Значимые уроки о предоставлении и получении работы

(Баонхян) - В статье «Большие усилия в каждой мелочи», опубликованной в газете «Нге Ан» 6 апреля, упоминаются четыре кадра относительно молодого возраста, которым доверена ответственность руководства на низовом уровне.

Товарищ Нгуен Ван Нгок (в центре) - заместитель секретаря партийного комитета, председатель Народного комитета округа Бен Туи города Винь, беседовал с людьми на строящейся коллективной территории деревообрабатывающей фабрики Винь.

Их объединяет смелость, динамичность и готовность «включаться» в движение, и благодаря своим действиям они решили множество давних и сложных проблем. Они не колеблются ни в малых, ни в больших делах: когда в них нуждается народ или низовые организации, они «включаются» в движение.

С этого момента низовое движение в этих местах действительно приобрело движение, динамизм, а управление постепенно реформировалось, становилось плавным и эффективным. Статья подтвердила эффективность политики ротации кадров при её правильном применении. Более того, в ней был поднят ряд вопросов, требующих рассмотрения в кадровой работе, среди которых, по нашему мнению, есть два нерешённых вопроса, требующих внимания.

Первый,Для тех, кто работает в кадровом секторе, необходимо создавать возможности и предоставлять своевременные и подходящие возможности молодым кадрам, обладающим качествами, способностями и прошедшим серьёзную подготовку. Выбирая правильное «зрелое» время, необходимо доверять распределению работы и обязанностей, одновременно поощряя, мотивируя, контролируя, инспектируя и создавая условия для того, чтобы кадры могли подтвердить своё желание внести свой вклад, желание действовать для улучшения практики, вносить вклад в развитие низовых структур и создавать прорывные движения в местных движениях соревнования.

Результаты, о которых сообщили в статье четыре товарища, отвечающие за базу, показывают, что решение поручить работу этим четырем товарищам в городах Винь, Тхайхоа, Туонгзыонг и Кисон было правильным и своевременным.

Это также практический урок, что коллективное руководство высших партийных комитетов не только доверяет и распределяет задания, но и регулярно контролирует, отслеживает и своевременно поощряет правильную и хорошую работу; своевременно исправляет недостатки, а также путаницу и трудности.

Это позволит не только подготовить кадры, но и обеспечить эффективное руководство и направление социально-экономического движения на низовом уровне. Это беспроигрышная ситуация.

Товарищ Нгуен Хыу Лыонг (крайний слева) - заместитель секретаря партийного комитета, председатель народного комитета коммуны Хыу Кием Ки Сон проверяет эффективность модели чистого выращивания овощей с фермерами деревни На Лыонг 1.

Понедельник,Кадры, которым поручена работа и предоставлены возможности, должны делать всё возможное для их реализации. Это имеет множество значений: как в политическом, так и в культурном и этическом плане. Когда организация доверила им ответственность, независимо от характера задачи, назначенный человек должен приложить все усилия для развития всех своих способностей и возможностей, не делая выбора и не колеблясь, не проявляя решимости или энтузиазма.

Необходимо иметь полное и позитивное представление о том, что назначенная должность — это не просто «стул», на котором можно сидеть и «наслаждаться благами». Назначение на должность — это не просто результат усилий, ведущих к «удовлетворенному» мышлению, умеренности и заботе только о «преимуществах», которые она приносит; важно продолжать «усердно работать», делать все возможное для выполнения возложенных обязанностей и прилагать усилия для обеспечения бесперебойной и эффективной работы.

Если сотрудник способен на это, это означает, что он подтвердил свою достойную предоставленную возможность. Уважение к предоставленной возможности – это также уважение к руководителю, к организации, к учреждению, куда его переводят и назначают; это также уважение к самому себе, потому что, если он прилагает все усилия и добивается хороших результатов в работе и на предприятии, он будет признан, уважаем, поощрен и получит множество возможностей продолжать вносить свой вклад и стремиться к лучшему.

Если человек не посвящает себя исполнению своих обязанностей, не действует решительно ради движения и не вносит бескорыстного вклада, то это не только повлияет на развитие движения и не выполнит поставленных задач, но и сам кадр не будет признан.

Из двух упомянутых выше вопросов, я думаю, что статья «Большие усилия в каждой мелочи» не только упоминает 4 конкретных кадра, 4 конкретных населенных пункта, но и имеет положительное значение в работе по назначению и получению работы, поэтому ее следует продвигать для подтверждения позитивных факторов, передовой практики, которую можно распространять и воспроизводить...

(Отзыв читателя на статью «Большие усилия в каждой мелочи» в рубрике «Какие кадры, какое движение» в ежедневной газете «Нге Ан», выпуск от 6 апреля 2016 г.)

Дык Дуонг