Текущие события

Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной: сотрудничество с предприятиями для поиска достаточного количества рабочей силы

Ле Тьен Три • April 24, 2025 08:01

Стремительный рост сектора иностранных инвестиций (ПИИ) внес важный вклад в социально-экономическое развитие Нгеана. В ходе этого процесса инвесторам и предприятиям требуется большое количество рабочей силы для стимулирования производства и бизнеса. Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны четко определяет свои обязанности в этой области и реализует множество решений, помогая предприятиям привлекать достаточное количество рабочей силы для достижения общей цели развития.

Ле Тьен Три -
Член провинциального комитета партии, начальник Управления Юго-Восточной экономической зоны

• 24 апреля 2025 г.

Стремительный рост сектора иностранных инвестиций (ПИИ) внес важный вклад в социально-экономическое развитие Нгеана. В ходе этого процесса инвесторам и предприятиям требуется большое количество рабочей силы для стимулирования производства и бизнеса. Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны четко определяет свои обязанности в этой области и реализует множество решений, помогая предприятиям привлекать достаточное количество рабочей силы для достижения общей цели развития.

Для поддержки предприятий, инвестирующих в Нгеан, все уровни и отрасли провинции организовали множество мероприятий, направленных на согласование спроса и предложения рабочей силы. Только в Юго-Восточной экономической зоне успешно проведены две «ярмарки вакансий между работниками и предприятиями в промышленных парках», что помогло предприятиям нанять более 30 000 новых сотрудников в 2024 году и около 14 500 сотрудников в первом квартале 2025 года.

В 2025 году Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной планирует организовать три ярмарки вакансий. Первый этап ярмарки вакансий состоится сразу после Нового года по лунному календарю (8 февраля 2025 года или 11 января по лунному календарю). Несмотря на то, что работа сразу после Тэта носит срочный характер, Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной тесно сотрудничал с департаментами, филиалами, районом Хунг Нгуен и компанией VSIP Nghe An Company Limited, чтобы успешно провести первый этап ярмарки вакансий в 2025 году, превзойдя все ожидания.

На фестивале более 1818 человек узнали о возможностях трудоустройства. В фестивале приняли участие 37 организаций, занимающихся набором рабочей силы (27 предприятий в индустриальном парке VSIP, 10 предприятий, предоставляющих услуги по трудоустройству). К концу первого квартала 2025 года в экономической зоне и индустриальных парках Нгеана работало около 60 000 человек.

Мероприятие «Ярмарка вакансий» изначально стало событием, привлекшим внимание жителей провинции, в том числе трудоспособного возраста. В ходе мероприятия все организационные вопросы были тщательно обсуждены и согласованы; широко развернулась пропагандистская работа на многих каналах СМИ провинции Нгеан, в центральных газетах и ​​на радиостанциях. Одновременно активно велась пропаганда в социальных сетях; районы и коммуны организовали устную пропаганду в каждом населённом пункте.

«

«Вторая ярмарка вакансий 2025 года» пройдет в течение всего дня 27 апреля 2025 года в промышленном парке WHA в районе Нгилок.

Многие районы и коммуны также организуют транспорт для доставки и вывоза работников на «Ярмарку вакансий». Ярмарка вакансий способствует развитию коммуникации, консультированию, знакомству с предприятиями и их ориентации, меняя представление о поиске работы в родных городах у работников, работающих вдали от дома или за рубежом. В ходе исследования многие работники из Нгеана, долгое время работавшие вдали от дома, вернулись на работу в провинцию, чтобы иметь стабильный доход и быть рядом с семьёй и родственниками.

Благодаря «Ярмарке вакансий» производственные предприятия и компании, предоставляющие услуги по трудоустройству, активно участвуют в ней, с энтузиазмом поддерживая и консультируя по различным вакансиям, чтобы помочь работникам получить широкие возможности для выбора профессии и найти работу, соответствующую их семейным и личным обстоятельствам. Работники с энтузиазмом принимают участие в фестивале и высоко оценивают его распространение; процент зарегистрированных и находящих работу на фестивале работников (включая неквалифицированных рабочих, имеющих дипломы, профессиональную квалификацию, знание иностранных языков и т.д.) довольно высок.

