4 причины, по которым молодым людям не следует увольняться с работы, когда они только начинают

• Прежде чем устроиться на работу, большинство людей надеются работать в динамичной среде, узнавать много нового от открытых и дружелюбных коллег и иметь возможность карьерного роста. Однако всё оказывается не так, как хотелось бы, и уже через неделю после начала работы хочется всё бросить...

• Однако слишком ранний уход с работы может негативно повлиять на развитие вашей карьеры по следующим четырем причинам.

1. Трудность осознания своих сильных и слабых сторон.

Менеджер по персоналу CareerLink рассказал, что если вы уходите с работы, на которую только что устроились, спустя несколько дней, это означает, что у вас ещё недостаточно опыта работы на этой должности. Конечно, когда всё происходит слишком «быстро», вы не можете полностью понять себя и осознать свои сильные и слабые стороны на текущей работе.

Поэтому не сдавайтесь слишком рано: вы не сможете раскрыть свой истинный потенциал и, скорее всего, продолжите совершать ошибки при поиске работы в будущем.

Иллюстрация

2. Упущенные возможности для роста

Текущие трудности могут быть полезны вам в долгосрочной перспективе, но если вы уйдёте слишком рано, вы никогда этого не узнаете. Рост часто происходит, когда мы выходим из зоны комфорта, и именно текущие трудности помогают нам расти. Если вы слишком рано сдадитесь перед лицом невзгод, вы навсегда останетесь позади.

Вместо этого честно поговорите со своим начальством, попросите о поддержке и будьте более терпеливы, чтобы получить ценные уроки и стать лучше.

3. Вы не готовы

Возможно, вы готовы уйти с работы, но не готовы к новой. Если вы будете гоняться за должностью и более высокой зарплатой где-то ещё, не подготовившись как следует, вы точно расстроитесь. Это может спровоцировать «панику» или неуверенность в себе, которые быстро приведут к желанию снова уйти. И если вы не будете совершенствовать свои навыки или поддерживать высокий уровень уверенности в себе, вам будет «трудно», когда вы начнёте искать новую работу.

Вместо того, чтобы полагать, что проблемы связаны с вашим руководителем, компанией или командой, загляните внутрь себя. Вам нужно найти причину своего разочарования и подумать, как это исправить. Например, если вы несчастны из-за отсутствия поддержки на работе, наладьте близкие отношения с коллегами и начальством, чтобы добиться этого.

4. Потеря репутации и влияние на личный имидж

Если вы сдадитесь, не попытавшись преодолеть трудности, и снова столкнётесь с тем же страхом, вы столкнётесь с тем же страхом. В новой компании могут возникнуть другие проблемы, и вам может быть сложно воспринимать конструктивную критику. Это создаст впечатление, что вы некомпетентны и неопытны, и подорвёт вашу самооценку, независимо от вашей должности.

Вы можете пройти собеседование на новую работу, чтобы получить более широкий взгляд на ситуацию и понять, на что вы способны, но это недопустимо, если это ваш способ «уйти». Прежде чем предпринимать поспешные шаги, потратьте немного времени на то, чтобы понять, что вам нравится в работе, и обратите внимание на факторы, которые вас пугают, например, на негативные отзывы. Возможно, после некоторых размышлений вам действительно придётся уйти. Просто убедитесь, что вы понимаете, что делаете и почему.