Урок 1: «Жить жалко» на минимальную зарплату

(Баонхян) — Заработная плата — это одновременно и мотивация, и рычаг, стимулирующий работников к производительному, качественному и эффективному труду, а также средство обеспечения их средств к существованию. На предприятиях провинции рабочие получают слишком низкую заработную плату, недостаточную для удовлетворения их основных потребностей. Произошло множество забастовок и коллективных забастовок, главная причина которых заключается в том, что конфликт интересов между предприятиями и работниками не был урегулирован должным образом...

Работница из Куи Хопа уже 8 месяцев работает в компании Matrix Company Limited в промышленном парке Баквинь. Жизнь вдали от дома, необходимость снимать комнату и слишком низкая зарплата вгоняют её в депрессию, и иногда ей хочется уволиться. Она рассказала, что её нынешняя зарплата составляет 2,249 млн донгов в месяц, в 2013 году она составляла 1,926 млн донгов в месяц. Кроме того, она получает компенсацию за бензин в размере 60 тыс. донгов в месяц, сверхурочные – 12 000 донгов в час, а надбавку за старание – 283 000 донгов в месяц. В среднем её ежемесячный доход составляет около 2,5 млн донгов, а при большой сверхурочной работе – около 3 млн донгов. «Эта зарплата слишком низкая, ее хватает только на то, чтобы такие работники, как я, могли покрыть ежедневные расходы на проживание. Если случится внезапная свадьба или похороны, или я приеду в гости к друзьям, я не знаю, как с этим справиться. Я работаю уже 8 месяцев, но до сих пор не накопила денег. Работа стрессовая, и мое питание не гарантировано, поэтому мое здоровье ухудшается. Если я возьму 4 часа отпуска без разрешения, компания вычтет все мои ежемесячные надбавки за присмотр, поэтому, даже если я устаю, мне придется стараться работать, чтобы получить свою зарплату», — поделилась она. Изучив трудовой договор, который она подписала с компанией, я нашла его очень схематичным. В договоре не было указано, в чем заключается работа. Разделы: предоставление рабочих инструментов, обязанности и льготы для сотрудников были оставлены пустыми. Надбавки также были оставлены пустыми, не было политики повышения заработной платы, никаких бонусов.

Рядом с ней живёт девушка из Йен Тхань, которая с августа 2012 года работает в компании Trung Lai Gas Lighter Company. До этого у неё был трёхлетний опыт работы в Биньзыонге, но, желая быть ближе к семье, она вернулась в родной город, чтобы устроиться на работу. Девушка рассказала: «Моя зарплата рассчитывается исходя из объёма производства, и базовая ставка составляет 8 часов в день, 8,8 тысяч донгов в час (до 1 января 2014 года она составляла 8,6 тысяч донгов в час). Если я отработаю 26 дней, то получу 1,83 миллиона донгов, плюс 130 тысяч донгов на жильё, 130 тысяч донгов на бензин, 200 тысяч донгов на обслуживание... Каждый месяц я получаю около 3 миллионов донгов». Когда мы попросили показать договор, она сказала, что не подписывала его, а значит, не платила за страховку.

В настоящее время работники негосударственных предприятий получают низкую заработную плату, работают в стрессовых условиях, многие положения, такие как рабочее время и время отдыха, не гарантируются, трудовой стаж не предоставляется, а во многих местах отсутствует социальное страхование. Тем временем, организации и органы власти, хотя и осознают это, сталкиваются с серьезными трудностями в защите работников.

В настоящее время в промышленном парке Nam Cam реализуется множество проектов, некоторые из них, такие как BSE Electronics Co., Ltd., Tien Phong Plastic Company в Центральном Вьетнаме, уже запущены в эксплуатацию и испытывают большой спрос на рабочую силу. В настоящее время в BSE Electronics Co., Ltd. работает около 2000 человек, и к 2015 году планируется нанять около 6000 человек. Женщина из Тхай Хоа рассказала, что работает в BSE Electronics Co., Ltd. уже 7 месяцев; когда она пошла на собеседование, ей сказали, что зарплата будет повышаться каждые 6 месяцев, но теперь говорят, что раз в год. Но у нее нет доказательств, поэтому ей приходится смириться. После забастовки компания повысила зарплату, но и давление возросло. Она сидела по 10 часов в день, имея только часовой перерыв на обед.

Нгилок — населённый пункт с большой рабочей силой, работающей на предприятиях провинции. По неофициальным данным, к концу 2013 года во всём районе насчитывалось около 3000 рабочих, работающих на фабриках, в основном сосредоточенных в промышленных парках Баквинь и Намкам. Г-н Нгуен Ван Ба, глава департамента труда, инвалидов и социальных вопросов района Нгилок, сказал: «Предприятия района практически не сотрудничают с местными органами власти. Поэтому проверки и инспекции для обеспечения режима для работников проводить очень сложно. Мы знаем зарплату только от самих работников. В случае конфликта между работниками власти и местные органы власти могут проводить проверки. Некоторые компании даже просят подтвердить их в таблице низких зарплат, чтобы уменьшить страховые выплаты для работников.

Работники MLB TENERGY LLC.

