8 новых политик вступают в силу с июня 2025 года

1. С 1 июня 2025 года вступают в силу новые пункты по счетам-фактурам и документам.

Соответственно, Правительство издало Указ 70/2025/ND-CP, вступающий в силу с 1 июня 2025 года, о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа 123/2020/ND-CP.

Согласно Указу 70/2025/ND-CP, есть некоторые важные моменты, такие как:

- Интеграция квитанций по налогам и сборам в электронные счета-фактуры для покупателей

- Запретить фальсификацию счетов-фактур и непередачу данных в налоговые органы в установленном порядке.

- Добавить новые правила использования счетов-фактур

2. Заменить шаблоны договоров, связанных с производными ценными бумагами

Статья 2 Циркуляра 14/2025/TT-BTC заменила Форму № 01 и Форму № 02 Приложения, выпущенного к Циркуляру 58/2021/TT-BTC, двумя новыми формами:

Форма № 01: Договор клирингового и платежного траста между неклиринговым участником и общим клиринговым участником.

Форма № 02: Договор на открытие счета для торговли производными ценными бумагами между компанией, торгующей ценными бумагами, и клиентом.

3. Случаи, когда сбор профсоюзных взносов приостанавливается в силу

В соответствии с разделом 1 официального депеши 4133/TLĐ-ToC 2025 года предусматривается, что организация будет реорганизована, распущена, понижена в статусе, а деятельность исполнительного комитета, постоянного комитета и инспекционной комиссии профсоюзов на уровне, непосредственно вышележащем низового, а также низовых профсоюзов административных учреждений, предприятий и государственных служб, получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, и вооруженных сил будет прекращена в соответствии с духом Резолюции 60-NQ/TW в 2025 году.

Срок завершения работ по ликвидации профсоюзной организации, прекращению деятельности исполнительного комитета, постоянного комитета и профсоюзной инспекционной комиссии, указанных выше, — до 15 июня 2025 года.

С 1 июня 2025 года пора прекратить сбор профсоюзных взносов и профсоюзных фондов для членов профсоюза, низовых профсоюзов административных учреждений, государственных учреждений, получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, вооруженных сил (не входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама).

4. С 15 июня 2025 года ввести дисциплинарную меру в виде увольнения для лиц, совершивших административные правонарушения.

В пункте 20 статьи 1 Постановления 93/2025/ND-CP после статьи 29 Постановления 19/2020/ND-CP добавлена ​​статья 29а, устанавливающая дополнительную форму дисциплинарного увольнения в порядке реализации законодательства о рассмотрении административных правонарушений, применяемую к должностным лицам в одном из следующих случаев:

- Применяются дисциплинарные меры в виде увольнения и повторного нарушения;

- впервые совершенные правонарушения, повлекшие особо тяжкие последствия, в случаях: непринятия мер по своевременному изменению, дополнению, отмене или вынесению новых постановлений при выявлении ошибок или нарушений при рассмотрении административных правонарушений; неисполнения в полном объеме и точно выводов проверок правоохранительных органов по рассмотрению административных правонарушений...

5. С 15 июня 2025 года вступают в силу режим и политика для старших экспертов.

Правительство издало Постановление № 92/2025/ND-CP, устанавливающее порядок и политику в отношении старших экспертов, применяемые к партийным и государственным органам центрального уровня. Постановление вступает в силу 15 июня 2025 года.

Согласно постановлению, субъектами применения являются кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие; пенсионеры; лица, работающие вне политической системы (не состоящие в штате органов и организаций политической системы), в том числе как вьетнамцы, так и иностранцы.

Старшие эксперты должны соответствовать стандартам и условиям, установленным Регламентом Секретариата № 180-QD/TW от 11 июля 2024 года. Что касается режима и политики, старшие эксперты – это кадровые сотрудники, государственные служащие и государственные служащие, которые после назначения на должность прекращают занимать свои предыдущие должности и получают заработную плату в соответствии с таблицей окладов старших экспертов, утвержденной Указом 204/2004/ND-CP.

В частности: в случае занятия руководящей или управленческой должности с коэффициентом надбавки к должности 0,9 или менее или отсутствия должности, заработная плата будет ранжироваться по уровню 1 (коэффициент 8,80) и пользоваться теми же льготами, что и старший помощник руководителя.

