23% предприятий, отправляющих сотрудников на работу за границу, имеют рейтинг А1.

Утром 11 сентября в Ханое был оглашен рейтинг предприятий, набирающих сотрудников для работы за рубежом в 2013 году. Высший рейтинг (А1) получили 23% предприятий.

Оценка была проведена Ассоциацией по поставкам рабочей силы Вьетнама (VAMAS) на основе Кодекса поведения (CoC-VN) для предприятий по поставке рабочей силы — механизма, применяемого с 2010 года при поддержке Международной организации труда (МОТ) в рамках проекта «Треугольник Большого Меконга» (проект по защите трудящихся-мигрантов), финансируемого правительством Австралии.

CoC-VN — это добровольный инструмент саморегулирования, направленный на улучшение соблюдения внутреннего законодательства и международных стандартов, укрепление управления бизнесом и защиту трудящихся-мигрантов от эксплуатации.

Рейтинг состоит из четырёх групп: «отлично» (A1, A2), «хорошо» (B1, B2), «средне» (C1, C2) и «плохо» (D1, D2). Более половины компаний, вошедших в рейтинг, относятся к группе A2, а почти пятая часть — к группе B1.

По словам председателя VAMAS Нгуена Лыонг Трао, процесс мониторинга и оценки предприятий, внедряющих CoC-VN, — это не просто сбор информации, проверка, оценка и ранжирование, но, «что еще важнее, это процесс мобилизации и поддержки предприятий в целях повышения профессиональной этики и соблюдения стандартов МОТ в области международной трудовой миграции».

Рабочие выстраиваются в очередь для завершения процедуры выхода. Иллюстрация (фото/интернет).

Во второй год рейтинга количество компаний по трудоустройству, участвующих в мониторинге и оценке, увеличилось более чем вдвое (с 20 в первый год до 47 во второй). На эти компании приходится более четверти (27%) от общего числа предприятий, работающих в этой сфере, и они обслуживают до половины вьетнамских работников, направляемых на работу за рубеж. Ожидается, что в третий год число компаний-участников увеличится до 70.

Г-н Трао сказал: «Мониторинг, оценка и публичное объявление результатов внедрения CoC-VN должны проводиться ежегодно и постепенно распространяться на все рекрутинговые компании».

Шесть из 20 предприятий, получивших рейтинг в первый год, были повышены в рейтинге на второй год в связи с улучшениями, но, наоборот, рейтинг пяти предприятий был понижен из-за нарушений.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов г-н Нгуен Тхань Хоа подтвердил приверженность Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов дальнейшей поддержке усилий VAMAS по расширению сферы оценки и превращению этого мероприятия в ежегодное.

«Это хороший способ усилить честную конкуренцию между предприятиями, предотвратить нарушения при подборе персонала, улучшить качество бизнес-услуг и тем самым создать новый, заслуживающий доверия имидж для предприятий», — сказал г-н Хоа.

Укрепление самоконтроля является одним из ключевых пунктов Повестки дня МОТ по повышению качества найма, поскольку оно способствует внедрению и мониторингу государственных положений для кадровых агентств, особенно в контексте прогноза о том, что трудовая миграция будет продолжать расти вместе с процессом экономической интеграции в регионе.

С образованием Экономического сообщества АСЕАН в конце 2015 года ожидается увеличение числа вьетнамских рабочих, выезжающих на заработки за границу.

«Для этого требуется более эффективная защита трудящихся-мигрантов и повышение качества услуг кадровых агентств. Поэтому инструменты самоконтроля и оценки, такие как CoC-VN, приносят пользу как работодателям, так и работникам», — заявил директор МОТ во Вьетнаме Дьёрдь Ширацки. «Трудовая миграция больше не рассматривается только как способ сокращения бедности. Вьетнаму следует и впредь уделять особое внимание качеству услуг по подбору персонала и повышению уровня защиты работников, чтобы извлечь максимальную выгоду из процесса трудовой миграции».

По словам посла Австралии Хью Борроумена, в функционировании эффективного рынка труда участвуют не только работники, работодатели и государственные агентства по трудоустройству, но и частные агентства по трудоустройству теперь играют важную роль, связывая работников и работодателей.

«Правительство Австралии гордится тем, что поддерживает этот важный процесс в рамках проекта МОТ «Треугольник субрегиона Большого Меконга», способствующего построению эффективно функционирующего рынка труда, где все получают справедливые выгоды», — заявил посол Хью Борроуман.

В настоящее время во Вьетнаме насчитывается более 170 предприятий по предоставлению рабочей силы, которые ежегодно отправляют около 80 000 рабочих за границу в более чем 40 стран и территорий по всему миру.

Согласно QĐND