2021: Зарплаты госслужащих и офицеров резко возрастут

Говоря о проекте реформирования политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и рабочих предприятий, представленном на 7-й Центральной конференции, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ, глава Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и поощрений для лиц с особыми заслугами, сказал, что мы должны иметь правильную точку зрения на политику заработной платы, соответствующую новым условиям.

При этом, заработная плата должна быть основным источником дохода для обеспечения жизни сотрудников и их семей; выплата достойной заработной платы является инвестицией в развитие человеческих ресурсов, созданием мотивации для повышения производительности и эффективности труда.

Оплата труда должностных лиц, государственных служащих и военнослужащих осуществляется в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями, в соответствии с государственными ресурсами, обеспечивая разумное соотношение с заработной платой на рынке труда.

В то же время внедрить соответствующую систему вознаграждения и отношения, создающую мотивацию для повышения качества и эффективности работы, общественной этики, профессиональной этики, способствующую очищению и повышению эффективности и результативности политической системы.

Повышение зарплаты каждые 2-3 года

Что касается государственного сектора, то заместитель премьер-министра заявил, что политика заработной платы, реализуемая в соответствии с дорожной картой с 2018 по 2020 год, по-прежнему будет применяться в прежнем режиме, с корректировкой повышения базовой заработной платы в соответствии с постановлением Национальной ассамблеи.

Новая политика в области заработной платы будет применяться единообразно к кадровым кадрам, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим во всей политической системе с 2021 года, при этом минимальный уровень будет равен средней минимальной заработной плате в бизнес-секторе.

С 2003 года по настоящее время: общая минимальная заработная плата корректировалась 11 раз, с 210 000 донгов до 1 300 000 донгов в месяц, увеличившись на 519%, что превышает рост индекса потребительских цен за тот же период на 208,58%.

Каждые 2–3 года повышать уровень заработной платы в соответствии с индексом потребительских цен (ИПЦ), темпами экономического роста и возможностями государственного бюджета.

К 2025 году минимальная заработная плата кадровых работников, государственных служащих и бюджетников превысит среднюю минимальную заработную плату в бизнес-секторе. К 2030 году этот уровень будет равен или превысит минимальную заработную плату в регионе с наивысшим уровнем дохода в бизнес-секторе.

Заместитель премьер-министра также сообщил, что конструкция новой структуры заработной платы и премий включает в себя: базовую заработную плату, надбавки, премии и введение новой системы оплаты труда в зависимости от должности, звания и руководящей должности.

В частности, существует одна таблица окладов для руководящих должностей от центрального до коммунального уровня и одна таблица окладов для специалистов и профессий в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к ​​государственным служащим, не занимающим руководящие должности. В настоящее время каждый ранг и профессиональный звания государственных служащих имеет несколько уровней окладов. Что касается вооруженных сил, то здесь действуют три различные таблицы окладов.

Примечательно, что при конвертации старого механизма оплаты труда в новый механизм оплаты труда гарантируется, что он не будет ниже действующего размера оплаты труда.

Государство не вмешивается напрямую в заработную плату на предприятиях.

Вице-премьер заявил, что для бизнеса заработная плата — это цена труда, формируемая на основе соглашений между работниками и работодателями по рыночным правилам под государственным управлением.

Соответственно, государство устанавливает минимальную заработную плату как нижний предел для защиты уязвимых работников и одновременно как одну из основ для ведения переговоров о заработной плате и регулирования рынка труда.

Корректировка с целью повышения региональной минимальной заработной платы на основе рекомендации Национального совета по заработной плате будет осуществляться государством, но не будет напрямую вмешиваться в политику заработной платы предприятий с 2021 года.

Управление трудом и заработной платой на государственных предприятиях будет осуществляться по методу распределения затрат на заработную плату, привязанному к производственным и хозяйственным целям предприятий до 2025 года, с переходом к распределению производственных и хозяйственных целей предприятий к 2030 году.

По словам заместителя премьер-министра Выонг Динь Хюэ, после одобрения проекта на 7-й Центральной конференции функциональные органы партии и государства разработают и опубликуют документы, регламентирующие новый режим оплаты труда, при руководстве реализацией перевода старых зарплат на новые, гарантируя, что они не будут ниже текущих зарплат.

7 источников увеличения зарплаты

- Источник - экономическая реструктуризация, связанная с инновационной моделью роста.
- Реструктуризация доходов государственного бюджета.
- Ежегодно направлять на реформу заработной платы около 50% предполагаемого увеличения доходов и 70% фактического увеличения доходов местных бюджетов, а также около 40% увеличения доходов центрального бюджета.
- Сэкономить 10% от ежегодного увеличения сметы регулярных расходов.
- Оставшийся годовой источник финансирования реформы политики оплаты труда используется для реализации реформ в последующие годы.
- Реструктуризация расходов государственного бюджета в связи с реформой заработной платы, реструктуризация расходов в некоторых секторах государственных услуг в связи с корректировкой цен и тарифов на государственные услуги. Отмена расходов, не связанных с заработной платой, отчислений из фонда оплаты труда, дополнительных льгот (автомобили, жилье, медицинское обследование и лечение...).
- Перейти от сборов к ценам на государственные карьерные услуги, связанные с соответствующей политикой поддержки малоимущих и бенефициаров политики.