Защита прав женщин, работающих за рубежом

Число женщин, выезжающих на заработки за границу, растет, однако в настоящее время для них не существует отдельной политики.

В рамках проекта «Расширение прав и возможностей вьетнамских женщин, работающих за рубежом», сегодня утром (3 апреля) в Ханое Департамент по управлению зарубежной рабочей силой Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов совместно со Структурой Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) организовали семинар-диалог по вопросам политики, посвященный защите прав женщин, работающих за рубежом.

Вьетнам — страна с растущим числом людей, работающих за рубежом в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В настоящее время 500 000 вьетнамцев работают более чем в 40 странах и территориях по всему миру.

За последние 5 лет в среднем ежегодно за границу отправлялось 90 000 рабочих, из которых женщины составляли от 30 до 35% от общего числа трудовых мигрантов. Число женщин, работающих за рубежом, также растёт. В частности, в 2014 году Вьетнам впервые отправил за границу более 100 000 рабочих, из которых 37,5% составили женщины.

Вьетнамские женщины выезжают за границу на заработки, в основном, по следующим специальностям: домработница, медсестра, гостиничный персонал, портной, ткачиха, сборщик электронного оборудования, работая на рынках Тайваня (Китай), Кореи, Малайзии, Японии, Саудовской Аравии и Республики Кипр. Как и мужчины, женщины, работающие за границей, не только совершенствуют свои профессиональные знания, знание иностранных языков, приобретают опыт и профессиональный стиль работы, но и получают доход, способствующий улучшению семейной жизни.

Г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента управления трудовыми ресурсами за рубежом, отметил: «Число вьетнамских женщин, работающих за рубежом, вносит значительный вклад в повышение уровня жизни семей и местных сообществ. Помимо содействия более эффективной организации и управлению предприятиями, отправляющими работников за границу, Департамент управления трудовыми ресурсами в сфере водных ресурсов уделяет первоочередное внимание мерам по защите законных прав и интересов вьетнамских работников, работающих за рубежом. Правительство Вьетнама также активно сотрудничает с правительствами стран, принимающих рабочую силу, в целях защиты прав работников».

На семинаре многие делегаты отметили, что, несмотря на рост числа вьетнамских женщин, работающих за рубежом, в настоящее время не существует специальной политики для женщин, работающих за рубежом. Действующие законы и политика распространяются как на мужчин, так и на женщин, и нет специальной политики для женщин.

Поэтому женщины, работающие за границей, зачастую сталкиваются с большими трудностями и рисками, чем мужчины. Многие женщины, работающие за границей, подвергались эксплуатации, жестокому обращению, насилию и не получали за это зарплату. Вернувшись домой, женщины также сталкиваются с трудностями в реинтеграции и доступе к услугам, особенно к услугам по трудоустройству. Из-за сильных социальных предрассудков и гендерных стереотипов многие женщины, вернувшиеся домой после работы за границей, не получают поддержки со стороны семьи и родственников в воспитании детей.

Г-жа Сёко Исикава, главный представитель Структуры ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (ООН-женщины) во Вьетнаме, отметила: «В течение последних пяти лет мы координировали работу с Департаментом по управлению зарубежным трудом и соответствующими ведомствами Вьетнама для реализации проекта «Расширение прав и возможностей женщин, работающих за рубежом по контракту». Проект направлен на реализацию множества мероприятий, направленных на повышение уровня знаний о гендерном равенстве; укрепление потенциала вьетнамских должностных лиц, менеджеров и предприятий, работающих с зарубежными работниками. Мы надеемся, что благодаря этому проекту политика и методы работы изменятся на практике, что позволит Вьетнаму наилучшим образом обеспечить права женщин, работающих за рубежом».

В мнениях также говорилось о необходимости дополнения и совершенствования политики в отношении работников, возвращающихся из-за рубежа, для обеспечения соблюдения гендерных принципов. Необходима координация действий между соответствующими ведомствами при внедрении конкретных механизмов стимулирования и мер политики, направленных на поощрение предприятий, экспортирующих рабочую силу, к участию в поддержке реинтеграции работников в рынок труда; необходимо создать систему данных и информационный учёт возвращающихся работников. В частности, необходимо принимать меры раннего вмешательства для минимизации рисков, с которыми женщины могут столкнуться как при работе за рубежом, так и при возвращении.

По данным VOV.VN