Применение региональной минимальной заработной платы с 1 января 2017 года

(Баонхян) - Управление социального страхования провинции Нгеан только что выпустило официальный депеш № 157/BHXH-QLT для руководителей подразделений, использующих рабочую силу, о применении региональной минимальной заработной платы в соответствии с положениями Постановления правительства № 153/2016/ND-CP.

Соответственно, с 1 января 2017 года региональный минимальный размер оплаты труда, установленный пунктом 1 статьи 3 Постановления № 153/2016/ND-CP, является минимальной заработной платой, на основании которой предприятия и работники согласовывают размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, и выплачивают заработную плату работникам, работающим в нормальных условиях труда и на самых простых работах, а именно:

- Уровень 2 900 000 донгов в месяц на человека применяется к предприятиям, работающим в городе Винь (регион III);

- Уровень 2 580 000 донгов в месяц на человека применяется к предприятиям, работающим в районах и городах провинции Нгеан (регион IV).

Для работников, выполняющих работы, требующие профессиональной подготовки, как это предписано в пункте 2 статьи 5 Постановления № 153/2016/ND-CP, заработная плата, указанная в трудовом договоре, должна быть как минимум на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда, указанного в разделе 1 настоящего Официального уведомления.

Работники проходят процедуру получения книжек социального страхования в Nghe An Social Insurance. (Фото предоставлено)

Предприятия, работающие в одном населённом пункте, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном населённом пункте. В случае, если у предприятия есть филиалы, работающие в населённых пунктах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, то подразделение или филиал, работающие в этом населённом пункте, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, соответствующий данному населённому пункту. Для предприятий, работающих в промышленных парках, экспортно-производственных зонах и зонах высоких технологий, расположенных в населённых пунктах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, применяется населённый пункт с самым высоким региональным минимальным размером оплаты труда.

Предприятия, работающие на территории, которая сменила название или разделилась, временно применяют региональную минимальную заработную плату, установленную для территории до смены названия или разделения, до тех пор, пока правительство не примет новые правила.

Предприятия, работающие на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной региональной минимальной заработной платой, применяют региональную минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой региональной минимальной заработной платой.

Например: предприятие (A) работает в коммуне (X), районе (M), провинции (T). В апреле 2017 года в провинции (T) был создан новый район (Y), включающий коммуну (X) района (M) и 9 коммун района (Z). До апреля 2017 года в районе (M) действовал региональный минимальный размер оплаты труда в размере 2 580 000 донгов в месяц на человека; в районе (Z) действовал региональный минимальный размер оплаты труда в размере 2 900 000 донгов в месяц на человека. В соответствии с вышеуказанными положениями, с апреля 2017 года предприятие (A) действовало региональный минимальный размер оплаты труда в размере 2 900 000 донгов в месяц на человека.

В случае если предприятие осуществляет деятельность в провинциальном городе, вновь созданном на базе одного или нескольких населенных пунктов региона IV, применяется региональная минимальная заработная плата, установленная для остальных провинциальных городов в Разделе 3 Приложения, изданного с Указом 153/2016/ND-CP (с применением региональной минимальной заработной платы региона III).

Например: предприятие (B) работает в коммуне (C) района K. В мае 2017 года в составе провинции был создан город (H), включающий коммуну (C) района (K) и 9 районов города (E). До мая 2017 года и в районе (K), и в городе (E) действовала региональная минимальная заработная плата в размере 2 580 000 донгов в месяц на человека (регион IV). В соответствии с вышеуказанными положениями, с мая 2017 года предприятие (B) применяет региональную минимальную заработную плату в размере 2 900 000 донгов в месяц на человека (регион III).

ПВ

(Синтетический)