Постоянный комитет партии провинции издал новые правила назначения и представления кандидатов.

Под председательством руководителя оргкомитета обкома партии состоялся онлайн-семинар по сбору мнений по проекту Положения о ротации кадров.

Положение состоит из 7 глав и 35 статей, которые определяют цели, требования, принципы, содержание, обязанности и полномочия в области управления кадрами, а также принципы, обязанности, полномочия, стандарты, условия, процедуры и процессы назначения, повторного назначения, выдвижения, переизбрания, назначения, перевода и командирования кадров. Настоящее положение распространяется на партийные комитеты, партийные организации, ведомства, подразделения, кадры, государственных служащих и государственных служащих политической системы провинции.

Положение № 18-QD/TU четко определяет восемь аспектов кадрового управления, а также обязанности по управлению и принятию решений в отношении кадров. Соответственно, Постоянный комитет провинциального комитета партии руководит и непосредственно решает ряд вопросов кадровой работы, одновременно поручая и делегируя партийным комитетам, партийным организациям и коллективному руководству учреждений и подразделений решение ряда вопросов, связанных с кадровой работой, для ряда руководящих должностей, находящихся в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии, и других кадровых должностей; уполномочивает Постоянный комитет провинциального комитета партии принимать решения по ряду вопросов, связанных с кадровой работой, и ее содержанием.

По сравнению с Положением 3703-QD/TU, настоящее Положение добавляет больше должностей, находящихся в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии, включая: Глава делегации Национального собрания, штатный Делегация Национального собрания и Секретарь секретаря провинциального комитета партии в соответствии с Положением Центрального Комитета. В то же время, наследуя децентрализацию управления партийными комитетами и партийными организациями, такие должности, как: Член Постоянного комитета партийного комитета, Заместитель председателя Народного совета, Заместитель председателя Народного комитета района, города и поселка; с другой стороны, дальнейшее усиление децентрализации управления для таких должностей, как: Постоянный член провинциального Комитета Отечественного фронта и Член Постоянного комитета провинциальной общественно-политической организации для партийных комитетов и партийных организаций.

Положение также децентрализует управление кадрами, которые прекратили занимать должности или вышли на пенсию, тем самым уполномочив Постоянный комитет провинциального комитета партии рассматривать и давать заключения по следующим должностям: бывший член Постоянного комитета провинциального комитета партии; бывший председатель провинциального Отечественного фронта, бывший заместитель председателя провинциального Народного совета, бывший заместитель председателя провинциального Народного комитета, бывший руководитель, заместитель руководителя постоянной провинциальной делегации Национального собрания; другие должности, по которым партийная делегация, партийный исполнительный комитет, партийный комитет, агентство, подразделение и организационный совет провинциального комитета партии дают заключения в зависимости от должности до прекращения занимаемой должности или выхода на пенсию.

Относительно назначения и представления кандидатов: Кадры и члены партии, которые проходят проверку на наличие нарушений, рассматриваются, подвергаются дисциплинарным мерам, рекомендуются к рассмотрению за нарушения в соответствии с выводами проверки, решенные доносы и расследованы, не должны планироваться, баллотироваться на выборах, выдвигаться, назначаться или переназначаться, когда назначение, перевод, ротация, командирование, обучение, экзамен на повышение, звание, ранг, звание, награда, отставка или увольнение с работы произошло. Кадры, представленные из местных кадровых ресурсов, должны быть запланированы на назначаемую должность или запланированы на эквивалентную или более высокую должность; должны занимать текущую должность или эквивалентную должность не менее 2 лет (24 месяцев). Особые случаи рассматриваются и решаются компетентными органами; кадры, предлагаемые для назначения на руководящую или управленческую должность (выше) в первый раз, должны быть достаточно взрослыми, чтобы проработать полный срок; Дисциплинарные работники не могут быть назначены, утверждены на должность или рекомендованы к выдвижению на должность выше той, к которой они были привлечены, в течение следующего срока (исчисляемого со дня подписания решения о дисциплинарном взыскании): для дисциплинарного взыскания в виде выговора — 12 месяцев; для дисциплинарного взыскания в виде предупреждения — 30 месяцев; для дисциплинарного взыскания в виде освобождения от должности — 60 месяцев.

