4 уровня оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих

Правительство только что издало Постановление, устанавливающее принципы, основы, содержание, порядок, процедуры, критерии и полномочия для ежегодной оценки и классификации кадров, государственных служащих и государственных служащих, применимые к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, указанным в Законе о кадрах, государственных служащих и Законе о государственных служащих.

Иллюстрация

4 уровня рейтинга

В Указе четко прописаны критерии оценки и классификации кадров, государственных служащих и работников государственных органов по 4 уровням: 1- Отличное выполнение задач; 2- Хорошее выполнение задач; 3- Выполнение задач, но с ограниченными возможностями (для кадров и государственных служащих); Выполнение задач (для государственных служащих); 4- Невыполнение задач.

В частности, кадры оцениваются по уровню отличного выполнения задач, в дополнение к таким критериям, как преданность делу, чувство ответственности в работе; смелость думать, смелость делать, смелость брать на себя ответственность за организацию и выполнение поставленных задач; агентства, организации, подразделения, которым поручено выполнение 100% задач в соответствии с годовой рабочей программой и планом; отличное выполнение неожиданных задач, также должны быть применены конкретные инициативы и решения, повышающие эффективность и результативность деятельности агентств, организаций или назначенной отрасли и сферы и признанные компетентными органами...

Государственный служащий считается отлично выполнившим свои обязанности, если он выполнил 100% своих обязанностей в соответствии с годовой рабочей программой и планом, досрочно, качественно и эффективно; имеет не менее 01 научной работы, проекта, темы или инициативы, эффективно примененных в деятельности государственной службы агентства, организации или подразделения, признанных компетентным органом...

Чиновник, успешно выполнивший свои задачи, должен обладать хорошими способностями, профессиональной квалификацией и навыками; выполнять 100% работ или заданий в соответствии с заключенным трудовым договором, досрочно, качественно и эффективно; хорошо выполнять разовые задания; иметь не менее 01 научной работы, проекта, темы или инициативы, которые были внедрены и привели к эффективности выполнения профессиональной и служебной деятельности, признанной компетентными органами...

Быть осужденным за невыполнение задачи, если он авторитарен и высокомерен

Кадровый работник считается не справившимся со своими обязанностями, если он вызывает разобщенность в закрепленном за ним учреждении, организации или подразделении и подвергается дисциплинарному взысканию, но не в той степени, которая является дисциплинарной мерой высшего уровня; или закрепленное за ним учреждение, организация, подразделение или сектор выполняет менее 70% задач в соответствии с годовой рабочей программой и планом; или имеет непосредственное отношение к негативу, хищениям, коррупции или растратам в закрепленном за ним учреждении, организации или подразделении.

Государственные служащие, которые считаются неисполнившими свои обязанности, если они действуют властолюбиво, высокомерно, упрямо, причиняют беспокойство, негативно, коррумпированы, расточительны или хищничают, будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

Для государственных служащих, если выполняется один из следующих критериев: выполнение менее 70% работы или задач в соответствии с подписанным трудовым договором или выполнение работы или задач, не соответствующих требованиям; нарушение кодекса поведения и профессиональной этики государственных служащих, создание проблем и притеснение людей в такой степени, что требуется принятие дисциплинарных мер..., то они будут оцениваться как не выполняющие свои обязанности.

Оценка и классификация по годам

В Указе четко указано, что оценка и классификация кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы осуществляется по итогам каждого года работы.

Результаты оценки являются важной основой для организации, использования, обучения, поощрения, повышения или продвижения по службе, планирования, назначения, увольнения, перевода, ротации, вознаграждения, наложения дисциплинарных взысканий и реализации других политик в отношении кадров, государственных служащих и работников государственных органов.

По данным Chinhphu.vn