Phát huy trí tuệ, bản lĩnh cán bộ nữ trong công cuộc đổi mới:Bài cuối: Trao cơ hội, đồng hành và khơi dậy tiềm năng
Để phát huy tối đa vai trò trong xã hội hiện đại, ngày càng nhiều phụ nữ đã mạnh dạn vượt qua tâm lý “an phận”. Khi dám nhận việc khó, việc mới, phụ nữ sẽ tự mở ra con đường phát triển cho bản thân, khẳng định năng lực và bản lĩnh trong thực tiễn. Tuy nhiên, hành trình ấy chỉ bền vững khi nỗ lực cá nhân được tiếp sức bằng niềm tin, cơ chế, chính sách phù hợp và môi trường rèn luyện, sự chung tay của hệ thống chính trị với tinh thần trao cơ hội, đồng hành và khơi dậy tiềm năng.
.png)
Thanh Lê - Thanh Quỳnh / Kỹ thuật: Hồng Toại • 31/12/2025
------------o0o------------
Để phát huy tối đa vai trò trong xã hội hiện đại, ngày càng nhiều phụ nữ đã mạnh dạn vượt qua tâm lý “an phận”, chủ động bước ra khỏi vùng an toàn. Khi dám nhận việc khó, việc mới, phụ nữ sẽ tự mở ra con đường phát triển cho bản thân, khẳng định năng lực và bản lĩnh trong thực tiễn. Tuy nhiên, hành trình ấy chỉ bền vững khi nỗ lực cá nhân được tiếp sức bằng niềm tin, cơ chế, chính sách phù hợp và môi trường rèn luyện, sự chung tay của hệ thống chính trị với tinh thần trao cơ hội, đồng hành và khơi dậy tiềm năng.
Là xã miền núi cao, Tương Dương là một trong những địa phương có nhiều cán bộ nữ với gần 54% nữ tham gia cấp ủy. Điều đó cho thấy sự trưởng thành rõ nét của đội ngũ cán bộ nữ vùng cao. Theo đồng chí Lê Văn Lương - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Tương Dương, đây là kết quả của cả hai yếu tố. Một mặt, Đảng ủy xã chú trọng tạo nguồn, bồi dưỡng và mạnh dạn quy hoạch cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ người dân tộc thiểu số. Mặt khác, bản thân các chị đã rất nỗ lực, vượt khó, khẳng định năng lực và uy tín để được tập thể tin tưởng. Chính sự kết hợp này tạo nên đội ngũ cán bộ nữ đông đảo và chất lượng như hiện nay.
Trong công tác cán bộ, chúng tôi chú trọng quy hoạch, phân công nhiệm vụ phù hợp để các chị có cơ hội thử sức; mạnh dạn giao việc khó, việc mới để rèn luyện bản lĩnh; đồng thời tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nhất là đối với cán bộ nữ người dân tộc thiểu số".
Đồng chí Lê Văn Lương - Bí thư Đảng ủy xã Tương Dương
Là cán bộ nữ trẻ được giao nhiệm vụ Phó Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công xã Tương Dương, chị Nguyễn Thị Thu Lê chia sẻ, Đảng ủy xã luôn tạo môi trường thuận lợi để cán bộ nữ phát huy. Dù bộ máy của Trung tâm hiện có 6 cán bộ thì 100% là nữ nhưng giữa guồng quay công việc dày đặc, các cán bộ nữ vẫn giữ được sự điềm đạm, chỉn chu trong từng hồ sơ, tận tâm trong từng lượt tiếp công dân. Bầu không khí làm việc dân chủ, đoàn kết giúp cán bộ nữ ở xã tự tin hơn khi nhận nhiệm vụ.
