Новости

Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной: сотрудничество с предприятиями для поиска достаточного количества рабочей силы

Ле Тьен Три • DNUM_CEZAEZCACF 08:01

Стремительный рост сектора прямых иностранных инвестиций (ПИИ) внес важный вклад в социально-экономическое развитие провинции Нгеан. В ходе этого процесса инвесторам и предприятиям требуется большое количество рабочей силы для стимулирования производства и бизнеса. Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны чётко определяет свои обязанности в этой области и реализует множество решений, помогая предприятиям привлекать достаточное количество рабочей силы для достижения общей цели развития.

Ле Тьен Три -
Член провинциального комитета партии, глава Совета управления Юго-Восточной экономической зоны

• 24 апреля 2025 г.

Стремительный рост сектора прямых иностранных инвестиций (ПИИ) внес важный вклад в социально-экономическое развитие провинции Нгеан. В ходе этого процесса инвесторам и предприятиям требуется большое количество рабочей силы для стимулирования производства и бизнеса. Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны чётко определяет свои обязанности в этой области и реализует множество решений, помогая предприятиям привлекать достаточное количество рабочей силы для достижения общей цели развития.

Для поддержки предприятий, инвестирующих в Нгеан, все уровни и отрасли провинции организовали множество мероприятий, направленных на согласование спроса и предложения рабочей силы. Только в Юго-Восточной экономической зоне успешно проведены две «ярмарки вакансий между работниками и предприятиями в промышленных парках», что помогло предприятиям нанять более 30 000 новых сотрудников в 2024 году и около 14 500 сотрудников в первом квартале 2025 года.

В 2025 году Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной планирует организовать три ярмарки вакансий. Первый этап, ярмарка вакансий, состоится сразу после Нового года по лунному календарю (8 февраля 2025 года, 11-й день первого лунного месяца). Несмотря на то, что работа сразу после Тэта носит срочный характер, Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной тесно сотрудничал с департаментами, филиалами, районом Хунг Нгуен и компанией VSIP Nghe An Company Limited, чтобы успешно организовать первую ярмарку вакансий 2025 года, превзойдя все ожидания.

На фестивале более 1818 человек узнали о возможностях трудоустройства. В фестивале приняли участие 37 организаций, занимающихся набором рабочей силы (27 предприятий в индустриальном парке VSIP, 10 предприятий, предоставляющих услуги по трудоустройству). К концу первого квартала 2025 года в экономической зоне и индустриальных парках Нгеан работало около 60 000 человек.

Мероприятие «Ярмарка вакансий» изначально стало событием, привлекшим внимание жителей провинции, в том числе трудоспособного возраста. В ходе мероприятия все организационные вопросы были тщательно обсуждены и согласованы; широко развернулась пропагандистская работа на многих каналах СМИ провинции Нгеан, в центральных газетах и ​​на радиостанциях. Одновременно активно велась пропаганда в социальных сетях; районы и коммуны организовали устную пропаганду в каждом населённом пункте.

«

«Вторая ярмарка вакансий 2025 года» пройдет в течение всего дня 27 апреля 2025 года в промышленном парке WHA в районе Нгилок.

Многие районы и коммуны также организуют транспорт для доставки и вывоза работников на ярмарку вакансий. Ярмарка вакансий способствует развитию коммуникации, консультированию, знакомству и ориентации предприятий, меняя представление о поиске работы в родных городах для работников, работающих вдали от дома или за рубежом. В ходе исследования многие работники из провинции Нгеан, долгое время работавшие вдали от дома, вернулись на работу в провинцию, чтобы иметь стабильный доход и быть рядом с семьёй и родственниками.

«Ярмарка вакансий» также демонстрирует активное участие производственных предприятий и служб занятости, которые с энтузиазмом поддерживают и консультируют по различным вакансиям, помогая работникам найти работу, соответствующую их семейным и личным обстоятельствам. Работники с энтузиазмом принимают участие в фестивале и высоко оценивают его масштабность; процент зарегистрированных и нашедших работу на фестивале работников (включая неквалифицированных рабочих, лиц с высшим образованием, профессиональными квалификациями, владеющих иностранными языками и т.д.) довольно высок.

