50 руководителей в Биньдине были назначены без квалификации

9 января Инспекция Министерства внутренних дел выдала уведомление о завершении проверки исполнения правовых норм по управлению заработной платой, подбору кадров, досрочному повышению заработной платы за отличные показатели в выполнении задач, назначению на должности, численности заместителей, ведению учета госслужащих и заключению трудовых договоров на профессиональную работу в административных органах Народного комитета провинции Биньдинь за период с января 2015 года по июнь 2017 года.

«Молниеносное» назначение г-на Нгуена Ван Каня в Биньдинь вызвало переполох в общественном мнении в 2017 году.

«Молниеносное» назначение г-на Нгуена Ван Каня в Биньдинь вызвало переполох в общественном мнении в 2017 году.

Соответственно, в отношении реализации правовых положений о назначении, повторном назначении и продлении срока полномочий руководящих и управляющих государственных служащих, по результатам прямой проверки 321 записей о назначении и повторном назначении, проверяющее агентство выявило, что у 50 государственных служащих, занимающих руководящие и управляющие должности, не соблюдалось одно или несколько условий и стандартов, касающихся уровня политической теории, сертификата государственного менеджмента, знания иностранного языка и информационных технологий.

Кроме того, ряд государственных служащих, назначенных на должность специалиста, не сдали экзамен на повышение. Некоторые процедуры назначения, находящиеся в ведении руководителей агентств и подразделений, не отражены в протоколах о назначении. Сроки проведения процедур, принятия решений о повторном назначении и продлении срока полномочий во многих случаях не регламентированы нормативными актами.

Инспекция Министерства внутренних дел отметила, что реализация правовых норм по управлению заработной платой государственных служащих в Биньдине по-прежнему имеет недостатки и ограничения, такие как: не выделяются квоты трудовых договоров в соответствии с Указом № 68/2000/ND-CP народным комитетам на районном уровне; не выдаются решения об утверждении должностных инструкций и рамок компетенций для должностей в агентствах и подразделениях...

Правила назначения должностных лиц: необходимо быть решительным, избегать формальностей.

С ужесточением правил, как мы надеемся, в ближайшем будущем душераздирающие истории в отношении ключевых должностных лиц не смогут повториться.

Реализация правовых норм по найму государственных служащих по-прежнему имеет много недостатков и ограничений: в решении о создании экзаменационно-оценочного совета не указаны имена его членов; некоторые записи не обеспечивают соответствия состава установленным нормам; некоторые государственные служащие принимаются на работу без сертификатов в области ИТ или иностранного языка или не соответствуют условиям и стандартам.

Заключение трудовых договоров на выполнение профессиональных и технических работ в государственных административных органах. На момент проверки в учреждениях и подразделениях Народного комитета провинции Биньдинь всё ещё использовалось 300 трудовых договоров на выполнение профессиональных и технических работ в государственных административных органах...

Кроме того, инспекция Министерства внутренних дел также отметила, что в подразделении Департамента сельского хозяйства и развития села провинции Биньдинь имеется на одного заместителя больше, чем положено.

Политбюро регулирует назначение и представление кандидатов.

Должностные лица, впервые предлагаемые для назначения на руководящие или управленческие должности, должны быть совершеннолетними, чтобы служить полный срок; активы должны быть проверены и подтверждены.

Учитывая вышеперечисленные недостатки, Инспекция Министерства внутренних дел рекомендует Председателю Народного комитета провинции Биньдинь провести проверку дел, принятых без экзамена в период, предшествовавший проверке, отменить решение о приеме на работу, если они не соответствуют требованиям; а также надлежащим образом реализовать положения о присвоении званий в случаях, когда не удалось сдать экзамен на повышение.

В то же время пересмотреть и уточнить обязанности соответствующих учреждений, организаций и лиц в отношении вышеупомянутых ограничений и недостатков, чтобы иметь надлежащие меры по их устранению; усилить проверку, анализ и надзор за реализацией правовых норм по набору, использованию и управлению государственными служащими для выявления пробелов и ограничений и принятия своевременных корректирующих и исправительных мер.