Từ thực tiễn công tác, chị Trần Thị Bình - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Bí thư Đảng ủy xã Yên Thành cho rằng, việc 3/4 trưởng phòng chuyên môn của xã là nữ đã chứng minh một điều giản dị nhưng căn cốt: Khi được tin tưởng, phụ nữ sẽ làm rất tốt công tác tham mưu và quản lý Nhà nước. Theo chị, yếu tố tiên quyết là “trao cơ chế, gửi niềm tin”, mạnh dạn giao “việc khó, việc mới” cho cán bộ nữ. Nhưng song hành với đó, chính bản thân mỗi cán bộ nữ cũng phải vượt qua rào cản tâm lý “an phận”, rèn luyện tư duy dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
"Trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu quản trị hiện đại, cán bộ nữ càng cần chủ động “nâng cấp” bản thân: Học tập công nghệ, ngoại ngữ, kỹ năng quản lý thời gian để làm việc khoa học, hiệu quả. Và trên hết, theo chị Bình, cốt lõi nằm ở hai chữ “đồng hành”: Đảng bộ, chính quyền đồng hành bằng cơ chế; gia đình đồng hành bằng sự sẻ chia và chính người phụ nữ phải đồng hành cùng nhịp phát triển của thời đại.
Tại xã miền núi Yên Na, theo đồng chí Vy Thị Bích Thủy - Bí thư Đảng ủy xã, công tác cán bộ nữ đang được quan tâm theo hướng “thực chất và hiệu quả”, không cơ cấu nữ chỉ để đẹp đội hình, tinh thần đó được minh chứng với 46% cán bộ, công chức xã Yên Na là nữ.
Việc quan tâm cán bộ nữ được xã cụ thể từ việc bao nhiêu cán bộ nữ tham gia các chương trình đào tạo, hội nghị tập huấn. Nhiệm vụ được cấp ủy đặc biệt chú trọng là bảo đảm tỷ lệ nữ trong đào tạo, quy hoạch, đặc biệt là cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ người dân tộc thiểu số; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Trước mắt, trong cơ cấu đại biểu HĐND cấp xã, Yên Na có 7/19 đại biểu là nữ, trong đó có 2 nữ đại biểu bí thư chi bộ bản.
Ở một chiều khác, trên quan điểm đào tạo phải đi đôi với “luân chuyển thực tế”, khi vận hành chính quyền hai cấp, nhiều cán bộ nữ được luân chuyển, tăng cường từ tỉnh về xã, phường đã nhanh chóng hòa nhập, phát huy sở trường, góp phần quan trọng vào sự ổn định và vận hành thông suốt của bộ máy mới. Trong số đó có những trường hợp để lại dấu ấn rõ nét.
Từng là Trưởng phòng Kiểm soát thủ tục hành chính, Văn phòng UBND tỉnh, chị Nguyễn Thị Thanh Bình được điều động, luân chuyển giữ chức Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Vạn An. Theo chia sẻ của chị Bình, việc khuyến khích cán bộ nữ học tập nâng cao trình độ là rất cần thiết. Tuy nhiên, bằng cấp là chưa đủ, cần luân chuyển họ qua nhiều vị trí để rèn bản lĩnh chính trị, tránh tình trạng “cán bộ bàn giấy”. Để cán bộ nữ phát huy năng lực trí tuệ cần tạo cơ hội để cán bộ nữ được tham gia đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện trong môi trường thực tiễn, trải nghiệm vị trí công tác đa dạng để tích lũy kinh nghiệm và rèn luyện bản lĩnh, sẵn sàng được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.
Thạc sĩ Phạm Thị Như Quỳnh - Trưởng khoa Nhà nước và Pháp luật, Trường Chính trị tỉnh Nghệ An nêu quan điểm, phát huy vai trò cán bộ nữ không chỉ là câu chuyện bình đẳng giới mà còn là khai thác những thế mạnh riêng có như sự tỉ mỉ, kiên trì, tinh tế và tính nhân văn trong công việc. Sự tham gia của phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo, quản lý góp phần giúp chính sách toàn diện hơn, sát thực hơn, nhất là trong các lĩnh vực an sinh xã hội.
Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn dành sự quan tâm đặc biệt tới công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ. Trong Di chúc, Người căn dặn: “Đảng và Chính phủ cần phải có kế hoạch thiết thực để bồi dưỡng, cất nhắc và giúp đỡ để ngày càng có thêm nhiều phụ nữ phụ trách mọi công việc”. Tư tưởng ấy tiếp tục được khẳng định mạnh mẽ trong phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Lễ kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, với thông điệp về hình mẫu người phụ nữ Việt Nam thời đại mới: Yêu nước - Tự chủ - Bản lĩnh - Nhân ái - Trí tuệ - Sáng tạo - Trách nhiệm - Số - Xanh.
