Обеспокоенность по поводу роли вышестоящего профсоюза в инциденте на предприятии Halotexco Textile Joint Stock Company

Из нестабильного события

Утром 17 февраля в акционерном обществе «Д»Hoang Thi Loan портнойПроизошёл инцидент, когда множество рабочих собралось перед проходной компании, требуя соблюдения своих прав. Причиной, как сообщается, стало уведомление компании от 13 декабря 2024 года о расторжении трудовых договоров со 119 работниками (из 387) в связи с трудностями в производстве и коммерческой деятельности. В уведомлении чётко указано, что общая сумма пособий по безработице для этих работников составляет более 2,8 млрд донгов, а выходное пособие — более 72 млн донгов, которые будут выплачены в соответствии с положениями закона.

Полагая, что решение компании неудовлетворительно, эти работники неоднократно давали рекомендации руководству компании, но не достигли желаемого соглашения.

Ранее, 17 января 2025 года, работники напрямую обратились к руководству компании с требованием выплатить пособия и 13-ю заработную плату в соответствии с положениями законодательства и Коллективного договора компании. Однако до настоящего времени размер пособий работникам (включая 13-ю заработную плату за 2024 год, заработную плату за отпуск за 2024 год, январскую поддержку заработной платы, пособие по безработице для работников, работавших на компании до 1 января 2009 года) не выплачен в полном объёме.

В частности, работники, чьи трудовые договоры были расторгнуты, получили единовременную выплату в размере 2 миллионов донгов на свои личные счета 14 февраля. В то же время многие работники получили в общей сложности 100–170 миллионов донгов в виде пособий. Обеспокоенные такой незначительной выплатой, утром 17 февраля, в первый рабочий день недели, около 50 из 114 работников собрались у проходной предприятия, чтобы потребовать от компании выплатить пособия в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором, подписанным в 2023 году.

После изучения ситуации междисциплинарная группа, состоящая из представителей правительства, полиции и должностных лиц Федерации труда города Винь, прибыла на место для сбора информации и участия в решении проблемы. Выяснив пожелания работников и поработав с руководителями предприятий, междисциплинарная группа попросила работников составить список пожеланий, а руководство компании – организовать персонал и назначить время для организации диалога, чтобы разрешить проблему к полному удовольствию работников.

Днем 20 февраля руководство компании провело диалог с представителями рабочих и служащих. В нем приняли участие представители Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Нгеан, Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Винь, Федерации труда города и представители администрации района Бен Туй. Рабочие продолжали требовать от компании урегулирования режима единовременного увольнения в соответствии с положениями закона. Однако руководство компании подтвердило, что текущее финансовое положение не может быть оплачено единовременно и может быть поддержано только путем ежемесячной выплаты в рассрочку. Компания также предложила при необходимости принять рабочих обратно на работу, но представители рабочих не согласились. Поскольку они не смогли найти общий язык и прийти к решению, в конце встречи рабочие не подписали протокол диалога, продолжили собираться перед проходной компании и заявили, что подадут иск в суд.

25 февраля руководство текстильной компании Hoang Thi Loan разослало уведомление сотрудникам и рабочим, чьи трудовые договоры были расторгнуты. В уведомлении говорилось: «Остаток отпускных за 2024 год, 13-я премия и пособие по заработной плате за январь 2025 года будут выплачены сотрудникам до 31 марта 2025 года; размер пособия по безработице для сотрудников, имеющих на это право, будет пересмотрен и объявлен позднее».

Роль высшего союза?

Когда возникает конфликт, связанный с интересами работников и трудовыми отношениями, люди часто сразу вспоминают о роли профсоюза. Профсоюз текстильной и швейной компании «Hoang Thi Loan» подчиняется Вьетнамскому профсоюзу текстильной и швейной промышленности, поэтому основная ответственность за разрешение конфликта лежит на Вьетнамском профсоюзе текстильной и швейной промышленности.

Проработав почти 30 лет в текстильной компании Hoang Thi Loan, представитель уволенных сотрудников г-н Нго Ван Тьен откровенно заявил: «Прежде чем решиться на такое собрание у ворот компании, мы много раз обращались с вежливыми и открытыми просьбами, но нас не выслушали и не приняли к сведению. Сам председатель профсоюза компании также находится под угрозой расторжения трудового договора. Наш главный профсоюз находится в Ханое. Как мы можем узнать мнение сотрудников, чтобы оперативно решить проблему? Это последнее средство, у нас не было другого выбора, кроме как собраться здесь, чтобы привлечь всеобщее внимание, чтобы нас выслушали и чтобы защитить наши законные интересы!»

Узнав о волнениях среди рабочих текстильной компании Hoang Thi Loan, Федерация труда города Винь совместно с местными органами власти и функциональными агентствами внимательно следила за ситуацией и сопровождала рабочих.

Рассказывая об инциденте, председатель Федерации труда города Винь г-н Тай Ле Кыонг сказал: «Чтобы предотвратить конфликты в трудовых отношениях, профсоюзам всех уровней необходимо внимательно следить за мыслями и ситуациями работников и понимать их. Для подразделений, находящихся под контролем Центрального профсоюза, таких как текстильная компания Hoang Thi Loan, из-за большой географической удаленности это понимание трудно реализовать, и неизбежно возникновение неконтролируемых ситуаций. Поскольку эта компания находится в городе Винь, согласно правилам, мы обязаны участвовать в разрешении этого вопроса с властями. Однако наша роль лишь относительна, мы не можем вмешиваться в ситуацию кардинально или предлагать решительные решения, это действительно серьёзная проблема».

Примечательно, что это не первый случай участия Федерации труда города Винь в разрешении конфликтов на этом предприятии. В 2023 и 2024 годах рабочие и служащие этого предприятия организовывали коллективные забастовки, а представители профсоюза города Винь неоднократно выезжали для участия в диалоге и разрешения возникших проблем.

Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, президент профсоюза экономической зоны Донгнам, разделяя мнение г-на Тхай Ле Куонга, заявила: «Я участвовала в разрешении дел во многих подразделениях Центрального профсоюза провинции. Общим для большинства этих дел является то, что они не были урегулированы досконально, что привело к неблагоприятным последствиям для работников. Одна из основных причин — отсутствие чёткого руководства со стороны вышестоящего профсоюза: «Далёкая вода не потушит пожар». Чтобы ограничить подобную ситуацию, я считаю, что необходимо тесное и чёткое взаимодействие между вышестоящим профсоюзом на центральном уровне и районными и отраслевыми профсоюзами на местном уровне».

Учитывая реалии ситуации с безопасностью труда в последние годы, крайне важно понимать мысли и стремления работников и разрешать конфликты между ними и бизнесом с самого начала. Для эффективного решения этой задачи необходимо проводить исследования и вносить изменения, чтобы улучшить управление.низовые профсоюзыпри Центральном промышленном союзе./.