По данным опроса, проведенного Советом по управлению Юго-восточной экономической зоной среди промышленных парков, и обобщения потребностей предприятий в рабочей силе, к 2025 году в эксплуатацию вступит множество проектов и заводов, для которых потребуется более 50 000 рабочих.

В ответ на такие практические требования Правление активно предлагало и координировало работу с департаментами и филиалами, чтобы консультировать Провинциальный народный комитет по представлению Постоянному комитету Провинциального партийного комитета о выпуске Директивы № 33-CT/TU об «укреплении руководства партии в обеспечении соответствия спроса и предложения рабочей силы, решении проблем занятости, привлечении рабочей силы для отечественных предприятий и предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинцию на период 2025–2030 гг.».

Это важная политическая основа для партийных комитетов, органов власти всех уровней, предприятий и инвесторов, позволяющая им эффективно решать проблемы занятости и заботиться о жизни трудящихся в этом районе, особенно в населенных пунктах, где расположены промышленные парки, чтобы местный рынок труда функционировал эффективно и в более позитивном направлении.

Продолжая реализацию Директивы 33 Постоянного комитета провинции и опираясь на успехи предыдущих «Ярмарк вакансий», в конце апреля 2025 года Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны и соответствующие подразделения совместно с Промышленным парком WHA организовали «Ярмарку вакансий 2-го этапа, 2025 год» (ожидаемая дата — 27 апреля 2025 года).

Это мероприятие является одним из важных мероприятий, помогающих предприятиям промышленного парка WHA и других индустриальных парков региона получить доступ к достаточному количеству рабочей силы и нанять её для развития. Это также возможность для работников провинции получить доступ к предприятиям, найти работу и источник дохода для себя и своих семей.

Оценив работу ярмарок вакансий и множество решений по координации найма рабочей силы, Совет управления Юго-Восточной экономической зоны пришел к выводу, что вся политическая система провинции, департаментов, районов и коммун Нгеана активно участвовала в этом процессе, оказывая широкое влияние на каждую коммуну, деревню и каждого человека. Это одно из важных решений для реализации духа«5 готовы«Провинции Нгеан» создать максимально благоприятные условия для инвесторов при вхождении в провинцию, включая: планирование, подключение инфраструктуры, чистую землю, человеческие ресурсы и поддержку административных процедур.

Для продвижения ценностей «Ярмарки вакансий» необходимо продолжать широко пропагандировать среди всех слоев населения результаты привлечения инвестиций в провинцию; распространять информацию в различных формах о потребностях предприятий в рабочей силе; предприятиям необходимо и далее иметь решения по работе с нанятыми работниками, а оттуда работники, работающие на предприятиях и в промышленных парках, станут эффективной пропагандистской группой по найму рабочей силы в провинции.

Исходя из этого, ожидается, что местные органы власти продолжат пропаганду среди населения о потребностях предприятий в рабочей силе; предприятия также усилят взаимодействие с работниками, наладят связи и координацию с университетами, колледжами и местными органами власти, чтобы наладить контакты с выпускниками, демобилизованными военнослужащими, возвращающимися домой, и работниками, работающими вдали от дома, которые намерены вернуться в родные города для работы, и организовать ознакомительные сессии для этих лиц. В то же время, предприятиям и промышленным паркам необходимо разработать механизмы и программы координации, чтобы стимулировать работников регистрироваться для трудоустройства на предприятиях, что позволит им просматривать заявления и назначать собеседования до, во время и после ярмарки вакансий.

Мы также надеемся, что местные органы власти смогут продолжить анализ, сбор и обобщение информации о работниках, используя базу данных о населении; определить число работников, ищущих работу в провинции, и представить эту информацию консультационным агентствам и компаниям по подбору персонала. В то же время Центр занятости провинции Нгеан, агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала координируют работу с местными органами власти для организации онлайн-ярмарок вакансий (чтобы помочь работникам, живущим вдали от дома, найти друг друга).

