Назначение должностных лиц: общие критерии затрудняют выбор подходящих должностных лиц

Доцент доктор Буй Динь Фонг заявил, что критерии отбора кадров на разных уровнях должны быть конкретными, а не общими, чтобы можно было «правильно» отбирать кадры.

В последнее время общественное мнение возмутилось и вызвало множество вопросов по поводу «молниеносного» и необычного назначения г-жи Чан Ву Куинь Ань в Тханьхоа, случая «превращения всей семьи в чиновников» в Хайзыонге, в Тхыа Тхиен-Хюэ... По этому поводу репортер взял интервью у доцента, доктора Буй Динь Фонга — старшего преподавателя Национальной политической академии имени Хо Ши Мина.

Доцент, доктор Буй Динь Фонг

ПВ:Как вы относитесь к феномену «вся семья становится чиновниками» в некоторых населенных пунктах в последнее время?

Г-н Буй Динь Фонг:«Вся семья – чиновник» – это явление, которое необходимо осудить и подвергнуть критике. В таких местах, как наше, мы видим, что этот подход неправильный. Люди, занимающие должности, но в составе семьи из 6-7 человек в одном учреждении, интеллектуально и морально недостойны этой должности. Процесс продвижения этих чиновников по службе также не гарантирован общими правилами партии и государства, поэтому общественное мнение критикует его.

Напротив, в некоторых случаях в семье есть люди с интеллектом, качествами и моральными принципами, которые продвигаются по службе в соответствии с правильными принципами и процедурами, а не в нынешнем стиле «вся семья – чиновники», и это тоже необходимо учитывать. В истории были отцы, занимавшие высокие посты, и их дети также были очень достойными и пользовались доверием народа. Поэтому необходимо чётко различать эти два вопроса.

ПВ:Тот же процесс для кадров, но орган, принявший решение о назначении, объяснил правильно, а проверяющий орган пришёл к выводу, что это было неправильно. Есть ли в этом процессе лазейка, сэр?

Г-н Буй Динь Фонг:Здесь есть две проблемы: первая: что касается процедур, то в тех, которые организации в настоящее время внедряют, тоже есть пробелы; вторая: на низовом, местном или отраслевом уровне, когда общественное мнение обнаруживает, что процедуры верны, те, кто отвечает за разъяснения, говорят об этом, но при изучении и исследовании каждого вопроса и каждого аспекта это оказывается неверным. Я считаю, что утверждение о том, что процедуры неверны, совершенно обоснованно и верно.

ПВ: Некоторые говорят, что необходимо контролировать манипуляции власть имущих, когда они намеренно злоупотребляют процедурой назначения должностных лиц. Каково ваше мнение?

Г-н Буй Динь Фонг:Контроль над властью – очень важный вопрос, который партия поднимала в своих Центральных резолюциях, особенно в Четвёртой Центральной резолюции 12-го созыва. Этот вопрос необходимо рассматривать с разных сторон: во-первых, со стороны партии и государства должны быть разработаны правила контроля над властью; во-вторых, в настоящее время существует важная задача, которую мы не смогли решить, а именно: контроль над властью со стороны народа, особенно Отечественного фронта и общественно-политических организаций.

Даже введение кадров в настоящее время осуществляется только в рамках партии, что необходимо, но недостаточно, поскольку, как отметил президент Хо Ши Мин, важнейшим вопросом является выяснение мнения народа. Этот шаг пока ещё имеет свои ограничения. Поэтому для контроля над властью нужны не только партийные и государственные органы, но и возможность для народа совместного управления.

ПВ:Назначение г-жи Чан Ву Куинь Ань на должность в Тханьхоа также вызвало общественное возмущение. Каково ваше мнение по этому поводу?

Г-н Буй Динь Фонг: Судя по общественному мнению и прессе, я считаю, что методы работы Тхань Хоа сомнительны. В этом вопросе партийным и государственным органам необходимо тщательно продумать каждый этап, начиная с назначения на должность и заканчивая утерянными документами, особенно руководителю – ответственному за этот вопрос.

Можно сказать, что это одна из вещей, которая, если не будет сделана четко, основательно и тщательно для восстановления доверия людей, будет очень опасна в последующих вопросах кадровой работы.

ПВ: Как может человек, наделенный высшей властью, не иметь возможности совершать ошибки в кадровой работе, сэр?

Г-н Буй Динь Фонг:В настоящее время в некоторых регионах пилотируется объединение руководящих должностей в рамках партии и государства. Разговор о воле лидера — это всего лишь способ выражения, поскольку в нашей партии существует очень важный принцип: демократический централизм, принцип коллективного руководства и индивидуальной ответственности. Этот вопрос не нов, он существует уже несколько десятилетий. Однако на практике в некоторых регионах существуют различные уровни власти, которые не соблюдаются строго. Поэтому крайне важно, чтобы другие ведомства контролировали этот вопрос. Мы должны проверить, насколько далеко продвинулись эти регионы, и теперь нам нужно сделать это тщательно.

ПВ:Чтобы выбрать талантливых людей, как попросил премьер-министр: «Выбирайте талантливых людей, а не родственников», что, по вашему мнению, нужно сделать?

Г-н Буй Динь Фонг: В настоящее время у нас действует множество нормативных актов по этому вопросу, но, на мой взгляд, есть несколько шагов, которые невозможно выполнить без строгого соблюдения: мы должны соблюдать новейшие нормативные акты, касающиеся кадровой работы, принятые сегодня партией и государством. В этих актах мы обсуждаем критерии отбора кадров на разных уровнях, эти критерии должны быть конкретными, а не общими.

Очень важным фактором является доверие и мнение народа. Долгое время мы занимались кадровой работой только внутри партии. На мой взгляд, это необходимо, но недостаточно. Нам нужно учитывать мнение более широкого круга людей в тех местах, где они живут и работают.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.

По данным ВОВ