16 типов студентов, которые наверняка останутся безработными после окончания вуза

(Baonghean.vn) - Почему вы окончили университет с хорошими оценками, получили множество навыков и знаний, но всё равно остались без работы? Давайте посмотрим!

1. Иллюзия степени

Каковы признаки будущей безработицы?

У выпускников мало опыта, и они не знают, что делать, но всегда твёрдо убеждены: «Меньше чем за 10 миллионов донгов я ничего делать не буду». Даже если они выпускники Университета внешней торговли или вернулись из Великобритании или США, такие люди точно не пройдут собеседование. Компании платят не за диплом или знания, а за то, что вы можете предложить. В трудные времена, если вы подаёте заявление в частную компанию, ваш диплом, похоже, не имеет особой ценности.

2. Снобистский, высокомерный стиль

Эти люди всегда считают, что, получив степень бакалавра, они должны заниматься «достойной» работой. Они постоянно подбадривают себя: «Я четыре-пять лет учился, а теперь мне придётся заниматься черновой работой, как эти необразованные люди?». Они никогда не соглашаются на мелкую работу, считая её мелочной и незначительной.

Знаете, чем занималась председатель совета директоров и генеральный директор Yahoo! Марисса Майер? Она работала в продуктовом магазине. Таких примеров множество. Талантливые генеральные директора в то время, конечно же, не знали, что станут великими людьми, поэтому им всё равно приходилось работать. Работали со школы, от официантки до оператора станков. Успех может не прийти к тем, кто довольствуется мелкой работой, но он определённо останется незамеченным для тех, кто ничего не делает.

3. Нереалистичный тип

Позже, когда вы начнете работать, вы поймете, что такого понятия, как «стабильная» работа, не существует.

Такие студенты ещё не успели снять розовые очки, глядя на жизнь и работу, и день и ночь мечтают о работе, как в кино, с хорошими перспективами. Именно поэтому они уже 2-3 года как окончили вуз, но их карьера всё ещё стоит на месте, потому что они не знают или не принимают реальность.

4. Тип, который любит оправдываться

«Я не могу этого сделать, потому что… Я не могу того, потому что… Я сделал это, но…». У этой группы есть любимые слова вроде «но», «потому что», «на самом деле»… чтобы оправдать свою некомпетентность или трусость. Компании нанимают вас не для того, чтобы выслушивать объяснения «почему вы не можете этого сделать». Им нужен тот, кто знает, как это сделать, и умеет брать на себя ответственность. К тому же, если вы всегда вините ситуацию, вы никогда не добьётесь прогресса.

5. Ленивый тип

Такие люди молоды и неопытны, но всегда стремятся к лёгкой и стабильной работе. Если им приходится задерживаться допоздна, чтобы работать сверхурочно или по выходным, они расстроятся и подумают, что их эксплуатируют. Если вы исключительно умны, люди могут с неохотой терпеть вашу лень, но если вы просто средний человек, то ваше главное качество — это, безусловно, трудолюбие.

На рынке труда нет места ленивым, однако многие молодые люди сегодня думают: «Если я не справлюсь с этой работой, то справлюсь с другой», поэтому они часто «сбегают» уже после месяца испытательного срока. Хотя уровень безработицы всё ещё тревожно высок, всё равно есть множество молодых людей, упускающих возможности.

6. Консервативный стиль

Самое страшное для бизнеса — столкнуться с людьми, которые не умеют совершенствоваться, не умеют слушать и невосприимчивы. У них всегда есть 1001 тип контраргументов, а иногда они даже хвастаются тем, что «могут мне возразить». Таких людей часто ненавидят на работе. Помните: вам могут напомнить об этом до трёх раз, но если вы будете продолжать пытаться «возражать», вы знаете, где ваше будущее.

7. Тип, который любит стабильность

Эта группа всегда твёрдо верит в так называемую «стабильную работу». К сожалению, в нашу стремительно меняющуюся цифровую эпоху такой «стабильной» работы больше не существует. Даже государственные учреждения регулярно сокращают персонал. Поэтому, придерживаясь этой веры, многие люди, окончив вузы 3-4 года назад, всё ещё полагаются на своих родителей в поиске «надёжных возможностей» каждый день.

