Назначение должностных лиц: общие критерии затрудняют выбор подходящих должностных лиц

Доцент, доктор Буй Динь Фонг отметил, что критерии отбора кадров на разных уровнях должны быть конкретными, а не общими, чтобы можно было выбирать «правильные» кадры.

В последнее время общественное мнение возмутилось и вызвало множество вопросов по поводу «молниеносного» и необычного назначения г-жи Чан Ву Куинь Ань в Тханьхоа, случая «когда вся семья стала чиновниками» в Хайзыонге, в Тхыа Тхиен-Хюэ... По этому поводу репортер взял интервью у доцента, доктора Буй Динь Фонга — старшего преподавателя Национальной политической академии имени Хо Ши Мина.

Доц. д-р Буй Динь Фонг

ПВ:Как вы относитесь к феномену «вся семья становится чиновниками» в некоторых населенных пунктах в последнее время?

Г-н Буй Динь Фонг:«Вся семья – чиновник» – это явление, которое необходимо осудить и подвергнуть критике. В таких местах, как наше, мы видим, что этот подход неправильный. Люди, занимающие должности, но в составе семьи из 6-7 человек в одном учреждении, интеллектуально и морально недостойны этой должности. Процесс выдвижения этих чиновников на должности также не соответствует общим партийным и государственным нормам, поэтому общественное мнение его критикует.

Напротив, в некоторых случаях в семье есть люди, обладающие интеллектом, качествами и моральными принципами, которые продвигаются по службе в соответствии с правильными принципами и процедурами, а не в нынешнем стиле «вся семья становится чиновником», и это тоже необходимо учитывать. В истории были отцы, занимавшие высокие посты, и их дети также были очень достойными и пользовались доверием народа. Поэтому необходимо чётко различать эти два вопроса.

ПВ:Тот же процесс для кадров, но место, принявшее решение о назначении, объяснило правильно, а проверяющее агентство пришло к выводу, что это было неправильно. Есть ли в этом процессе лазейка, сэр?

Г-н Буй Динь Фонг:Здесь есть две проблемы: первая: с точки зрения самого процесса, то, что организация сейчас делает, также имеет пробелы; вторая: на низовом, местном или отраслевом уровне, когда общественное мнение обнаруживает, что процесс правильный, те, кто отвечает за разъяснения, говорят, что процесс правильный, но при изучении и исследовании каждого вопроса и каждого аспекта он оказывается неверным. Я считаю, что утверждение о том, что процесс неправильный, совершенно обоснованно и верно.

ПВ: Некоторые говорят, что необходимо контролировать манипуляции власть имущих, когда они намеренно злоупотребляют процедурой назначения должностных лиц. Каково ваше мнение?

Г-н Буй Динь Фонг:Контроль над властью – очень важный вопрос, который партия поднимала в своих Центральных резолюциях, особенно в Центральной резолюции № 4 12-го созыва. Этот вопрос необходимо рассматривать с разных сторон: во-первых, со стороны партии и государства необходимо разработать правила контроля над властью; во-вторых, в настоящее время существует важная задача, которую мы не смогли решить, а именно: контроль над властью народа, особенно Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Даже введение кадров в настоящее время осуществляется только внутри партии, что необходимо, но недостаточно, поскольку, как отметил президент Хо Ши Мин, важнейшим вопросом является выяснение мнения народа. В настоящее время этот шаг всё ещё имеет ограничения. Поэтому для контроля над властью необходимы не только партийные и государственные органы, но и возможность для народа совместного управления.

ПВ:Назначение г-жи Чан Ву Куинь Ань на должность в Тханьхоа также вызвало общественное возмущение. Каково ваше мнение по этому поводу?

Г-н Буй Динь Фонг: Судя по общественному мнению и прессе, я считаю, что методы работы Тхань Хоа сомнительны. В этом вопросе партийным и государственным органам необходимо тщательно продумать каждый этап, начиная с назначения на должность и заканчивая утерянными документами, особенно руководителю – ответственному за этот вопрос.

Можно сказать, что это одно из дел, которое, если не будет сделано четко, основательно и всесторонне для восстановления доверия народа, будет весьма опасным в последующих вопросах кадровой работы.

ПВ: Как может человек, наделенный высшей властью, не иметь возможности совершать ошибки в кадровой работе, сэр?

Г-н Буй Динь Фонг:В настоящее время в некоторых регионах пилотируется унификация руководящих должностей в рамках партии и государства. Разговор о воле лидера — это всего лишь способ выражения, поскольку в нашей партии существует очень важный принцип: демократический централизм, принцип коллективного руководства и индивидуальной ответственности. Этот вопрос не нов и существует уже несколько десятилетий. Однако на практике существуют места с разными уровнями руководства, которые не соблюдаются строго. Поэтому крайне важно, чтобы другие ведомства контролировали этот вопрос. Мы должны проверить, насколько далеко продвинулись эти места, и теперь нам нужно сделать это тщательно.

ПВ:Чтобы выбрать талантливых людей, как попросил премьер-министр: «Выбирайте талантливых людей, а не родственников», что, по вашему мнению, нужно сделать?

Г-н Буй Динь Фонг: В настоящее время у нас действует множество нормативных актов по этому вопросу, но, на мой взгляд, есть несколько пунктов, которые нельзя обойти стороной: мы должны строго соблюдать новейшие нормативные акты, касающиеся кадровой работы, принятые сегодня партией и государством. В этих актах мы обсуждаем критерии отбора кадров на разных уровнях, эти критерии должны быть конкретными, а не общими.

Очень важным фактором является доверие и мнение народа. Долгое время мы занимались кадровой работой только внутри партии. На мой взгляд, это необходимо, но недостаточно. Нам нужно учитывать мнение более широкого круга людей в местах проживания и работы кадрового работника.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.

По данным ВОВ