Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан опубликовал План ротации кадров на период 2024–2025 годов.

Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан только что опубликовал План № 235-KH/TU по ротации кадров на период 2024–2025 гг.

Целью является эффективная реализация политики партии в области кадровой работы; создание условий для кадров, занимающихся планированием, в среде для практики, понимания практики и всестороннего развития; формирование команды кадров, соответствующих задачам; создание долгосрочного источника кадров для провинциального и районного уровней, особенно ключевых руководителей на всех уровнях, в секторах, агентствах и подразделениях.

Одновременно с этим сочетать ротацию с мобилизацией и увеличивать штаты для трудных районов, преодолевать ситуацию избытка кадров в одних местах и ​​нехватки в других, местничества и закрытости в кадровой работе; проводить политику замещения ряда ключевых руководящих должностей на районном уровне, особенно секретарей партийных организаций из числа иногородних и руководящих кадров, не занимающих должности более двух сроков подряд в одном населенном пункте, учреждении или подразделении.

Постоянный комитет обкома партии потребовал: К ротации нужно подходить серьезно, обеспечивая демократию, объективность, гласность, прозрачность и справедливость, не допуская негатива в кадровой работе, при этом необходимо правильно оценивать кадры, потребности места отправления и места назначения для проведения ротации кадров.

Партийным комитетам, партийным организациям, ведомствам и подразделениям политической системы провинции необходимо обеспечить высокий уровень консенсуса в вопросах информирования; организовать распространение информации и ее реализацию таким образом, чтобы члены партии, кадры, государственные служащие и государственные служащие имели единую информированность и действовали согласованно. Кадры, подлежащие ротации и переводу, а также ведомства и подразделения, в которых работают кадры, подлежащие ротации и переводу, обязаны строго соблюдать решения по кадровой работе.

Постоянный провинциальный комитет партии выделил четыре принципа ротации кадров:

Первый:Работа по ротации кадров должна осуществляться под непосредственным руководством партии и в соответствии с децентрализацией управления кадрами, обеспечивая принцип демократического централизма, повышая ответственность коллективного руководства и руководителя.

Понедельник:Гармонично решить вопрос ротации кадров для обучения с организацией и использованием кадровых ресурсов на местах; обеспечить, чтобы во всех населенных пунктах районного уровня постоянно имелся по крайней мере один ротируемый или мобилизованный кадр провинциального уровня, направленный на занятие ключевых должностей (секретарь, заместитель секретаря, председатель Народного комитета), что отвечало бы требованиям как непосредственных политических задач, так и обучения и способствовало бы формированию долгосрочных кадровых ресурсов.

Вторник:Не увеличивайте количество должностей для ротации персонала.

Среда:В основном реализуется принцип создания должностей, эквивалентных занимаемой должности. При необходимости Постоянный комитет провинциальной партии рассматривает и принимает решение об учреждении должностей выше занимаемой должности для кадров, обладающих выдающимися качествами и способностями, способных соответствовать требованиям, предъявляемым к предполагаемым назначаемым и планируемым должностям.

Что касается стандартов и условий, то переводимые кадры должны иметь твердую политическую позицию и идеологию, высокие моральные качества, иметь профессиональную квалификацию, политическую теорию, работоспособность и перспективы развития, а также соответствовать стандартам и условиям, установленным для занимаемой на момент перевода должности.

Иметь хорошее здоровье и не менее 10 лет оставшегося трудового стажа на момент перевода. (Возраст для перевода исчисляется с марта 2024 года, соответственно, мужчины должны родиться с марта 1972 года; женщины должны родиться с сентября 1974 года). Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентными органами.

В сферу ротации входят: ротация кадров с губернского на районный уровень и наоборот; ротация кадров из одного района в другой; ротация кадров между органами, подразделениями партии, государства, Отечественного фронта и общественно-политическими организациями губернского уровня, подразделениями госслужбы, государственными предприятиями, кадрами, находящимися в ведении Постоянного комитета провинциального комитета партии.

Постоянный комитет провинциального комитета партии просит: партийные комитеты, партийные организации, местные органы власти, агентства и подразделения тщательно изучить и строго выполнять План; взаимодействовать с организационным советом провинциального комитета партии для консультирования, рассмотрения и предложения ротации кадров; проводить качественную идеологическую работу с ротируемыми кадрами для создания консенсуса и единства.

Постоянный комитет провинциального комитета партии поручает организационному комитету провинциального комитета партии председательствовать и взаимодействовать с соответствующими ведомствами; консультировать и предлагать направления, должности и ротацию кадров для Постоянного комитета провинциального комитета партии и Постоянного комитета провинциального комитета партии; рассматривать, утверждать политику и осуществлять ротацию кадров в соответствии с положениями; председательствовать и взаимодействовать с ревизионной комиссией провинциального комитета партии для контроля, поощрения, надзора и проверки выполнения настоящего Плана; периодически подводить итоги и отчитываться перед Постоянным комитетом провинциального комитета партии.

По состоянию на март 2024 года 26 человек ротируются и переводятся в район на должности секретаря, заместителя секретаря райкома партии, председателя и заместителя председателя райкома народных депутатов. Из них 11 человек ротируются и переводятся на срок 36 месяцев и более и могут быть рассмотрены и направлены на должности заведующих и заместителей заведующих отделами, филиалами, секторами, Отечественным фронтом и общественно-политическими организациями провинциального уровня.

Постоянный комитет обкома партии указал: «Распределение кадров после ротации рассматривается и осуществляется следующим образом: товарищи, успешно или с большим отрывом выполнившие свои обязанности, соответствующие требованиям и условиям назначения, могут быть рассмотрены, назначены и размещены на должности, равноценные или выше, чем до ротации. Товарищи, выполнившие или не выполнившие свои обязанности, могут быть рассмотрены, назначены и размещены на должности, равноценные или ниже, чем до ротации».