Вам заплатят, если вы не «используете» все свои отпускные дни.

Мне предоставляется 12 дней ежегодного отпуска. В моей компании есть правило: если я не «использую весь отпуск», он будет потерян. Это правда?

В моей компании действует правило, согласно которому сотрудники имеют 12 дней ежегодного отпуска, который продлевается на второй квартал следующего года. Если сотрудник не использует его полностью, оставшийся отпуск будет потерян.

Пожалуйста, спросите, верно ли это положение?

Отвечать:

Согласно статье 111 Трудового кодекса 2012 года предприятия обязаны разрабатывать ежегодные планы отпусков для работников.

Если сотрудник не использует весь отпуск и выходит на работу в обычном режиме, компания обязана его оплатить. Если сотрудник хочет накопить отпуск на следующий год и получить более длительный отпуск, он должен продолжать объединять его, но не более трёх лет подряд.

В частности: «1. Работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором в следующем порядке:

а) 12 рабочих дней для работников, работающих в обычных условиях;

б) 14 рабочих дней для лиц, занятых на тяжелых, вредных, опасных работах или на работах с тяжелыми условиями жизни по списку, утверждаемому Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов по согласованию с Министерством здравоохранения, а также для несовершеннолетних работников и работников-инвалидов;

в) 16 рабочих дней для лиц, занятых на особо тяжелых, вредных, опасных работах, а также работающих в местах с особо тяжелыми условиями жизни по списку, утверждаемому Министерством труда, инвалидов войны и социальных вопросов по согласованию с Министерством здравоохранения.

2. Работодатели имеют право устанавливать ежегодные графики отпусков после консультации с работниками и обязаны уведомлять об этом работников заранее.

3. Работники могут договориться со своим работодателем о разделении ежегодного отпуска на несколько частей или объединить отпуск на срок до трех лет за один раз.

4. Если при использовании ежегодного отпуска сотрудник отправляется в поездку по дороге, по железной дороге или водным путем и количество дней в пути туда и обратно превышает два дня, то с третьего дня время в пути будет учитываться дополнительно к ежегодному отпуску и будет засчитываться только как один отпуск в год.

В случае, если после накопления отпуска на следующий год работник все равно не берет отпуск и у него остается отпуск, компания обязана его оплатить.Это предусмотрено коллективным трудовым договором между двумя сторонами и статьей 26 Декрета 05/2015/ND-CP, регулирующего ряд положений Трудового кодекса.

Соответственно, заработная плата, принимаемая в качестве основы для выплаты работникам неиспользованных дней ежегодного отпуска или неиспользованных дней ежегодного отпуска, устанавливается в следующем размере:

а) для работников, проработавших 6 месяцев и более, – средняя заработная плата по трудовому договору за 6 последовательных месяцев до увольнения или потери работы. Для работников, не бравших ежегодный оплачиваемый отпуск или не использовавших его полностью по иным причинам, – средняя заработная плата по трудовому договору за 6 последовательных месяцев до момента исчисления работодателем денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) для работников, проработавших менее шести месяцев, — средняя заработная плата по трудовому договору за весь период работы.

Заработная плата, подлежащая выплате работникам за неиспользованные или неиспользованные дни ежегодного отпуска, рассчитывается как заработная плата, установленная в пункте 3 настоящей статьи, деленная на количество нормальных рабочих дней, установленных работодателем в предыдущем месяце, непосредственно предшествующем моменту исчисления работодателем выплаты, и умноженная на количество неиспользованных или неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Ле Ван Тхань
Заместитель директора Департамента трудовых отношений и заработной платы
Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел

По данным VNE