В постановлении также четко указано, что процесс введения персонала из местных кадровых ресурсов осуществляется в 5 этапов, с указанием участников и конкретных принципов отбора на каждом этапе. На этапе 2, если никто не наберет 30% или более голосов, последующие этапы не будут проводиться, и будет направлено сообщение в компетентный орган для рассмотрения и вынесения решения; на этапе 3, если представленные сотрудники отличаются от кандидатов, представленных на этапе 2, коллективное руководство соберется, обсудит, тщательно проанализирует, рассмотрит множество аспектов, рассмотрит и примет решение о выборе персонала для введения на следующем этапе (тайным голосованием) в соответствии со своими полномочиями и возьмет на себя ответственность за свои решения.

Выбранный кандидат должен набрать не менее 2/3 голосов от общего числа членов руководящей группы, как установлено. В случае, если ни один из них не наберет не менее 2/3 голосов, дальнейшие действия не будут выполнены, а вопрос будет передан в компетентный орган для рассмотрения и принятия решения.

В постановлении также говорится, что срок полномочий руководителя аппарата не должен превышать двух сроков подряд (8 лет и более в одной местности, учреждении или подразделении) и осуществляется в соответствии с партийными постановлениями и специализированными законами.

Относительно повторного назначения и переизбрания: в постановлении четко указано, что не менее чем за 90 дней до окончания срока полномочий компетентный орган должен уведомить кадровый состав для подготовки процедуры повторного назначения в соответствии с положениями. После назначения или представления кандидатуры по одной из следующих причин: плохое состояние здоровья; снижение престижа; невыполнение обязанностей; нарушение партийной дисциплины, законов штата и т. д., компетентный орган принимает решение о замещении, увольнении, отставке или отстранении от должности, не дожидаясь окончания срока полномочий или окончания срока полномочий.

Повторное назначение руководителей и менеджеров, у которых осталось 2 или более лет работы, должно осуществляться в соответствии с установленной процедурой повторного назначения; в случаях, когда осталось менее 2 лет работы, руководитель и руководящая группа обсуждают и рассматривают этот вопрос. Если кадры по-прежнему здоровы, авторитетны и соответствуют требованиям задачи, голосование (тайным голосованием) и представление доклада компетентному органу для рассмотрения и принятия решения о продлении срока полномочий до пенсионного возраста без прохождения процедуры повторного назначения. Кадры, которые не были повторно назначены или рекомендованы к переизбранию, рассматриваются и рассматриваются компетентным органом для перевода на другую работу в соответствии с принципом невозможности их трудоустройства на эквивалентные или более высокие должности.

В то же время, в целях уточнения Заключительного уведомления Политбюро № 20-ТБ/TW от 8 сентября 2022 года «О политике организации работы кадров, находящихся под руководством Политбюро и Секретариата, после привлечения к дисциплинарной ответственности» и Инструкции Центрального организационного комитета № 21-HD/BTCTW от 20 сентября 2022 года об инструкциях по реализации пункта 3 Уведомления Политбюро № 20-ТБ/TW от 8 сентября 2022 года, Постановление 18 Постоянного комитета Провинциального комитета партии также посвящает главу (глава IV) для ориентации процесса организации и реализации кадров, находящихся под руководством Постоянного комитета Провинциального комитета партии, после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения или выговора, но с ограничением трудоспособности и снижением престижа.

Настоящее положение вступает в силу с даты его опубликования и заменяет Постановление № 3703-QD/TU от 9 июля 2020 года Постоянного комитета Провинциальной партии. На основании настоящего положения партийные комитеты, партийные организации, агентства и подразделения определяют децентрализацию, полномочия, ответственность и содержание управления кадрами; порядок и процедуры назначения, рекомендации кандидатов на выборы, переназначения, рекомендации на переизбрание, перевода и командирования кадров, находящихся под децентрализованным управлением.