При коэффициенте надбавки от 1,0 до 1,25 должностной оклад присваивается 2-му разряду (коэффициент 9,40) и предоставляются льготы, соответствующие званию заместителя министра. При коэффициенте надбавки от 1,30 и выше должностной оклад присваивается 3-му разряду (коэффициент 10,0) и предоставляются льготы, соответствующие званию министра.

Если новый коэффициент заработной платы ниже общего старого коэффициента заработной платы, старший эксперт имеет право на зарезервированный коэффициент разницы.

Кроме того, исходя из эффективности работы и финансовых возможностей, агентство, нанимающее ведущих специалистов, может применять другие политики и режимы, такие как бонусы и поддержка условий труда.

6. С 15 июня 2025 года вступает в силу Циркуляр, регулирующий порядок управления трудом, заработной платой и премированием на государственных предприятиях.

Соответственно, Министерство внутренних дел выпустило циркуляр 003/2025/TT-BNV, содержащий подробные рекомендации по управлению трудом, заработной плате, вознаграждениям и премиям, как предписано в Указе 44/2025/ND-CP, с указанием следующих основных положений:

- Принципы управления трудом и заработной платой

Согласно статье 3 циркуляра 003/2025/TT-BNV, принципы управления трудовыми ресурсами, заработной платой, вознаграждениями и премиями основываются на целевых показателях прибыли, производительности труда и рентабельности. Для некоммерческих предприятий вместо этого используется целевой показатель совокупного дохода за вычетом совокупных расходов.

- Управление шкалой заработных плат и расчетом заработной платы

В соответствии со статьей 4 циркуляра 003/2025/TT-BNVПредприятия обязаны разрабатывать и публиковать шкалы заработной платы, табели заработной платы и надбавки к заработной плате в соответствии с нормативными актами. Ежегодно предприятиям необходимо пересматривать и корректировать уровни заработной платы, чтобы обеспечить их соответствие нормативным актам.

- Положение о бонусах и льготах

В соответствии со статьями 17 и 18 Циркуляра 003/2025/TT-BNV выплаты премий и льгот работникам, Правлению, членам Правления и Руководителям осуществляются в соответствии с нормативными актами, исходя из уровня заработной платы из реализованного фонда оплаты труда.

7. С 16 июня 2025 года иностранным инвесторам разрешено открывать только один счет косвенных инвестиций в одном банке.

Согласно пункту c, пункту 2, статье 5 циркуляра 03/2025/TT-NHNN, иностранным инвесторам, являющимся инвестиционными организациями при правительствах иностранных государств, или иностранным инвесторам, являющимся инвестиционными и финансовыми организациями при международных финансовых организациях, членом которых является Вьетнам, разрешено открывать дополнительные косвенные инвестиционные счета, соответствующие предоставленным кодам операций с ценными бумагами, при этом каждому инвестиционному портфелю, размещенному в банке-кастодиане, которому был предоставлен код операции с ценными бумагами 01 (один), разрешается открыть соответствующий косвенный инвестиционный счет 01 (один).

8. С 20 июня 2025 года скорректировать форму направления отчетности в Государственную комиссию по ценным бумагам.

В пункте 3 статьи 1 циркуляра 20/2025/TT-BTC изменяются и дополняются ряд статей пункта 10 статьи 7 циркуляра 51/2021/TT-BTC следующим образом:

- Отчеты, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 статьи 7 Циркуляра 51/2021/TT-BTC, должны составляться в электронном виде в системе управления деятельностью иностранных инвесторов Государственной комиссии по ценным бумагам и должны храниться в течение как минимум 0,5 лет.

В случае, если предоставление отчетности через систему управления деятельностью иностранных инвесторов Государственной комиссии по ценным бумагам невозможно в силу форс-мажорных обстоятельств, таких как сетевые или серверные неполадки, невозможность использования цифровых сертификатов и других форс-мажорных обстоятельств, отчитывающиеся субъекты обязаны предоставлять отчеты на бумажных носителях с приложением электронных файлов данных и уведомлять Государственную комиссию по ценным бумагам о причинах, по которым они не могут предоставить отчеты через систему.

Сразу после преодоления форс-мажорной ситуации отчитывающийся субъект обязан в полном объеме предоставить отчетность по системе управления деятельностью иностранных инвесторов Государственной комиссии по ценным бумагам.