10, казалось бы, простых, но содержательных вопросов от рекрутеров

Опытные рекрутеры могут собрать о вас много информации, задав несколько тщательно подобранных вопросов. Хотя порой они кажутся простыми, на самом деле это вопросы с подвохом, раскрывающие то, что вы пытаетесь скрыть.

Ниже приведены типичные примеры вопросов для собеседования и советы по составлению правильных ответов.

Можете ли вы рассказать мне о себе?

Почему они об этом спрашивают?Чтобы определить, как кандидат видит себя, как он соотносится с должностью и насколько уверенно он демонстрирует свои навыки. «Работодатели хотят видеть, что кандидат хорошо подготовлен. Если этот первый ответ неубедителен, остальная часть собеседования может быть неудачной или короткой», — говорит Тина Николаи, коуч и основатель Resume Writers’ Ink.

Почему это сложно?Это может заставить вас говорить о личной жизни, чего делать не стоит. «Большинство кандидатов вообще не считают этот вопрос подвохом. Поэтому они могут ответить с уклоном в сторону, например: трое детей, женат…», — говорит Николай.

Как мне следует реагировать?Сосредоточьтесь на том, чтобы донести свою ценность до компании и отдела. «Работодатель хочет услышать о ваших достижениях. Вам следует ответить на этот вопрос двумя-тремя короткими предложениями, чтобы задать тон собеседованию», — советует Николай.

Опишите себя одним словом

Почему они об этом спрашивают?Благодаря этому работодатели могут оценить вашу личность, насколько вы уверены в своем восприятии и подходит ли им ваш стиль работы.

Почему это сложно?Этот вопрос может оказаться сложным, особенно на ранних этапах собеседования, поскольку вы не знаете, какой тип личности ищет менеджер по найму. «Между самоуверенностью и уверенностью в себе, скромностью и застенчивостью существует тонкая грань. И люди многогранны. Поэтому практически невозможно оценить человека за короткий промежуток времени», — говорит Линн Тейлор, эксперт по организации рабочего пространства и автор книги «Укротите своего ужасного офисного тирана».

Как мне следует реагировать?Будьте осторожны с ответами. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не используйте слово «креативный». Если претендуете на должность директора, не пишите себя «пунктуальным».

«Большинство работодателей сегодня ищут в команде стойких, оптимистичных, честных, надежных и преданных своему делу членов», — делится Тейлор.

Как эта должность соотносится с другими должностями, на которые вы претендуете?

Почему они об этом спрашивают?По сути, они спрашивают: «Вы претендуете на другие вакансии?» И хотят увидеть, насколько честно вы говорите о других компаниях или должностях, которые вас интересуют.

Почему это сложно?Если вы скажете: «Это единственная вакансия, на которую я претендую», интервьюер будет нервничать. Мало кто претендует только на одну вакансию. Поэтому они могут посчитать вас нечестным. А если вы перечислите слишком много других кандидатов, они могут решить, что вы не подходите, и отказаться.

Как мне следует реагировать?«Я прошёл собеседования в нескольких компаниях. Но пока не решил, какая из них подходит лучше всего», — говорит Николай, предлагая найти баланс между ложью и хвастовством.

Можете ли вы назвать три своих сильных и слабых стороны?

Почему они об этом спрашивают?Интервьюер проверяет, есть ли у кандидата качества, которые не подходят для данной работы, например, неспособность ладить с коллегами или неспособность выполнять работу вовремя.

Почему это сложно?У вас есть потенциал свести на нет свои шансы. Указание на свои слабости может навредить вам, если вы не сможете пошагово объяснить, как вы решили проблему.

Как мне следует реагировать?Прежде всего, не говорите, что ваша слабость — «слишком много работать». Интервьюеры «смотрят на вашу самооценку, а также на вашу зрелость и уверенность в себе», — говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Почему они об этом спрашивают?Они хотят знать, что вас больше всего мотивирует. Насколько хорошо вы определили компанию и насколько сильно хотите получить эту работу.

Почему это сложно?«Очевидно, вы хотите работать в компании по многим причинам. Но то, как вы расставляете приоритеты, когда говорите об этом, многое говорит о том, что для вас важно», — говорит Тейлор.

«Я не получаю того, чего заслуживаю», или «У меня ужасный начальник», или «Если все пойдет по плану, то дорога до работы будет невероятно короткой» — ничто из этого не поможет вам набрать очки у менеджера по найму.