Многие работники MLB TENERGY Co., Ltd. в городе Йентхань (район Йентхань) также недовольны некоторыми правилами, установленными компанией. Рабочий из коммуны Ван Тхань сказал: «Тяжёлая сверхурочная работа, минус выплаты по социальному страхованию... осталось всего более 2,7 миллиона донгов». Хотя директор завода часто угрожает увольнением, рабочая атмосфера всегда напряжённая. В частности, в первый день Нового года 2014 года на заводе не было премии рабочим к празднику Тет. Директор спокойно сказал: «Завод недавно построен, сложно, «просил отсрочки», «ничего». В лунный Новый год директор завода также «просил отсрочки», рабочие были возмущены и объявили забастовку, и завод согласился всего на 500 000 донгов с человека».

Известно, что после Лунного Нового года 2014 года более 30 сотрудников компании MLB Company в одностороннем порядке расторгли свои трудовые договоры. Отвечая на вопросы сотрудников, г-жа Фан Тхи Винь, главный бухгалтер компании MLB Company, пояснила: «В настоящее время в компании работает 503 сотрудника, из которых 470 – штатные сотрудники, а остальные – сезонные. Для штатных сотрудников, получающих заработную плату в соответствии с государственным законодательством, с 1 января 2014 года ставка, применяемая к предприятиям, работающим в регионе 4, составляет 1 900 000 донгов в месяц, умноженная на 7% за профессиональную подготовку, 5% за работу в опасных условиях, что составляет 2 135 000 донгов на человека в месяц, а также обеды и другие виды поддержки». Все политики компании применяются на минимальном уровне. Помимо политики заработной платы, надбавка за выбросы токсичных веществ рассчитывается только по минимальному уровню в 5%, поэтому многие работники предлагают компании увеличить надбавку за выбросы токсичных веществ. Однако г-жа Фан Тхи Винь заявила: «Мы все рассчитали 5% допустимого уровня токсичности, но этого предложения нет в приложении, нам нужно его изучить. На обед стоимостью 12 000 донгов на человека мы питаемся вполне комфортно, но предложение о лёгкой пище для получения энергии для работы необходимо пересмотреть».

В ходе общения с работниками компании Prex Vinh Company Limited (До Лыонг) мы также столкнулись с многочисленными жалобами на недовольство в ходе рабочего процесса. Один из работников компании Yen Son - Do Luong выразил недовольство: «Каждый день нам приходится готовить рис для компании, поскольку здесь нет общей кухни. Из-за жары рис в багажнике машины портится, и он долгое время остаётся несъеденным. Мы выходим перекусить, чтобы продержаться на работе, зная, что это негигиенично, но всё равно приходится есть. Завод платит нам по 15 000 донгов за приём пищи, и нам приходится платить ещё 15 000 донгов». Обсуждая этот вопрос, г-н Нгуен Ван Тхань, переводчик компании Prex Vinh, сказал: «Заработная плата, которую мы платим, соответствует нормативам, а такие виды поддержки, как бензин, пособие на обслуживание... не должны предоставляться, но компания всё равно выплачивает им больше». Что касается проблемы с приготовлением пищи для рабочих, то основная причина заключается в том, что многие работники в До Лыонге живут недалеко от своих домов, поэтому им удобнее добираться домой. Компания до сих пор не построила объекты соцкультбыта, поскольку уже давно терпит убытки.

Согласно исследованию Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, средняя заработная плата работников провинции в 2013 году составляла 2,9 млн донгов в месяц. Из них на предприятиях со 100% государственным капиталом она составляла 3,8 млн донгов в месяц; на государственных акционерных предприятиях – 2,6 млн донгов в месяц; на частных предприятиях – 2,5 млн донгов в месяц; на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями – 2,8 млн донгов в месяц. Кроме того, есть работники, получающие всего 1,9–2 млн донгов в месяц.

Если классифицировать по отраслям, то самая высокая зарплата в горнодобывающей промышленности (3 760 000 донгов в месяц), за ней следуют сфера услуг и торговли (2 452 000 донгов в месяц), строительство (2 119 000 донгов в месяц), кожевенно-обувно-текстильное производство (1,9 млн донгов в месяц) и самая низкая в рыбной промышленности (1 660 000 донгов в месяц). Наиболее привлекательным сектором в настоящее время является швейная промышленность. Благодаря строительству множества швейных фабрик, таких как Haivina Kim Lien, Prex Vinh, Khai Hoan, Nam Sung Vina..., за последние годы в провинции было создано более 10 000 рабочих. Однако это также одна из отраслей, где работники получают низкую заработную плату. В среднем зарплата, которую работники получают с начала 2014 года (после решения о повышении региональной минимальной заработной платы), составляет около 2,2 млн донгов в месяц. Работники в основном получают заработную плату, равную региональной минимальной заработной плате, установленной правительством. Г-н Ле Ван Туй, глава Департамента труда, занятости, заработной платы и социального страхования (Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов), отметил: «По сравнению с другими провинциями, заработная плата, которую получают работники в этом регионе, всё ещё низкая и не соответствует потребностям современных работников».

Нарушения трудового законодательства на предприятиях, особенно в негосударственном секторе в Нгеане, по-прежнему встречаются довольно часто. В основном это нарушения положений о рабочем времени, времени отдыха, низкая заработная плата, невыплата заработной платы, нарушения положений о трудовых договорах, невыполнение строгой политики в области социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, охраны труда и т. д. В частности, на многих предприятиях по-прежнему имеет место ситуация, когда предприятия уклоняются от уплаты взносов по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию по безработице, присваивают их и задолжают по ним, сумма которых составляет десятки миллиардов донгов.

(продолжение)

Экономическая репортерская группа