Thấm nhuần quan điểm đó, tỉnh Nghệ An đang đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ nữ không chỉ đáp ứng yêu cầu trước mắt mà còn phục vụ chiến lược phát triển dài hạn. Tỉnh luôn xác định công tác cán bộ nữ là một nội dung quan trọng trong chiến lược cán bộ chung. Từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến đề bạt, bổ nhiệm, bố trí sử dụng, các khâu đều được triển khai đồng bộ, có định hướng rõ ràng. Trong lựa chọn nhân sự tham gia cấp ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và đảng ủy các xã, phường chú trọng phát hiện, quy hoạch cán bộ nữ trẻ, tiêu biểu, có triển vọng, đồng thời giao nhiệm vụ “thử lửa” qua thực tiễn cơ sở để rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm.
Tinh thần đó tiếp tục được đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh trong phát biểu chỉ đạo Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Nghệ An lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Khắc Thận bày tỏ tin tưởng, Phụ nữ Nghệ An sẽ phát huy vai trò là lực lượng quan trọng, trung tâm đoàn kết trong gia đình - cộng đồng - xã hội, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp xây dựng quê hương Nghệ An ngày càng giàu đẹp, văn minh, hiện đại, sớm trở thành tỉnh khá của cả nước.
Đồng chí đề nghị các cấp ủy Đảng, chính quyền, các sở, ban, ngành, đoàn thể trong tỉnh cần nhận thức sâu sắc hơn nữa, toàn diện hơn nữa về vai trò, vị trí của phụ nữ và công tác phụ nữ trong tình hình mới; quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất về cơ chế, chính sách, nguồn lực để Hội Liên hiệp Phụ nữ các cấp hoạt động hiệu quả; thực hiện tốt công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.
Trao đổi về giải pháp lâu dài, đồng chí Hồ Đăng Tài - Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng, để phụ nữ Nghệ An tiếp tục khẳng định vai trò trong hệ thống chính trị, trước hết cần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, coi đây là yêu cầu phát triển chứ không phải sự ưu ái. Các ban vì sự tiến bộ của phụ nữ cần chủ động tham mưu, giám sát công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ. Đồng thời, bản thân cán bộ nữ phải không ngừng hoàn thiện năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Cùng đó, có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ, đảng viên nữ có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung, nhất là trong các lĩnh vực mới, lĩnh vực khó.
Phát triển đội ngũ cán bộ nữ không chỉ là yêu cầu khách quan của công cuộc xây dựng và phát triển tỉnh Nghệ An mà còn là biểu hiện cụ thể của chính sách đại đoàn kết dân tộc, bình đẳng giới và phát huy tiềm năng của thế hệ trẻ. Việc triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp từ nâng cao nhận thức, hoàn thiện chính sách đến đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng, cùng với sự nỗ lực tự thân của mỗi cán bộ, sẽ là chìa khóa để xây dựng một đội ngũ cán bộ toàn diện, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp phát triển bền vững của tỉnh Nghệ An.
Phát biểu tại Đại hội đại biểu Đảng bộ MTTQ, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến - Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam nhấn mạnh rằng: Kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc mở ra cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức, yêu cầu đối với phụ nữ nói chung và đội ngũ cán bộ nữ nói riêng, nhất là khi phụ nữ vừa đảm nhiệm vai trò lãnh đạo, quản lý, vừa là trụ cột trong vun đắp gia đình hạnh phúc - nền tảng để xã hội phát triển bền vững. Hội LHPN Việt Nam rất mong muốn nhận được sự quan tâm của các ngành, các cấp, các tổ chức quốc tế trong việc tạo thêm những điều kiện, cơ hội cho phụ nữ được tiếp tục hoàn thiện các kỹ năng của mình để họ có thể tự tin hơn trong thực hiện nhiệm vụ, cũng như có cơ hội để tham chính tốt hơn.
