8 групп решений для решения проблемы занятости в период 2015-2020 гг.

(Baonghean.vn) – Днём 15 мая Народный комитет провинции провёл совещание, чтобы собрать мнения ведомств и отделений по разработке проекта «Трудоустройство трудящихся провинции Нгеан на 2015–2020 годы». Заседание провёл товарищ Ле Суань Дай, член Постоянного комитета партии провинции, заместитель председателя Народного комитета провинции.

Товарищ Ле Сюань Дай подчеркнул: «Это важная встреча для поиска решений в сфере занятости работников».

В настоящее время провинция Нгеан обладает большой рабочей силой и значительным человеческим потенциалом: 1 651 500 человек трудоспособного возраста, а доля квалифицированных рабочих достигает 52%. Это большое преимущество в процессе реализации целей индустриализации, модернизации и социально-экономического развития региона. Однако, ввиду большой численности населения и высокой рабочей силы, это создает значительную нагрузку на создание рабочих мест в регионе. По данным на конец 2014 года, в провинции по-прежнему насчитывалось более 22 940 безработных и десятки тысяч частично занятых.

В последнее время работа по созданию рабочих мест в регионе достигла значительных положительных результатов. В период с 2011 по 2014 год в провинции было создано 141 800 рабочих мест. Однако эта работа пока не отвечает потребностям общества, особенно нехватке рабочих мест для выпускников университетов и профессиональных колледжей. По оценкам, потребность в рабочей силе в период с 2015 по 2020 год составит около 223 350 человек.

Г-н Данг Као Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан, кратко представил проект по решению проблемы занятости работников в провинции Нгеан.

На встрече г-н Данг Као Тханг, заместитель директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан, кратко представил проект решения проблемы занятости, предложив 8 групп основных задач и решений, а именно: Повышение роли и ответственности всех уровней, секторов, общественно-политических организаций и работников в решении проблемы занятости; Эффективная реализация исследований и обследований потребностей работников в профессиональной подготовке и карьерной ориентации; Содействие профессиональной подготовке, повышение качества трудовых ресурсов.

Укрепление связей между учреждениями профессионального образования и предприятиями в целях трудоустройства; Формирование информационной системы рынка труда, повышение эффективности консультационной и ознакомительной деятельности; Привлечение предприятий к инвестированию в производство и бизнес; Дальнейшее содействие экспорту рабочей силы; Реализация эффективной кредитной политики для предприятий, производственных и коммерческих организаций, а также работников в целях привлечения заемного капитала для решения проблемы занятости.

Представитель Юго-Восточной экономической зоны упомянул о возможности внедрения решений и подчеркнул, что самое главное — иметь больше производственных и коммерческих предприятий.

На встрече представители провинциальных департаментов и агентств сосредоточились на консультировании и вынесении заключений по завершению проекта, особенно по разработке эффективных решений по решению проблемы занятости работников.Завершая встречу, товарищ Ле Сюань Дай высоко оценил проделанную работу по разработке проекта и предложил 8 групп решений Департамента труда, инвалидов и социальных дел, а также поручил Департаменту труда, инвалидов и социальных дел учесть замечания и предложения для завершения и скорейшего выпуска проекта.

Заместитель председателя Народного комитета провинции отметил: «Необходимо четко определить благоприятные и сложные факторы в контексте интеграции, чтобы иметь возможность организовать обучение работников Нгеана».

Товарищ Ле Сюань Дай заявил: «Для того чтобы проект был скорейшим образом реализован, необходимо обратить внимание на решения по повышению осведомленности, изменить менталитет «хотеть быть чиновником, государственным служащим», чтобы работники могли выбирать подходящую карьеру; Должны быть решения по дальнейшему более активному содействию улучшению инвестиционной среды для привлечения инвесторов и крупных проектов; Необходимо четко определить благоприятные и сложные факторы в контексте интеграции для обучения работников; Должны быть эффективные решения по содействию экспорту рабочей силы (в настоящее время это спасательный круг для сокращения бедности в провинции), поддержанию традиционных рынков и открытию новых рынков для экспорта рабочей силы».

Тхань Сон