8. Стиль «Чушь собачья»

Эти люди много говорят, говорят очень хорошо, анализируют и спорят на высшем уровне, могут глубоко рассуждать о макро- и микроэкономике, Вьетнаме или мире, но когда дело доходит до дела, они ничего не делают. Реальность показывает, что Бог даёт каждому человеку только одну специальность, и у тех, кто хорошо говорит, других специальностей часто нет. Если не хотите, чтобы коллеги смотрели на вас свысока и предлагали «уйти на пенсию» раньше времени, лучше сосредоточьтесь на своих мозгах и руках, а не на словах.

9. Стиль «гора эта, смотрю на ту гору»

Они работают в одной компании, но мыслями заняты другими, не внося никакого вклада, но постоянно беспокоятся о том, чтобы найти место с лучшей зарплатой и перспективами карьерного роста, а затем быстро меняют работу. Они никогда не учатся и не делают ничего как следует, потому что не вкладывают достаточно сил в свою работу. И мало кто из компаний хочет нанимать людей, которые просто хотят быстро изучить всю их интеллектуальную собственность и уйти.

10. Пассивный стиль

Этих людей нужно держать за руку и «подталкивать под зад», прежде чем они что-то сделают. Именно они проводят в Фейсбуке больше всех остальных. Их инертность чрезвычайно высока, и на них не действуют ни похвала, ни критика, ни поощрения, ни наказания любого рода. Их спутник — лентяй, упомянутый выше.

11. Тип без амбиций

Не стремится к обучению, боится новых знаний, постоянно боится быть осмеянным, имеет заоблачную самооценку, но легко удовлетворяется и не желает совершенствоваться. Такие люди приходят в компанию после определенного периода без увольнения, а затем уходят, потому что видят, что все их друзья теперь начальники, а он всё равно отстаёт, обиженный «несправедливой оценкой», «непризнанным вкладом...».

12. Хрупкий, бьющийся тип

Эти студенты часто обладают чрезвычайно чувствительной натурой, легко ранима, раздражительны и эмоциональны в общении. Помните: в профессиональной среде не стоит вести себя как «новичок». Нужно быть «жёстким» и уметь контролировать свои эмоции. Любого может отругать начальство, у любой семьи могут быть неприятные моменты... разница лишь в том, как вы себя преподносите обществу. Хороший человек будет скрывать свои эмоции, по крайней мере, до конца рабочего дня.

13. Знания типа «тесто»

Этот тип людей часто обладает хорошими навыками и богатыми знаниями. Однако они не умеют планировать и управлять своим карьерным будущим. Вы легко соглашаетесь оставаться на одном месте без плана саморазвития.

Компания не хочет нанимать таких «бабушек», потому что каждый должен быть мотивирован. Проработав на одной должности 2-3 года, вы наберётесь опыта. Но если вы просидите в одном кресле 5-7 лет, вы застрянете. Не все сотрудники с большим стажем будут запомнены и удержаны компанией. В нынешнюю эпоху омоложения и экономии на зарплатах, чем старше человек, тем легче его «выгнать».

14. «Умный» тип

Такие сотрудники всегда ищут способы извлечь выгоду за счёт компании и коллег. Они обычно хороши в краткосрочной перспективе, но крайне опасны в долгосрочной. Если вы относитесь к этому типу, вам нужно либо тщательно скрывать свою личность, либо меняться.

15. Тип питомца

Ребенок рождается избалованным, защищенным и окруженным заботой с головы до ног. Дома он «любимый ребенок», на улице он тоже «любимый ребенок». Если что, родители появятся, чтобы защитить, куда бы он ни пошел. «Папа — это мой билет в дальние края», а «Мама — это долларовая купюра, которую я ношу на груди».

Не может переносить трудности, не может переносить страдания, не может быть независимым и всегда должен полагаться на родителей или не может не слушаться родителей.

16. Лодка без причала

Что бы ни случилось, принимайте всё как есть и смотрите, что из этого получится — так думают такие студенты. Помните, что работодатели нанимают только тех, у кого есть чёткие планы, цели и желание развиваться.

Америка и Россия

(Синтетический)