực

Tại Công ty May Minh Anh Kim Liên (Khu Công nghiệp Bắc Vinh, TP. Vinh), có những công nhân có mức lương dao động từ 14 triệu đồng/tháng trở lên. Như chị Lê Thị Xuân (SN 1994, quê Hưng Nguyên), có 9 năm làm việc tại Công ty May Minh Anh Kim Liên luôn được đánh giá là công nhân có tay nghề cao, chăm chỉ, chịu khó, nỗ lực hết mình vì công việc. Nỗ lực đó đưa lại cho chị mức lương hằng tháng khoảng 14-17 triệu đồng; như tháng 7/2024, lương của chị là 17,7 triệu đồng, và trước đó, tháng 6/2024, lương của chị là 14,7 triệu đồng.

Chị Xuân chia sẻ: “Công việc hiện tại của tôi là kiểm tra chất lượng sản phẩm và phân loại theo kích cỡ, vì đã gắn bó nhiều năm với công việc này nên năng suất làm việc của tôi khá tốt. Bên cạnh đó, tôi duy trì sự kỷ luật trong làm việc, từ thời gian đến thái độ. Với những đơn hàng gấp, không ngần ngại ở lại tăng ca để hoàn thành, dù có con nhỏ. Gia đình tôi cũng luôn thông cảm và tạo điều kiện tối đa cho tôi đi làm”.

So với các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Nghi Lộc, thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty TNHH Giày Apex Nghệ An được xem là cao. Trong đó có nhiều lao động phổ thông thu nhập dao động từ 10 triệu đồng/tháng. Là công nhân đơn thuần tại bộ phận thành hình (giày), anh Lê Văn Trường (SN 1989) nhận mức lương 12 - 13 triệu đồng/tháng. Chia sẻ kinh nghiệm của mình, anh Trường nói: “Với đơn hàng ổn định như hiện nay, trong công ty có nhiều lao động có thể đạt được mức lương như tôi, chỉ cần chuyên cần, chịu khó và không ngại tăng ca khi công ty cần. Với mức lương này, tôi có thể chăm lo gia đình và trang trải cuộc sống một cách ổn định”.

Cũng tại Công ty TNHH Giày Apex Nghệ An, rất nhiều lao động phổ thông có tổng thu nhập từ 12 triệu đồng/tháng, cao hơn mức lương tháng một số nhân sự bộ phận quản lý, hành chính. “Tôi gắn bó với công ty ngay từ thời gian đầu thành lập, đi lên từ một công nhân bình thường với mức lương cơ bản khiêm tốn. Sau thời gian học hỏi, nỗ lực, chuyên cần, tôi được lãnh đạo công ty đưa lên vị trí tổ trưởng”, công nhân Nguyễn Thị Mến chia sẻ.

Dù chỉ mới đi vào hoạt động được hơn 1 năm, công nhân hầu như chưa có phụ cấp thâm niên, nhưng nhiều công nhân tại Công ty TNHH Trang phục Quốc tế Gaiwach Việt Nam vẫn có thể tự tin về thu nhập của mình. Công nhân Trần Thị Lãnh Thủy (SN 2005) chia sẻ: “Sau khi tốt nghiệp cấp 3, tôi quyết định đi làm luôn và từng làm thời vụ ở 1 công ty may khác. Hiện tại, tôi đang làm ở bộ phận thủ công của Công ty TNHH Trang phục Quốc tế Gaiwach Việt Nam, với mức lương từ 9 triệu đồng trở lên. Như tháng 11/2024, thu nhập của tôi là 10 triệu đồng/tháng cho 10 tiếng làm việc mỗi ngày, bao gồm cả thời gian tăng ca từ 16 giờ đến 18 giờ. Chưa lập gia đình riêng, mức thu nhập như vậy đối với tôi là ổn. Với các chị có tay nghề và sản lượng cao ở các chuyền may, mức thu nhập bình quân luôn từ 10 triệu đồng/tháng trở lên...”.

Với mức thu nhập được xem là lý tưởng trên địa bàn Nghệ An, thì hầu hết công nhân, lao động đều cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại, luôn sẵn sàng để cống hiến và muốn được gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Đãi ngộ xứng đáng, ghi nhận kịp thời

Trong giai đoạn phục hồi nền kinh tế, bên cạnh nỗ lực của công nhân, lao động, mức lương thỏa đáng còn đến từ chính sách cải cách tiền lương của Nhà nước và đãi ngộ xứng đáng của doanh nghiệp.

Từng làm việc ở nhiều môi trường doanh nghiệp FDI, chị Nguyễn Thị Quế - phụ trách nhân sự Công ty TNHH Trang phục Quốc tế Gaiwach Việt Nam cho biết: “Khác với các doanh nghiệp khác, công ty chúng tôi không tuyển công nhân thời vụ, không nhận đào tạo nghề mà chỉ tuyển công nhân may đã có tay nghề, đây là cơ sở để áp dụng mức lương xứng đáng cho công nhân ngay từ những ngày đầu nhận việc. Thêm vào đó, chúng tôi tính thu nhập theo hiệu suất công việc, bao gồm cả chất lượng sản phẩm và tốc độ hoàn thành. Ở mỗi công đoạn đều có mã vạch của từng sản phẩm để công nhân có thể chủ động tính lương, đồng thời để công nhân quyết định làm thêm trên tinh thần tự nguyện... Chính những yếu tố minh bạch, rõ ràng, cởi mở trên đã tạo ra một môi trường làm việc sôi nổi với những nỗ lực cống hiến, hết mình vì công việc”.

Cũng với tinh thần đó, tại Công ty May Minh Anh Kim Liên, những tấm gương công nhân tiêu biểu với mức lương cao thường xuyên được chia sẻ công khai để tất cả mọi người cùng biết. Anh Phan Đình Tài - Chủ tịch Công đoàn Công ty May Minh Anh Kim Liên chia sẻ: "Hoạt động tuyên dương, vinh danh những lao động có thu nhập cao được chúng tôi tổ chức hằng tháng. Những công nhân này xứng đáng được tôn vinh, lan tỏa. Điều này không chỉ mang ý nghĩa động viên kịp thời cho nỗ lực của người lao động, mà còn tạo không khí thi đua sôi nổi trong công ty, đem lại những hiệu ứng tích cực trong thu hút, tuyển dụng".

Một điểm chung khác ở những doanh nghiệp được nhắc ở trên là sự đảm bảo về đơn hàng. Để công nhân có mức thu nhập ổn định, thêm phụ cấp tăng ca và hiệu suất, lãnh đạo doanh nghiệp đã nỗ lực tìm kiếm đơn hàng, khẳng định thương hiệu trước các đối thủ.

Với chính sách lương mới được áp dụng từ ngày 1/7/2024 cùng những đãi ngộ thỏa đáng từ phía doanh nghiệp, hy vọng công nhân, lao động sẽ sớm có mức lương "lý tưởng" mà không cần phải “mơ ước”.