Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан разворачивает работу по кадровому планированию

Товарищ Тхай Тхань Куи – член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального комитета партии, глава делегации Национального собрания провинции, председатель Провинциального Народного совета – присутствовал на Конференции, руководил ею и председательствовал на ней. Товарищ Ле Дык Кыонг – член Постоянного комитета, глава Организационного совета Провинциального комитета партии – был сопредседателем Конференции.

На главном мосту провинциального комитета партии также присутствовали товарищ Буй Тхань Ан - член Постоянного комитета, председатель Ревизионной комиссии провинциального комитета партии и товарищи, возглавляющие партийные комитеты и некоторые связанные с ними партийные комитеты;...

Панорама конференции у главного моста провинциального партийного комитета Нгеан. Фото: Тхань Зуй

МНОГО НОВЫХ МОМЕНТОВ В ПЛАНИРОВАНИИ КАДРОВ

1 марта 2022 года Постоянный комитет провинции КПК опубликовал документы по кадровому планированию, включая Положение № 15-QD/TU, Инструкцию № 03-HD/TU и Официальное уведомление № 921-CV/TU. По сравнению с предыдущими документами, эти документы по кадровому планированию содержат много новых пунктов, отличающихся по методам, количеству, тематике, процессам и методам.

На конференции руководители Оргкомитета обкома партии подробно освоили принципы, цели и сроки планирования; полномочия по утверждению, методы планирования; нормативы, условия и сроки планирования; структуру, процесс построения, рассмотрения и дополнения планирования; случаи, автоматически исключаемые из планирования; управление и использование планирования; руководство и направление кадровой плановой работы.

Товарищ Ле Дык Кыонг, член Постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального комитета партии, внёс новый вклад в работу по кадровому планированию. Фото: Тхань Зуй

Среди них такие пункты, как: По сравнению с предыдущими документами количество плановых комитетов и инспекционных комитетов на всех уровнях меньше, при планировании в 1 - 1,5 раза (ранее в 1,5 - 2 раза); на каждой руководящей и плановой руководящей должности имеется не более 3 кадров (ранее на каждой плановой должности было не более 4 кадров).

Что касается планирования на период, оно включает планирование на период и ориентиры на следующий период. В частности: текущий период полномочий органов партийного блока – 2020–2025 годы, следующий период – 2025–2030 годы; период полномочий органов государственного управления – 2021–2026 годы, следующий период – 2026–2031 годы. Отечественный фронт и общественные организации планируют свои полномочия в соответствии с уставами каждой организации.

Также, в соответствии с положениями и инструкциями, Постоянный комитет провинциального комитета партии представляет на утверждение планирование должностей, находящихся в ведении Политбюро, Секретариата и Центрального организационного комитета. Постоянный комитет провинциального комитета партии утверждает планирование должностей, находящихся в его ведении, в соответствии с положением о децентрализации управления кадрами. Партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство учреждений и подразделений утверждают планирование должностей на уровне парткомов, руководства и управления, находящихся в их ведении, в соответствии с положениями;...

Товарищ Буй Тхань Бао, секретарь районного комитета партии Танки, выступил на онлайн-встрече районного комитета партии Танки. Фото: Тхань Зуй

Планирование кадров на очередной срок осуществляется один раз во второй год полномочий съездов партии всех уровней, съездов Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Ежегодно пересматривать и дополнять планирование на текущий и следующий кварталы в первом квартале и отчитываться о результатах утверждения планирования во втором квартале не позднее июня; в случае повторного пересмотра и дополнения планирования в течение года об этом необходимо сообщить не позднее 30 дней со дня принятия компетентным органом решения об утверждении планирования;...

НАУЧНЫЙ, РАЗУМНЫЙ, ПРОЗРАЧНЫЙ

Завершая конференцию, партийный секретарь провинции Нгеан Тхай Тхань Куи оценил, что работа по кадровому планированию провинции в последнее время достигла многих важных результатов, создавая инициативу в течение срока полномочий и требуя долгосрочной кадровой работы, обеспечивая преемственность, развитие и непрерывный, устойчивый переход между поколениями.

В основу кадрового планирования легла идея подготовки, воспитания, распределения, ротации, повышения в должности и назначения кадров в провинции, обеспечивающая их стабильность и поддержание духа солидарности и единства. В то же время, посредством пересмотра и дополнения кадрового планирования был выявлен источник кадров, отвечающий требованиям поставленных задач.

Товарищ Тхай Тхань Куй, член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии Нгеан, выступил на конференции. Фото: Тхань Зуй

Чтобы продолжить эффективную реализацию работы по планированию кадров в предстоящее время, партийный секретарь провинции Нгеан Тхай Тхань Куи подчеркнул ряд ключевых положений.

Прежде всего, это важная и нужная задача кадровой работы партии, поэтому партийные комитеты всех уровней и руководители должны уделять работе по кадровому планированию достаточно времени, сил и ответственности.

Соответственно, каждый глава партийного комитета должен иметь четкое представление о документах Центрального и провинциального органов власти, чтобы должным образом выполнять постановления и обеспечивать руководство; в то же время он должен усилить контроль и надзор за процессом выполнения положений подчиненными; ни в коем случае не должен прибегать к сокращениям, выполнять действия без соблюдения процедуры или делать что-либо неправильно в соответствии с процедурой и полномочиями.

Вместе с тем секретарь обкома партии также отметил, что реализация кадрового планирования должна быть научной, обоснованной, высокочувствительной и требовать основательности и большой осуществимости, то есть она должна быть тесно связана с политическими задачами каждого ведомства, местности и подразделения в настоящее время и в будущем.

Поэтому при планировании кадров мы должны уделять особое внимание тому, чтобы избегать формальности, местничества, отсутствия объективности, беспристрастности, фракционности и фаворитизма; абсолютно избегать неясных и нечистых влияний, чтобы не включать в планирование людей, которые компетентны, опытны, имеют хорошие качества, этику, способности, репутацию и перспективы.

Делегаты конференции. Фото: Тхань Зуй

Вместе с тем, работа по планированию носит долгосрочный, регулярный, динамичный и открытый характер, поэтому ее необходимо регулярно пересматривать и дополнять каждый год; с этим связана работа по объективному и беспристрастному комментированию и оценке персонала с точки зрения ее полноты, содержательности, объективности, справедливости и прозрачности.

С другой стороны, глава обкома партии подчеркнул, что кадровое планирование – дело деликатное, поэтому наряду с надлежащим выполнением процедур и шагов в соответствии с положениями, необходимо хорошо вести идеологическую работу, понимать информацию, касающуюся кадров, а способ реализации процесса должен быть по-настоящему гладким; таким образом, когда планирование будет завершено, оно обеспечит сплоченность, единство, сохранит стабильность и создаст предпосылки для развития.

Получив на совещании мнения от подразделений районного уровня, секретарь провинциального партийного комитета согласился доложить Постоянному комитету провинциальной партии о рассмотрении вопроса о продлении срока выполнения работы по кадровому планированию на 1 месяц для низового и районного уровней по сравнению со сроком, предписанным в официальном сообщении 921/CV-TU Постоянного комитета провинциальной партии.