С июня 2025 года вступят в силу восемь новых правил.

1. С 1 июня 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся счетов-фактур и сопроводительных документов.

Соответственно, с 1 июня 2025 года вступает в силу Указ 70/2025/ND-CP, вносящий изменения и дополнения в ряд статей Указа 123/2020/ND-CP.

Согласно Постановлению 70/2025/ND-CP, существуют несколько важных моментов, таких как:

- Квитанции об уплате налогов и сборов интегрируются в электронные счета-фактуры для покупателей.

Запрещается подделывать счета-фактуры или не предоставлять налоговым органам требуемые данные.

- Введены новые правила использования счетов-фактур.

2. Заменить существующие шаблоны договоров, касающиеся производных финансовых инструментов.

В статье 2 Циркуляра 14/2025/TT-BTC форма № 01 и форма № 02 приложения, выпущенного вместе с Циркуляром 58/2021/TT-BTC, заменены двумя новыми формами:

Форма № 01: Договор о поручении проведения клиринга и расчетов между участниками, не являющимися клиринговыми участниками, и участниками, осуществляющими общий клиринг.

Форма № 02: Договор об открытии счета для торговли производными финансовыми инструментами между брокерской компанией и клиентом.

3. Случаи приостановления сбора профсоюзных взносов.

Согласно разделу 1 официального письма 4133/TLD-ToC 2025, организация, исполнительный комитет, постоянный комитет и инспекционный комитет профсоюзов высшего уровня и низовых профсоюзов в административных органах, предприятиях, государственных учреждениях, получающих 100% государственной заработной платы, и вооруженных силах будут реорганизованы, распущены, понижены в статусе и прекратят свою деятельность в соответствии с резолюцией 60-NQ/TW от 2025 года.

Процесс роспуска профсоюзной организации и прекращения деятельности вышеупомянутых исполнительного комитета, постоянного комитета и инспекционной комиссии должен быть завершен до 15 июня 2025 года.

Сбор профсоюзных взносов и платежей с членов профсоюзов и низовых профсоюзов в административных органах, государственных учреждениях, получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, и вооруженных силах (не входящих в состав Вьетнамского профсоюза) прекратится с 1 июня 2025 года.

4. С 15 июня 2025 года в качестве дисциплинарной меры для лиц, ответственных за рассмотрение административных нарушений, будет добавлено увольнение.

Пункт 20 статьи 1 Указа 93/2025/НД-КП добавил статью 29а после статьи 29 Указа 19/2020/НД-КП, предусматривающую дополнительную дисциплинарную меру увольнения при применении законов о порядке рассмотрения административных нарушений, применимых к должностным лицам в одном из следующих случаев:

— Он был уволен с должности в рамках дисциплинарного взыскания и совершил повторное правонарушение;

- Нарушения, совершенные впервые и повлекшие за собой особо серьезные последствия, включая такие случаи, как: неспособность своевременно внести изменения, дополнения, отменить или вынести новые решения при обнаружении ошибок или нарушений в административных санкциях; неполное или неточное исполнение выводов по результатам проверок соблюдения законов в отношении административных нарушений…

5. С 15 июня 2025 года вступят в силу положения и правила для старших экспертов.

Правительство издало Указ № 92/2025/НД-КП, регулирующий режим и политику в отношении высокопоставленных экспертов, применимый к партийным и государственным органам центрального уровня. Указ вступает в силу 15 июня 2025 года.

Согласно указу, к числу подпадающих под действие указа относятся должностные лица, государственные служащие и работники государственных органов; пенсионеры; а также лица, работающие вне политической системы (не числящиеся в штате учреждений или организаций внутри политической системы), включая как граждан Вьетнама, так и иностранных граждан.

Старшие эксперты должны соответствовать квалификационным требованиям и условиям, изложенным в Постановлении № 180-QD/TW от 11 июля 2024 года Секретариата Центрального комитета. Что касается режима и политики, то старшие эксперты, являющиеся кадрами, государственными служащими или работниками государственных учреждений, после назначения перестают занимать свои прежние должности и классифицируются в соответствии со шкалой заработной платы старших экспертов, изданной в соответствии с Указом 204/2004/ND-CP.

В частности: в случаях, когда лицо занимает руководящую или управленческую должность с коэффициентом надбавки за должность 0,9 или менее, или не занимает никакой должности, оно будет классифицировано как сотрудник уровня заработной платы 1 (коэффициент 8,80) и будет получать льготы, эквивалентные льготам старшего помощника руководителя.