По данным опроса, проведенного Советом по управлению Юго-восточной экономической зоной среди промышленных парков, и обобщения потребностей предприятий в рабочей силе, к 2025 году в эксплуатацию вступит множество проектов и заводов, для которых потребуется более 50 000 рабочих.

В ответ на эту практическую потребность Правление активно предложило и скоординировало свои действия с департаментами и отделениями, чтобы рекомендовать Провинциальному народному комитету представить Постоянному комитету партии провинциальное предложение о выпуске Директивы № 33-CT/TU об «укреплении руководства партии в обеспечении соответствия спроса и предложения рабочей силы, решении проблем занятости, привлечении рабочей силы для отечественных предприятий и предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинцию на период 2025–2030 гг.».

Это важная политическая основа для партийных комитетов, органов власти всех уровней, предприятий и инвесторов, позволяющая им эффективно решать проблемы занятости и заботиться о жизни трудящихся в этом районе, особенно в населенных пунктах с расположенными поблизости промышленными парками, чтобы местный рынок труда мог функционировать эффективно и в более позитивном направлении.

Продолжая реализацию Директивы 33 Постоянного комитета провинции и опираясь на успехи предыдущих «Ярмарк вакансий», в конце апреля 2025 года Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны и соответствующие подразделения совместно с Промышленным парком WHA организовали «Ярмарку вакансий 2-го этапа, 2025 год» (ожидаемая дата — 27 апреля 2025 года).

Это мероприятие — одно из важных, помогающих предприятиям промышленного парка WHA и других индустриальных парков региона получить доступ к достаточному количеству рабочей силы и нанять её для развития. Кроме того, это возможность для работников провинции получить доступ к предприятиям, найти работу и источник дохода для себя и своих семей.

Оценив работу ярмарок вакансий и множество решений по координации найма рабочей силы, Совет управления Юго-Восточной экономической зоны пришел к выводу, что вся политическая система провинции, департаментов, районов и коммун Нгеана активно участвовала в этом процессе, оказывая широкое влияние на каждую коммуну, деревню, поселок и каждого человека. Это одно из важных решений для воплощения в жизнь духа«5 готовы«Провинции Нгеан» создать максимально благоприятные условия для инвесторов при вхождении в провинцию, включая: планирование, подключение инфраструктуры, чистую землю, человеческие ресурсы и поддержку административных процедур.

Для продвижения ценностей «Ярмарки вакансий» необходимо продолжать широко пропагандировать среди всех слоев населения результаты привлечения инвестиций в провинцию; распространять информацию в различных формах о потребностях предприятий в рабочей силе; предприятиям необходимо и далее разрабатывать решения по работе с нанятыми работниками, а работники, работающие на предприятиях и в промышленных парках, станут эффективной пропагандистской группой по найму рабочей силы в провинции.

Исходя из этого, ожидается, что местные органы власти продолжат пропаганду среди населения о потребностях предприятий в рабочей силе; предприятия также усилят взаимодействие с работниками, наладят связи и координацию с университетами, колледжами и местными органами власти, чтобы наладить контакты с выпускниками, демобилизованными военнослужащими, возвращающимися домой, и работниками, работающими вдали от дома, которые намерены вернуться в свои родные города для работы, и организовать ознакомительные сессии для этих лиц. В то же время, предприятиям и промышленным паркам необходимо разработать механизмы и координационные программы, чтобы стимулировать работников регистрироваться для трудоустройства на предприятия, что позволит им проверять заявки и назначать собеседования до, во время и после ярмарки вакансий.

Мы также надеемся, что местные органы власти смогут продолжить анализ, сбор и обобщение информации о работниках, подключенных к базе данных о населении; определить число работников, ищущих работу в провинции, чтобы представить эту информацию подразделениям и компаниям для консультирования по подбору персонала. В то же время Центр занятости провинции Нгеан, службы занятости и агентства по подбору персонала координируют работу с местными органами власти для организации онлайн-заявок на трудоустройство (чтобы помочь работникам, живущим далеко, иметь возможность связаться с ними).

