Оргкомитет провинциального комитета партии руководит реализацией процесса оценки политических стандартов

В соответствии с Постановлением Политбюро № 126-QD/TW от 28 февраля 2018 года и Инструкцией Центрального организационного комитета № 19-HD/BTCTW от 12 сентября 2019 года, реализующими ряд статей Постановления Политбюро № 126-QD/TW от 28 февраля 2018 года по ряду вопросов защиты внутрипартийной политики, Оргкомитет провинциального партийного комитета Нгеан только что издал инструкции по внедрению процесса оценки политических стандартов.

Иллюстрация фото.

Целью является сбор информации для рассмотрения, оценки и вынесения заключения по политическим стандартам для кадров и членов партии, направляемых на обучение, планирование, назначение и представление для выборов в партийные комитеты, чтобы стать ключевыми кадрами, депутатами Национальной ассамблеи, депутатами Народных советов всех уровней и работать в важных и конфиденциальных агентствах, ведомствах и на должностях.

Необходимо действовать принципиально, быть осторожным, объективным и точным; при заключении необходимо опираться на постановления Центрального Правительства и сравнивать их с ними.

Предметы: Кадры и члены партии, направляемые на обучение, планирование, назначение и представление для избрания в партийные комитеты, занятия ключевых должностей, избрания депутатами Национального собрания, депутатами Народных советов всех уровней, а также для работы в важных и конфиденциальных учреждениях, ведомствах и на должностях.

Содержание оценки:

1. Оценка рабочего места:Работа с парткомом и руководителем организации, в которой работает аттестуемое лицо: Запросить у парткома и организации следующие документы: Анкета лица, претендующего на вступление в партию, анкета члена партии (оригинал); Анкета кадровика (оригинал); Решения о повышении в должности, назначении на должность и переводе на работу, о наложении дисциплинарных взысканий; Жалобы и доносы по этому поводу (при наличии); Документы, касающиеся политической истории и текущей политической деятельности аттестуемого лица и его семьи (при наличии). Запросить у парткома и руководителей организаций комментарии и оценку проверки анкеты, а также процесса работы кадровика (по форме 01).

2. Оценка места жительства:Работа с партийной ячейкой (кварталом, селом, деревней, где постоянно проживает партийный деятель или член партии); партийным комитетом или местным органом власти по месту проживания оцениваемого лица: запросить комментарии и оценки по форме оценки политических стандартов (по форме № 02) по следующим вопросам: соблюдение руководящих принципов и политики партии, законов государства и исполнение гражданских обязанностей по месту жительства; ведение цивилизованного образа жизни, создание культурной семьи; отношения с партийным комитетом, правительством и людьми по месту жительства; участвует ли лицо и его/ее семья в деятельности ассоциаций, союзов или незаконной религиозной деятельности? Имеет ли кто-либо судимость или вовлечен в общественные злодеяния?

3. Оценка в родном городе:Работа с партийным комитетом (квартальным, сельским, сельским); партийным комитетом или местным органом власти: запрос на предоставление документов, касающихся вашей политической истории и текущей политической деятельности (вашей семьи и вашей семьи, если таковые имеются). Запрос на предоставление комментариев и оценок по оценке политических стандартов, касающихся политической истории и текущей политической деятельности семьи члена партии (по форме № 01).

Кадры, биологический отец, мать, брат, сестра или ребенок которых является членом партии и чья личная история полностью, ясно и честно изложена в соответствии с правилами, не нуждаются в расследовании или проверке; любое неясное содержание должно быть расследовано и проверено.

Если жена (муж) кадрового работника является членом партии или имеет биологических отца, мать, брата или сестру, являющихся членами партии, и личная история кадрового работника полностью, ясно и честно изложена в соответствии с правилами, то нет необходимости в расследовании или проверке жены (мужа); любые неясные сведения должны быть расследованы и проверены.

Процесс оценки:

1. Прием и изучение документов:На основании требований каждого типа досье по направлению кадров на обучение; планированию; продвижению по службе, назначению на должность; приему кадров, направленных компетентным органом, запрашивающим оценку, оценщик изучает досье, резюме и сопутствующие документы для выявления неясных вопросов; вопросов, связанных с политическими стандартами, определяет содержание и адрес, лицо для встречи для сбора и дополнения информации и документов для оценочной работы.

2. Соберите информацию и документы:Сотрудник по оценке работает непосредственно с партийным комитетом и руководителями ведомства, к кадрам которого относится требующая оценки группа, запрашивая информацию и документы, касающиеся политических стандартов данного кадра или члена партии.

К документам относятся: автобиографии членов партии, руководящих кадров и государственных служащих (оригиналы). Ежегодные обзоры, замечания и классификации руководящих кадров и членов партии; Ежегодные замечания и оценки партийного комитета и органов власти по месту жительства руководящих кадров и членов партии; Решения о повышении в должности, назначении на должности и переводе; Письма-размышления, доносы, обвинения, жалобы, пресс-релизы, касающиеся руководящих кадров и членов партии (если таковые имеются).

Необходимо уделять внимание сбору большего количества информации, источников, общественного мнения и отзывов людей, но она должна быть тщательно проверена и обдуманной, а не субъективной или однобокой.

3. Анализ и оценка содержания аудита:На основе записей, документов и собранной информации сравнивайте, рассматривайте, исследуйте, анализируйте и предлагайте выводы.

В случае, если имеются достаточные основания для определения того, что кадровый работник или член партии не соответствует политическим стандартам для продвижения по службе или назначения на должность, аттестующий должен сообщить об этом компетентному руководителю и подготовить ответ в орган, запрашивающий оценку, четко указав причины несогласия с продвижением по службе, назначением или направлением на работу.

В случае неясностей или отсутствия достаточных оснований для определения соответствия кадрового работника или члена партии политическим стандартам, предъявляемым к продвижению по службе или назначению на должность, необходимо представить письменный отчет в компетентный партийный комитет для принятия решения о проведении расследования и проверки; одновременно с этим необходимо направить письменное уведомление в орган, запрашивающий расследование, для координации решения вопроса.

4. Просмотрите результаты оценки и дайте рекомендации по выводам: TНа основании результатов оценки в родном городе; по месту жительства; по месту работы и работы в соответствующих учреждениях, организациях и у отдельных лиц; собранных документов и доказательств обобщите результаты оценки, четко изложите политические вопросы, касающиеся оцениваемых кадров, четко подтвердите, имеются ли какие-либо нарушения Положения № 126-QD/TW или нет?

В случае обеспечения политических стандартов при приеме, продвижении по службе, назначении, планировании или избрании в партийный комитет, коллектив представляет в компетентный орган заключение о политических стандартах.

В случае, если оценка не соответствует политическим стандартам согласно действующим правилам, в ответном документе также должно быть четко указано: «Не соответствует политическим стандартам согласно правилам приема или продвижения по службе, назначения, планирования или выборов в партийный комитет».

В случае если имеется много сложных вопросов, а после оценки нет достаточных оснований для заключения, следует обратиться в компетентный партийный комитет с просьбой дать направление на расследование и проверку, одновременно уведомив в письменной форме учреждение или подразделение, запрашивающее оценку для координации.

5. Подготовить профиль для оценки политических стандартов в соответствии с нормативными актами:Соберите соответствующие документы, подготовьте записи и передайте в архив в установленном порядке.

В случае возникновения трудностей или проблем в ходе реализации проекта подразделениям предлагается обратиться в Оргкомитет обкома партии (через Отдел внутренней политической защиты) для получения конкретных инструкций.