Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан опубликовал план проверки и оценки государственных служащих.

9 октября Постоянный комитет провинции Нгеан издал План № 212-KH/TU по организации проверки и оценки государственных служащих партийных, государственных, ведомств Отечественного фронта и общественно-политических организаций провинции Нгеан.

Оценка государственных служащих проводится на трех уровнях.

Субъектами экзамена являются государственные служащие, работающие на должностях начальников, заместителей начальников отделов и приравненных к ним должностях в партийных, государственных, органах Отечественного фронта и общественно-политических организациях областного и районного уровней (за исключением государственных служащих, являющихся членами постоянных комитетов районных и приравненных к ним партийных комитетов).

Государственные служащие, работающие на должностях специалистов, в настоящее время занимающие должности специалиста и приравненные к ним, старшего специалиста и приравненные к ним в партийных, государственных органах, органах Отечественного фронта и общественно-политических организациях областного и районного уровней.

Содержание тестирования и оценки включает в себя: проверку документов о трудовой деятельности государственных служащих, сравнение дипломов, сертификатов о профессиональной квалификации, знаний и других квалификаций государственных служащих с требованиями занимаемой должности.

Руководители и специалисты Инспекционной комиссии районного комитета партии Куинь-Лыу инспектируют коммуну Куинь-Чау. Фото: Тхань Зуй.

Проверять и проверять навыки составления документов у государственных служащих, навыки работы с информационными технологиями и коммуникативные навыки; способность предлагать и консультировать по профессиональным рабочим решениям в соответствии с процедурами и правилами.

Общие знания политической системы, организационной структуры партии, государства, общественно-политических организаций; способность понимать резолюции, политику, руководящие принципы и законы партии и государства по отрасли, сфере, а также базовые знания по назначенной профессиональной сфере.

Навыки решения реальных жизненных ситуаций, возникающих в связи с профессиональной деятельностью.

Формой тестирования и оценки является проверка фактических сведений о наличии у государственных служащих дипломов и сертификатов о прохождении обучения по специальностям: специализация, профессия, политическая теория, знание государственного управления, безопасности, национальной обороны, информационных технологий и иностранных языков.

Государственные служащие подвергаются непосредственному тестированию и экзаменам.Примите участие в 3 конкурсах, в том числе:

Часть 1:Тест с несколькими вариантами ответов на общие знания о политической системе, организации и аппарате партии, государства, общественно-политических организаций; государственном административном управлении; государственных служащих; государственной службе; руководящих принципах и политике партии, государственной политике и законах по отраслям и сферам; обязанностях и задачах государственных служащих. 100-балльная шкала

Часть 2:Решить реальную жизненную ситуацию, связанную с профессиональной деятельностью (требуется выполнение на компьютере для проверки навыков государственного служащего в составлении документов и использовании информационных технологий). 100-балльная шкала

Часть 3:Составьте и защитите планы проектов, программ, планов... соответствующие должности. 100-балльная шкала. Не используйте повторно проекты, программы и планы, одобренные компетентными органами.

Организацию экзаменов и аттестаций осуществляет Совет по приему экзаменов на государственную службу. Совет по приему экзаменов на государственную службу учреждения, населенного пункта или подразделения создается решением руководителя соответствующего учреждения, населенного пункта или подразделения.

Результат теста представляет собой средний балл по трём разделам. На основе этого результата органы и подразделения оценивают результаты тестирования государственных служащих по трём типам:

Соответствовать требованиям:для государственных служащих, набравших средний балл 65 баллов и выше и не получивших оценку ни по одной части экзамена ниже 50 баллов.

Соответствует требованиям, но имеет ограничения:Для государственных служащих со средним баллом от 50 до 65 баллов, не набравших ни по одному разделу теста менее 50 баллов.

Пока не встречались:для государственных служащих, имеющих средний балл ниже 50 баллов или оценку за экзамен ниже 50 баллов.

Выберите 7 единиц в качестве точек

Постоянный комитет партии провинции выбрал 7 агентств и подразделений, включая: Комитет партийной организации провинции, Комитет пропаганды провинции, Комитет Отечественного фронта провинции, Районный комитет партии Танки, Канцелярию Народного комитета провинции, Министерство внутренних дел и Народный комитет города Винь, для организации пилотных проектов по приобретению опыта. Срок завершения – до 30 ноября 2019 года.

Остальным провинциальным управлениям, филиалам, секторам и общественным организациям, районам, городам и поселкам разработать планы и организовать проведение проверок и тестирования государственных служащих, находящихся в их подчинении, которые должны быть завершены до 30 июня 2020 года.

Разрабатывать и предлагать на основании результатов оценки государственных служащих в сфере управления планы обучения и развития с целью повышения профессиональной квалификации или оформления государственных служащих в соответствии с требованиями должности.

Целью аттестационного экзамена государственных служащих является правильная оценка фактического уровня квалификации, профессиональной компетентности, навыков разрешения практических ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью, навыков составления документов, навыков работы с информационными технологиями и коммуникативных навыков государственных служащих в сопоставлении с требованиями занимаемой ими должности для разработки плана обучения и повышения профессиональной квалификации кадрового состава и государственных служащих.

Результаты экспертизы и аттестации являются одной из баз для рассмотрения, оценки и классификации кадров и государственных служащих, формирования и переформирования коллектива в соответствии с профессиональной квалификацией и трудоспособностью, оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации коллектива кадров и государственных служащих в соответствии с требованиями инноваций, способствуют повышению эффективности и результативности деятельности органов и подразделений.