В целях организации «Ярмарки вакансий» на следующих сессиях и повышения эффективности сессий по трудоустройству на местах и ​​в учреждениях Совет по управлению экономической зоной также поручил Народному комитету провинции рассмотреть и выпустить руководящие и директивные документы для всей политической системы от провинции до низовых органов с целью активного и ответственного участия, сделав связь между спросом и предложением рабочей силы важной политической задачей на 2025 год и на весь период 2025–2030 годов.

На этой основе продолжить эффективную реализацию Директивы № 33-CT/TU от 8 января 2025 года Постоянного комитета партии провинции Нгеан «Об укреплении руководства партии в обеспечении связи между спросом и предложением рабочей силы, создании рабочих мест, привлечении рабочей силы на отечественные предприятия и предприятия с прямыми иностранными инвестициями в провинции Нгеан в период 2025–2030 годов».

Со стороны бизнеса необходимо продолжать собирать информацию о рабочих местах, зарплатах и ​​бонусах на предприятиях той же сферы деятельности в других провинциях и городах, чтобы корректировать уровни заработной платы, соответствующую политику и режимы, обеспечивать прозрачность и повышать конкурентоспособность при найме и привлечении рабочей силы.

Помимо надлежащей и адекватной реализации политики заработной платы для сотрудников, компаниям необходимо создать гармоничную, стабильную и прогрессивную рабочую среду, чтобы сотрудники могли чувствовать себя уверенными в своих долгосрочных обязательствах перед местными предприятиями. В то же время им следует уделять внимание инвестициям в строительство общежитий, социального жилья, школ, больниц и т. д., чтобы работники промышленных парков провинции могли чувствовать себя в безопасности на работе и в быту.

В настоящее время реализуется 4 проекта социального жилья для работников, имеющих лицензию на инвестирование, 4 общежития и жилье в промышленных парках, которые удовлетворяют потребности в размещении более 8220 работников (общежития Luxshare ICT и Everwin).

В марте 2025 года провинция Нгеан одобрила инвестиционную политику двух проектов по строительству жилья для рабочих в промышленном парке VSIP Nghe An в районе Хынг Нгуен с 3541 квартирой, площадью 4,76 га и общей площадью 195 170 м2.²Обеспечивая жильём 13 606 работников. Ожидается, что к концу 2025 года в промышленных парках Нгеана, наряду с другими проектами, будет завершено строительство новых жилых помещений и социального жилья, что позволит удовлетворить потребности в жильё около 25 818 человек.

Работникам провинции также необходимо иметь более чёткое представление о вакансиях на предприятиях, инвестирующих в Нгеан, чтобы они могли освоить профессию, соответствующую потребностям предприятий в кадрах. Предприятия также предъявляют очень высокие требования к работникам в плане навыков, осведомлённости и ответственности. Поэтому работники должны обладать как прочными навыками, так и пониманием соблюдения трудовых норм в соответствии с законодательством и соглашениями между предприятиями и работниками.

«

Работники должны быть квалифицированными и знать правила трудового распорядка в соответствии с правовыми нормами и соглашениями между предприятиями и работниками.

Товарищ Ле Тиен Три – глава Совета управления Юго-Восточной экономической зоны

Совет управления Юго-Восточной экономической зоны продолжит координировать свою деятельность со всеми уровнями, секторами и предприятиями, чтобы приблизить программу профессионального обучения к потребностям предприятий региона, нуждающихся в кадрах. Это будет способствовать повышению качества и эффективности профессионального обучения в соответствии с требованиями рынка труда; особое внимание будет уделяться развитию профессиональных групп, подходящих для привлечения инвестиций, особенно в проекты прямых иностранных инвестиций в глобальной цепочке поставок электроники и экологически чистой энергии, которые уже привлекли и продолжают привлекать инвестиции в провинцию.

Эти мероприятия способствуют созданию устойчивых рабочих мест для работников и обеспечивают предприятиям возможность нанять достаточное количество сотрудников при запуске своей деятельности. Кроме того, они способствуют построению гармоничных отношений между работниками и предприятиями, достигая следующей цели:Работники и предприятия сотрудничают ради доверия, процветания, здоровья и богатства..На этой основе продолжать распространять дух «5 готовности» провинции Нгеан по привлечению инвестиций, сопровождению бизнеса в развитии.