Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан опубликовал план ротации кадров на период 2024–2025 годов.

Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан только что опубликовал План № 235-KH/TU по ротации кадров на период 2024–2025 гг.

Целью является эффективная реализация политики партии в области кадровой работы; создание условий для кадрового состава, занимающихся планированием, в среде для практики, понимания практики и всестороннего развития; формирование кадровой команды, соответствующей поставленной задаче; создание долгосрочного источника кадров для провинциального и районного уровней, особенно ключевых руководителей на всех уровнях, в секторах, агентствах и подразделениях.

В то же время сочетать ротацию с мобилизацией и увеличением кадров для трудных районов, преодолевать ситуацию избытка в одних местах и ​​нехватки в других, локальности и замкнутости в кадровой работе; осуществлять политику замещения ряда ключевых руководящих должностей на районном уровне, особенно секретарей партийных организаций из числа иногородних и руководителей кадров, не занимающих должность более двух сроков подряд в одном населенном пункте, учреждении или подразделении.

Постоянный комитет обкома партии потребовал: К ротации необходимо подходить со всей серьезностью, обеспечивая демократичность, объективность, гласность, прозрачность и справедливость, не допуская проявления негатива в кадровой работе, при этом необходимо правильно оценивать кадры, потребности мест отправления и назначения для соответствующей ротации кадров.

Партийным комитетам, партийным организациям, ведомствам и подразделениям политической системы провинции необходимо обеспечить высокий уровень консенсуса в вопросах информирования; организовать распространение информации и ее реализацию таким образом, чтобы члены партии, кадры, государственные служащие и государственные служащие имели единую информированность и действовали согласованно. Кадры, подлежащие ротации и переводу, а также ведомства и подразделения, в которых работают кадры, подлежащие ротации и переводу, обязаны строго соблюдать решения по кадровой работе.

Постоянный провинциальный комитет партии выделил четыре принципа ротации кадров:

Первый:Работа по ротации кадров должна осуществляться под непосредственным руководством партии и в соответствии с децентрализацией управления кадрами, обеспечивая принцип демократического централизма, повышая ответственность коллективного руководства и руководителя.

Понедельник:Гармонично решать вопрос ротации кадров для обучения с привлечением и использованием местных кадровых ресурсов; следить за тем, чтобы во всех местностях районного уровня постоянно имелся по крайней мере один кадр провинциального уровня, ротируемый или мобилизованный и направленный на ключевые должности (секретарь, заместитель секретаря, председатель Народного комитета) как для удовлетворения потребностей непосредственных политических задач, так и для подготовки и укрепления долгосрочных кадровых ресурсов.

Вторник:Никаких дополнительных должностей для ротации персонала не добавляется.

Среда:В основном реализуется принцип предоставления должностей, эквивалентных занимаемой должности. При необходимости Постоянный комитет провинциальной партии рассматривает и принимает решение о предоставлении должностей выше занимаемой должности для кадров, обладающих выдающимися качествами и способностями, способных соответствовать требованиям, предъявляемым к предполагаемым назначаемым и планируемым должностям.

Что касается стандартов и условий, то переводимые кадры должны иметь твердую политическую позицию и идеологию, высокие моральные качества, иметь профессиональную квалификацию, политическую теорию, работоспособность и перспективы развития, а также соответствовать стандартам и условиям, установленным для занимаемой на момент перевода должности.

Иметь хорошее здоровье и не менее 10 лет оставшегося трудового стажа на момент перевода. (Возраст перевода исчисляется с марта 2024 года, соответственно, мужчины должны родиться с марта 1972 года; женщины должны родиться с сентября 1974 года). Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентными органами.

В сферу ротации входят: ротация кадров с губернского на районный уровень и наоборот; ротация кадров из одного района в другой; ротация кадров между органами, подразделениями партии, государства, Отечественного фронта и общественно-политическими организациями губернского уровня, подразделениями госслужбы, государственными предприятиями, кадрами, находящимися в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии.

Постоянный комитет провинциальной партии просит: партийные комитеты, партийные организации, местные органы власти, агентства и подразделения тщательно изучить и строго выполнять План; взаимодействовать с Оргкомитетом провинциальной партии для консультирования, рассмотрения и предложения ротации кадров; проводить качественную идеологическую работу с ротируемыми кадрами для создания консенсуса и единства.

Постоянный комитет провинциальной партии поручил Организационному комитету провинциальной партии председательствовать и взаимодействовать с соответствующими учреждениями, консультировать и предлагать сферы, должности и персонал для ротации, чтобы Постоянный комитет провинциальной партии и Постоянный комитет провинциальной партии могли рассматривать, утверждать политику и осуществлять ротацию кадров в соответствии с правилами; председательствовать и взаимодействовать с Инспекционной комиссией провинциальной партии, контролировать, побуждать, контролировать и проверять реализацию настоящего Плана; периодически подводить итоги и отчитываться перед Постоянным комитетом провинциальной партии.

По состоянию на март 2024 года 26 человек переведены и направлены в район на должности секретаря, заместителя секретаря райкома партии, председателя и заместителя председателя райкома народных депутатов. Из них 11 человек переведены и направлены на срок 36 месяцев и более и могут быть рассмотрены и направлены на должности заведующих и заместителей заведующих отделами, филиалами, секторами, Отечественным фронтом и общественно-политическими организациями провинциального уровня.

Постоянный комитет провинциальной партии указал: «Распределение кадров после ротации рассматривается и осуществляется следующим образом: товарищи, успешно или лучше выполнившие свои обязанности, соответствующие требованиям и условиям назначения, могут быть рассмотрены, назначены и переведены на должности, равные или выше, чем до ротации. Товарищи, выполнившие свои обязанности или не выполнившие свои обязанности, могут быть рассмотрены, назначены и переведены на должности, равные или ниже, чем до ротации».