Как мне следует реагировать?Интервьюер хочет убедиться, что вы потратили время на изучение компании и понимание сути заявки. Покажите это.

Почему вы хотите уйти с нынешней работы?

Почему они об этом спрашивают?Интервьюер ищет негативные сигналы, особенно если вы часто меняете работу. Он также пытается выяснить, есть ли у вас проблемы с коллегами и хотите ли вы сменить работу, или же вам наскучила ваша работа.

Почему это сложно?Если вы не ответите тактично, это либо вызовет еще больше вопросов и подозрений, либо полностью сведет ваши шансы на нет.

Как мне следует реагировать?Они надеются, что вы ищете более сложную должность, которая лучше соответствует вашим навыкам, или что в их компании есть что-то конкретное, что вас интересует.

Как вы определяете успех?

Почему они об этом спрашивают?Интервьюеры хотят знать ваши приоритеты: что вас больше волнует: зарплата, возможность бросить себе вызов, освоение новых навыков?

Почему это сложно?Этот вопрос опасен, поскольку «успех» — понятие субъективное. Даже абсолютно разумный ответ может быть легко истолкован неверно.

«Есть тонкая грань между амбициозностью и стремлением занять лидирующее положение в офисе, ведь вы действительно хотите продвигаться по службе и что-то менять», — говорит Тейлор.

Как мне следует реагировать?Тейлор рекомендует сделать свой ответ максимально невозможным для возражений. «Постарайтесь определить успех так, чтобы он был актуален для вашего будущего начальника, основываясь на том, что вы знаете из описания вакансии и разговора», — говорит она.

По какой причине вас уволили?

Почему они об этом спрашивают?Работодатели хотят знать, как вы справляетесь со стрессом в неприятных ситуациях, например, при потере работы. Они хотят видеть ваш позитивный настрой и готовность вернуться к работе с отличным настроем. Они также хотят видеть уверенность, а не разочарование или гнев.

Почему это сложно?Если вас только что уволили, вы можете почувствовать обиду или злость, и этот вопрос может привести к тому, что вы начнете плохо отзываться о своем бывшем начальнике — то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании.

Как мне следует реагировать?Спокойно отреагируйте на решение бывшего работодателя. Не обвиняйте и не выражайте негодования. Просто ответьте, основываясь на известных вам фактах.

Что бы вы сделали, если бы завтра выиграли джекпот в лотерею?

Почему они об этом спрашивают?Они хотят знать, продолжали бы вы работать, если бы вам не нужны были деньги. Работодатель поймёт вашу мотивацию и трудовую этику по вашему ответу. Возможно, им также будет интересно узнать, как вы будете тратить деньги. Это покажет, насколько ответственно вы относитесь к своим расходам и насколько вы зрелы.

Почему это сложно?Эти вопросы могут застать вас врасплох и вывести из себя. Они совершенно не связаны с задачей. Вы легко можете потерять самообладание, если не соберётесь с мыслями перед ответом.

Как мне следует реагировать?Они хотят услышать, что вы останетесь на работе, потому что увлечены своим делом. Они хотят быть уверены в том, что вы будете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно обращаетесь со своими деньгами, они будут беспокоиться, что вы будете небрежны и по отношению к компании.

Почему вы так долго не работали?

Почему они об этом спрашивают?Это особенно сложный вопрос, потому что он вызывает чувство неловкости. Вопрос имеет ряд последствий: возможно, у вас недостаточно квалификации для этой работы; вас отвлекают другие проекты; ваши навыки неактуальны; были проблемы с предыдущими работодателями…

Почему это сложно?Он создан, чтобы проверить ваше терпение. Важно не поддаться на его удочку и просто отвечать спокойно и честно.

Как мне следует реагировать?Работодатель хочет быть уверен в том, что вы проявляете инициативу даже будучи безработным, поскольку инициатива и настойчивость хорошо проявляются в корпоративной среде.

Пример ответа: «Я всё ещё регулярно прохожу собеседования, но хочу найти идеального кандидата, прежде чем устроиться на работу и выложиться на все 110%» или «Я продолжаю практиковаться, пока ищу работу. Поддержку своих навыков я осуществляю с помощью курсов, волонтёрства, социальных сетей и сетевых сообществ».

Обязательно возьмите на себя ответственность. Не вините уровень безработицы, рынок, свою специальность или что-то ещё. Это покажет, насколько вы заинтересованы и активны в своём вкладе в развитие компании.