Подробнее о критериях добродетели и таланта чиновников

В любую эпоху кадры должны обладать как добродетелью, так и талантом. Король Ле Тхань Тонг (1460–1497) определил 4 критерия (2 таланта, 2 добродетели) для отбора сельских старост (уровня, наиболее близкого к народу): «Образование, полученное студентом. Хорошее семейное происхождение. Скромные добродетели. Доверчивый язык». В прошлом двор уделял большое внимание низовым кадрам – тем, кто представлял короля в отношениях с народом. Если кадры совершали ошибки, они теряли престиж короля – как учил Ленин: «Народные комитеты всех уровней – это центральные органы, расположенные на местах».

Но коннотация двух слов «добродетель» и «талант» может иметь разное содержание в каждую эпоху. В современную эпоху, на мой взгляд, добродетель и талант должны уважаться в равной степени. Чтобы быть человеком, нужно обладать добродетелью, чтобы быть кадром, нужно обладать талантом. Потому что: Человек с добродетелью, но без таланта, склонен к застою. Человек с талантом, но без добродетели, склонен к хаосу. В хаотичной жизни это хуже, чем застой. Наличие добродетели, но без таланта, всё усложняет. Наличие таланта, но без добродетели, всё портит — добродетель — необходимое условие, талант — достаточное. Добродетель — это хорошая почва, талант — хорошее семя. Хорошие семена, посеянные на хорошей почве, дадут самый высокий урожай. Добродетель — это доверие народа. Талант — это уважение народа. Наши предки учили: «Если мандарин глуп, народ будет страдать». Очень трудно найти пример невежественного мандарина, но счастливого народа.

Содержание современной кадровой этики включает три важных показателя:

Первый:Этика лидера — быть образцовым. Отсутствие образцовости считается отсутствием этики. Быть образцовым — самый сложный и необходимый стандарт для лидера. Кадры, служащие примером, — лучший способ вести всё общество к прогрессу.

Понедельник:Этика кадров — демократия. Демократия — лучший способ собрать таланты. Демократия — лучший способ предотвратить ошибки кадров. Демократия — лучший способ объединиться и открыть внутреннее мышление.

Вторник:Этика кадрового состава — это культурный образ жизни. Человек, обладающий этикой, будет внешне сиять культурой. Культурный человек — это человек, чья внутренняя сущность — это этика. Культуру можно считать квинтэссенцией этики.

Чиновники и госслужащие Министерства финансов сдают экзамен на должность госслужащего. Иллюстрация: Тхань Ле.

Содержание талантливых кадров также оценивается по 3 критериям:

Первый: Талантливый человек — это тот, кто видит далеко и широко, потому что то, где он находится, очень важно, но не так важно, как направление, в котором он движется. В 1945 году, несмотря на тяжёлую болезнь, дядя Хо сказал генералу Во Нгуен Зиапу: «Даже если нам придётся сжечь весь хребет Чыонгшон, мы должны решительно добиться независимости».

В 1967 году, посещая командование ПВО и ВВС, президент Хо Ши Мин заявил: «Даже если Америка проиграет Вьетнаму, она проиграет и в небе над Ханоем»... Таково было видение дяди Хо, а король Дубая Мак Там сказал: «Нефть — это дар небес, не вечный, мы должны превратить ограниченный дар небес в передовой сектор экономики без каких-либо временных ограничений (то есть в индустрию туризма). То, что мы берём из земли, должно быть возвращено трудом на земле. Мы используем деньги Дубая в сочетании с интеллектом человечества, чтобы создать самые современные произведения искусства нашей эпохи на дубайской земле». Таково было видение короля Дубая.

Понедельник:Талант лидера заключается в умении собрать все таланты других под своим руководством. Быть лидером, не умея собрать таланты, равносильно некомпетентности. Короче говоря, талант лидера заключается в умении собрать и объединить таланты для наилучшего выполнения задачи.

Вторник: Талантливый кадр должен производить конкретные продукты, которые можно измерить и подсчитать на каждой руководящей должности. В нашей партии есть ряд кадров, которые занимали различные должности, но результаты и достижения которых неясны, например: увеличение бюджетных поступлений, рост стоимости продукции, нереализованные проекты общественного благосостояния, команда зрелых кадров, пользующихся большим доверием народа...

В нынешней ситуации, помимо добродетели и таланта, лидерам необходим ещё один критерий: смелость. В реальности бывают времена и места, когда позитивно настроенных людей недостаточно, чтобы сокрушить негатив, поэтому необходим лидер, обладающий смелостью, чтобы быстро установить общественный порядок, выгодный позитивно настроенным людям, и предотвратить поведение всех негативных.

Сотрудники коммуны Нгиа Чунг (Нгиа Дан) осуществляют административные процедуры для жителей через единый центр обслуживания. Иллюстрация: Тхань Ле

Состав компетентных кадров оценивается по трем критериям:

Первый:Не бойтесь мыслить, совершать прорывы, ускоряться и быстро развиваться, чтобы соответствовать требованиям технологической эры 4.0.

Понедельник:Не бойтесь привносить в жизнь новое, используйте будущие достижения, чтобы защитить себя и доказать свой талант и добродетель на практике.

Вторник:Не бойтесь высказываться, чтобы защитить хороших людей и добрые дела; предотвращать плохих людей и плохие дела. Нынешняя ситуация такова, что многие чиновники не осмеливаются защищать хороших людей и совершать плохие дела, а также не осмеливаются высказываться, чтобы предотвратить плохие дела, что также способствует формированию и развитию плохих дел. Реальность такова: некоторые ошибки чиновников известны народу, но наши государственные органы узнают об этом слишком поздно. Когда приходит время их исправлять, потери оказываются слишком велики, включая экономические потери, потерю чиновников и падение доверия народа к партии. Всё это происходит из-за того, что правые избегают чиновников, которые не осмеливаются высказываться, потому что им не хватает смелости и мужества.