В целях организации «Ярмарки вакансий» на следующих сессиях и повышения эффективности ярмарок вакансий в населенных пунктах и ​​учреждениях Совет по управлению экономической зоной также поручил Народному комитету провинции рассмотреть и выдать документы по руководству и направлению всей политической системы от провинции до низового уровня для активного и ответственного участия, сделав связь между спросом и предложением рабочей силы важной политической задачей на 2025 год и на весь период 2025–2030 годов.

На этой основе продолжить эффективную реализацию Директивы № 33-CT/TU от 8 января 2025 года Постоянного комитета партии провинции Нгеан «Об укреплении руководства партии в обеспечении связи между спросом и предложением рабочей силы, создании рабочих мест, привлечении рабочей силы на отечественные предприятия и предприятия с прямыми иностранными инвестициями в провинции Нгеан в период 2025–2030 годов».

Со стороны бизнеса необходимо продолжать собирать информацию о рабочих местах, зарплатах и ​​бонусах на предприятиях той же сферы деятельности в других провинциях и городах, чтобы корректировать уровни заработной платы, соответствующую политику и режимы, обеспечивать прозрачность и повышать конкурентоспособность при найме и привлечении рабочей силы.

Помимо надлежащей и адекватной реализации политики заработной платы для сотрудников, компаниям необходимо создать гармоничную, стабильную и прогрессивную рабочую среду, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенными в своих долгосрочных обязательствах перед местными предприятиями. В то же время им следует уделять внимание инвестициям в строительство общежитий, социального жилья, школ, больниц и т. д., чтобы работники промышленных парков провинции могли чувствовать себя в безопасности на работе и в быту.

В настоящее время действуют 4 проекта социального жилья для работников, получивших лицензию на инвестирование, 4 общежития и жилые помещения на территории индустриального парка, которые удовлетворяют потребности в размещении более 8220 работников (общежития Luxshare ICT и Everwin).

В марте 2025 года провинция Нгеан одобрила инвестиционную политику по двум проектам строительства жилья для рабочих в промышленном парке VSIP Nghe An в районе Хынг Нгуен с 3541 квартирой, площадью 4,76 га; общая площадь составляет 195 170 м2.²Обеспечивая жильём 13 606 работников. Ожидается, что к концу 2025 года в промышленных парках Нгеана, наряду с другими проектами, будет завершено строительство новых жилых помещений и социального жилья, что позволит удовлетворить потребности в жильё около 25 818 человек.

Работникам провинции также необходимо иметь более чёткое представление о вакансиях на предприятиях, инвестирующих в Нгеан, чтобы они могли освоить профессию, соответствующую потребностям предприятий в кадрах. Предприятия также предъявляют очень высокие требования к работникам в плане навыков, осведомлённости и ответственности. Поэтому работники должны быть не только квалифицированными, но и осведомлёнными о соблюдении трудовых норм в соответствии с законодательством и соглашениями между предприятиями и работниками.

«

Работники должны быть квалифицированными и знать правила трудового распорядка в соответствии с правовыми нормами и соглашениями между предприятиями и работниками.

Товарищ Ле Тиен Три – глава Совета управления Юго-Восточной экономической зоны

Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной продолжит координировать свою деятельность со всеми уровнями, секторами и предприятиями, чтобы обеспечить тесную ориентацию программ профессионального обучения на потребности предприятий региона, нуждающихся в кадрах. Тем самым будет обеспечено повышение качества и эффективности профессионального обучения в соответствии с требованиями рынка труда; особое внимание будет уделяться развитию профессиональных групп, подходящих для привлечения инвестиций, особенно в проекты прямых иностранных инвестиций в глобальной цепочке поставок электроники и экологически чистой энергии, которые уже привлекли и продолжают привлекать инвестиции в провинцию.

Эти мероприятия способствуют созданию устойчивых рабочих мест для работников и обеспечивают предприятиям возможность нанять достаточное количество сотрудников при запуске своей деятельности. Кроме того, они способствуют построению гармоничных отношений между работниками и предприятиями, достигая следующей цели:Работники и предприятия сотрудничают на основе доверия, процветания и богатства..На этой основе продолжать распространять дух «5 готовности» провинции Нгеан по привлечению инвестиций, сопровождению бизнеса в развитии.