Вам платят, если вы не используете все свои отпускные дни.

Мне положено 12 дней ежегодного отпуска. В моей компании действует правило: если я не использую весь отпуск, я его теряю. Это правильно?

В моей компании предусмотрено, что сотрудники имеют право на 12 дней ежегодного отпуска, который может быть продлен до второго квартала следующего года. Если сотрудник не использует все дни отпуска, оставшиеся дни аннулируются.

Извините, это правило верное?

Отвечать:

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2012 года, предприятия обязаны разработать план предоставления ежегодных отпусков для своих сотрудников.

Если сотрудник не использует весь свой отпуск и работает в обычном режиме, компания обязана выплатить ему заработную плату. Если он желает накапливать отпуск на более длительный период в следующем году, он должен продолжать это делать, но не более чем за три года за один раз.

В частности: «1. Сотрудники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями трудового договора, а именно:

а) 12 рабочих дней для тех, кто работает в обычных условиях;

б) 14 рабочих дней для лиц, выполняющих тяжелую, опасную или вредную работу, или работающих в местах с суровыми условиями жизни, перечисленных в каталоге, изданном Министерством труда, инвалидов и социальных дел в координации с Министерством здравоохранения, или для несовершеннолетних работников или работников с инвалидностью;

c) 16 рабочих дней для лиц, выполняющих исключительно тяжелую, опасную или вредную работу, или работающих в местах с исключительно суровыми условиями жизни, согласно списку, опубликованному Министерством труда, инвалидов и социальных дел в координации с Министерством здравоохранения.

2. Работодатели имеют право определять график ежегодных отпусков после консультаций с сотрудниками и обязаны уведомлять об этом сотрудников заранее.

3. Сотрудники могут договориться со своими работодателями о предоставлении ежегодного отпуска несколькими частями или о накоплении отпуска в течение до трех лет подряд.

4. При оформлении ежегодного отпуска, если сотрудник путешествует автомобильным, железнодорожным или водным транспортом, и общее время в пути (туда и обратно) превышает два дня, время в пути, начиная с третьего дня, будет добавлено к дням ежегодного отпуска и будет учитываться только за один отпускной период в году.

Если после переноса накопленного отпуска на следующий год работник по-прежнему не использует отпуск и у него остаются неиспользованные дни, компания обязана оплатить его.Это предусмотрено коллективным трудовым соглашением между двумя сторонами и статьей 26 Декрета 05/2015/ND-CP, регулирующей некоторые положения Трудового кодекса.

Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для оплаты сотрудникам неиспользованных дней ежегодного отпуска или дней, не использованных в полном объеме, устанавливается следующим образом:

а) Для сотрудников, проработавших 6 месяцев и более, используется средняя заработная плата согласно трудовому договору за 6 последовательных месяцев, предшествующих увольнению или потере работы. Для сотрудников, не использовавших свой ежегодный отпуск или не использовавших все дни ежегодного отпуска по другим причинам, используется средняя заработная плата согласно трудовому договору за 6 последовательных месяцев, предшествующих выплате работодателем компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска;

б) Для сотрудников со стажем работы менее шести месяцев средняя заработная плата определяется как заработная плата, указанная в трудовом договоре на весь период работы.

Заработная плата, выплачиваемая работникам за неиспользованные или частично использованные дни ежегодного отпуска, рассчитывается путем деления заработной платы, установленной в пункте 3 настоящей статьи, на количество обычных рабочих дней, установленных работодателем в непосредственно предшествующем месяце до расчета выплаты, и умножения полученного результата на количество неиспользованных или частично использованных дней ежегодного отпуска.

Ле Ван Тхань
Заместитель директора Департамента трудовых отношений и заработной платы
Министерство труда, инвалидов и социальных дел

Согласно VNE