Лица с коэффициентом надбавки от 1,0 до 1,25 будут отнесены ко 2-му уровню заработной платы (коэффициент 9,40) и будут получать льготы, эквивалентные должности заместителя министра. Лица с коэффициентом надбавки 1,30 и выше будут отнесены к 3-му уровню заработной платы (коэффициент 10,0) и будут получать льготы, эквивалентные должности министра.

Если новый коэффициент заработной платы окажется ниже общего старого коэффициента заработной платы, то старший специалист получит сохраненный дифференциал заработной платы.

Кроме того, исходя из результатов работы и финансовых возможностей, агентство, нанимающее высококвалифицированных специалистов, может применять другие меры и правила, такие как премии и поддержка условий труда.

6. С 15 июня 2025 года вступает в силу Циркуляр, регулирующий вопросы труда, заработной платы и премий на государственных предприятиях.

Соответственно, циркуляр 003/2025/TT-BNV, изданный Министерством внутренних дел, содержит подробные указания по вопросам управления трудовыми ресурсами, заработной платы, вознаграждения и премий, как это предусмотрено в Постановлении 44/2025/ND-CP, и включает следующие ключевые моменты:

- Принципы управления трудовыми ресурсами и заработной платой

Согласно статье 3 Циркуляра 003/2025/TT-BNV, принципы управления трудовыми ресурсами, заработной платой, вознаграждением и премиями основаны на целевых показателях прибыли, производительности труда и рентабельности. Для некоммерческих предприятий вместо этого используется показатель «совокупная выручка минус совокупные расходы».

- Управление шкалой заработной платы и расчетом заработной платы

Согласно статье 4 Циркуляра 003/2025/TT-BNVВ соответствии с нормативными актами предприятия обязаны разрабатывать и публиковать шкалы заработной платы, таблицы заработной платы и надбавки к заработной плате. Ежегодно предприятиям необходимо пересматривать и корректировать уровни заработной платы для обеспечения соответствия нормативным требованиям.

- Правила, касающиеся бонусов и льгот

В соответствии со статьями 17 и 18 Циркуляра 003/2025/TT-BNV, премии и льготы для сотрудников, членов правления, членов правления и наблюдателей выплачиваются в соответствии с регламентом, исходя из уровня заработной платы из фактического фонда заработной платы.

7. С 16 июня 2025 года иностранным инвесторам разрешено открывать только один счет для косвенных инвестиций в одном банке.

В соответствии с пунктом c, подпунктом 2 статьи 5 Циркуляра 03/2025/TT-NHNN, иностранные инвесторы, являющиеся инвестиционными организациями при иностранных правительствах или иностранными инвесторами, являющимися инвестиционно-финансовыми организациями, входящими в международные финансовые организации, членом которых является Вьетнам, могут открывать дополнительные счета косвенных инвестиций, соответствующие присвоенным кодам операций с ценными бумагами. Для каждого инвестиционного портфеля, размещенного в банке-хранителе, которому присвоен 1 (один) код операции с ценными бумагами, может быть открыт 1 (один) соответствующий счет косвенных инвестиций.

8. С 20 июня 2025 года будет изменен порядок подачи отчетов в Государственную комиссию по ценным бумагам.

Пункт 3 статьи 1 Циркуляра 20/2025/TT-BTC вносит изменения и дополнения в ряд статей пункта 10 статьи 7 Циркуляра 51/2021/TT-BTC следующим образом:

- Отчеты, предусмотренные пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 7 статьи 7 Циркуляра 51/2021/TT-BTC, должны представляться в электронном виде через систему управления деятельностью иностранных инвесторов Государственной комиссии по ценным бумагам и должны храниться не менее 5 лет.

В случаях, когда по причине форс-мажорных обстоятельств, таких как сбои в сети или на серверах, невозможность использования цифровых сертификатов и другие форс-мажорные обстоятельства, подающие отчеты организации обязаны представить отчеты в бумажной форме вместе с электронными файлами данных и уведомить Государственную комиссию по ценным бумагам о причине невозможности подачи отчета через систему.

Сразу после урегулирования форс-мажорных обстоятельств отчитывающаяся организация обязана представить полный отчет в системе управления деятельностью иностранных инвесторов Государственной комиссии по ценным бумагам.