Значимые уроки о предоставлении и получении работы

(Баонхян) - В статье «Большие усилия в каждой мелочи», опубликованной в газете Nghe An 6 апреля, упоминаются четыре кадра относительно молодого возраста, которым доверены руководящие обязанности на низовом уровне.

Товарищ Нгуен Ван Нгок (в центре) - заместитель секретаря партийного комитета, председатель Народного комитета округа Бен Туи города Винь, беседовал с людьми в строящемся жилом комплексе деревообрабатывающей фабрики Винь.

Их объединяет смелость, динамичность и «преданность» движению, благодаря которым они решили множество давних и сложных проблем. Они не колеблются ни в малых, ни в больших делах: когда в них нуждается народ или низовые организации, они «включаются в дело».

С тех пор движение низового уровня в этих населённых пунктах стало по-настоящему активным и динамичным, а система управления постепенно реформировалась, шла гладко и эффективно. В статье подтверждается эффективность политики ротации кадров при её правильном применении. Кроме того, в ней поднимается ряд вопросов, требующих рассмотрения в кадровой работе, среди которых, по нашему мнению, есть два нерешённых вопроса, требующих внимания.

Первый,Тем, кто работает в кадровом секторе, необходимо создавать возможности и предоставлять своевременные и подходящие возможности молодым кадрам, обладающим качествами, способностями и серьёзной подготовкой. Выбирая правильное «зрелое» время, необходимо доверять распределению работы и обязанностей, одновременно поощряя, мотивируя, контролируя, инспектируя и создавая условия для того, чтобы кадры подтверждали своё желание вносить вклад, действовать, совершенствовать практику, вносить вклад в развитие и создавать прорывные движения в местных движениях соревнования.

Результаты, о которых сообщили в статье четыре товарища, отвечающих за базу, показывают, что решение городов Винь, Тхай Хоа, Туонг Дуонг и Ки Сон поручить работу этим четырем товарищам было правильным и своевременным.

Это также практический урок, что коллективное руководство партийных комитетов на более высоких уровнях не только доверяет распределение работы, но и регулярно контролирует, отслеживает и своевременно поощряет правильную и хорошую работу; своевременно исправляет недостатки, а также путаницу и трудности.

Это позволит не только подготовить кадры, но и обеспечить эффективное руководство и направление социально-экономического движения на низовом уровне. Это беспроигрышная ситуация.

Товарищ Нгуен Хыу Лыонг (крайний слева) - заместитель секретаря партийного комитета, председатель народного комитета коммуны Хыу Кием Ки Сон проверяет эффективность модели чистого выращивания овощей с фермерами деревни На Лыонг 1.

Понедельник,Кадры, которым поручена работа и предоставлены возможности, должны делать всё возможное для их реализации. Это имеет множество значений: как в политическом, так и в культурном и этическом плане. Когда организация возлагает на них ответственность, независимо от характера задачи, назначенный человек должен приложить все усилия для развития всех своих способностей и возможностей, не делая выбора и не колеблясь, не проявляя решимости или энтузиазма.

Необходимо иметь полное и позитивное представление о том, что назначенная должность — это не просто «стул», на котором можно сидеть и «наслаждаться благами». Назначение на должность — это не просто результат усилий, ведущих к «удовлетворенному» мышлению, умеренности, заботе только о «преимуществах», которые она приносит; важно продолжать «усердно работать» и делать все возможное для выполнения назначенных обязанностей, прилагая усилия для обеспечения бесперебойной работы, слаженной работы и эффективности.

Если кадры способны на это, это означает, что они подтвердили свою достойность предоставленной им возможности. Уважение к предоставленной им возможности – это также уважение к начальству, к организации, к учреждению, куда они направлены и на работу; это также уважение к самим себе, потому что, если они прилагают все усилия и добиваются хороших результатов в работе и на предприятии, они будут признаны, уважаемы, похвалены и получат множество возможностей продолжать вносить свой вклад и стремиться к лучшему.

Если человек не посвящает себя исполнению своих обязанностей, не действует решительно ради движения и не вносит бескорыстного вклада, то это не только повлияет на развитие движения и не выполнит поставленных задач, но и сам кадр не будет признан.

Из двух вышеупомянутых вопросов следует, что статья «Большие усилия в каждой маленькой задаче» не только упоминает 4 конкретных кадра, 4 конкретных населенных пункта, но и имеет положительное значение в работе по назначению и получению работы, поэтому ее следует продвигать для подтверждения позитивных факторов, передовой практики, тем самым распространяя и тиражируя...

(Отзыв читателя на статью «Большие усилия в каждой мелочи» в рубрике «Какие кадры, какое движение» в ежедневной газете «Нге Ан», выпуск от 6 апреля 2016 г.)

Дык Дуонг