5 форм дисциплинарного взыскания для руководителей государственных предприятий

Указ № 97/2015/ND-CP устанавливаетДля руководителей государственных предприятий предусмотрено пять форм дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, понижение в должности, увольнение и принудительная отставка.

Иллюстрация фото

В которой дисциплинарная формавыговорПрименимо к руководителям предприятий, которые злоупотребляют своим положением и полномочиями с целью использования капитала и активов корпораций, общих компаний и компаний в личных целях и на благо других лиц или незаконно используют государственные активы...

Дисциплинарные мерыпредупреждениеПрименимо к руководителям предприятий, которые принимают решения, руководят и управляют потерей государственного капитала или капитала корпораций, общих обществ и компаний; принимают решения о неэффективных инвестиционных проектах, не могут выплатить долги; не обеспечивают заработную плату и другие режимы для сотрудников корпораций, общих обществ и компаний в соответствии с положениями закона...

Также в соответствии с Указом, дисциплинарные мерыпонижение в должностиПрименяется к руководителям предприятий, которые не выполняют порученные им задачи, что приводит к серьезным последствиям по причинам, не одобренным компетентными органами; или к руководителям предприятий, которые, используя свое служебное положение, умышленно нарушают закон в целях личной выгоды...

Дисциплинарные мерыувольнятьПрименимо к руководителям предприятий, совершившим одно из следующих нарушений закона:

1- Использование незаконных документов для назначения на должность.

2. Группы, корпорации и компании, которые не выполняют годовые плановые цели и задачи, не сохраняют и не развивают инвестиционный капитал в соответствии с требованиями компетентных органов без объяснения объективных причин или с объяснением причин, но без одобрения компетентных органов.

3- Привлечен к ответственности и признан виновным судом.

4. Нечестность при осуществлении прав и обязанностей или злоупотребление положением, властью или использование активов группы, корпорации или компании для личной выгоды или в интересах других организаций или лиц.

5. Очень серьезные нарушения положений закона о предупреждении и борьбе с коррупцией; о соблюдении бережливости, о борьбе с расточительством; о гендерном равенстве; о предупреждении и борьбе с проституцией и других соответствующих положений закона.

6. Допускать банкротство корпорации, общей корпорации или компании без подачи заявления о банкротстве; допускать реорганизацию, ликвидацию или смену собственника корпорации, общей корпорации или компании без проведения процедур реорганизации, ликвидации или смены собственника без причины, одобренной компетентным органом.

В случаях, если руководитель предприятия приговорен к лишению свободы без условного осуждения; страдает наркотической зависимостью, что подтверждено компетентным органом здравоохранения; принимает решения, руководит или управляет корпорацией, полным акционерным обществом или компанией с целью получения убытков или хищения государственного капитала, что повлекло тяжкие последствия; или совершает особо тяжкие нарушения положений законодательства о борьбе с коррупцией... применяются дисциплинарные меры.вынужден уйти.

В Указе четко указано, что каждое нарушение закона влечет за собой только одно дисциплинарное взыскание. В случае неоднократного нарушения закона руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности за каждое нарушение, при этом применяется дисциплинарное взыскание на одну ступень строже, чем дисциплинарное взыскание, примененное за наиболее тяжкое нарушение, за исключением случаев, когда за нарушение предусмотрено увольнение с работы.

В случае, если руководитель предприятия продолжает совершать правонарушения в период исполнения решения о дисциплинарном взыскании, к нему применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: если за правонарушение применена мера дисциплинарного взыскания менее строгая или равная применяемой в настоящее время, то к нему применяется мера дисциплинарного взыскания на одну ступень строже применяемой в настоящее время; если за правонарушение применена мера дисциплинарного взыскания более строгая, чем применяемая в настоящее время, то к нему применяется мера дисциплинарного взыскания на одну ступень строже применяемой в настоящее время меры дисциплинарного взыскания.

По данным Chinhphu.vn