Министерство внутренних дел предлагает увеличить численность персонала на уровне общин и «решительно» трудоустроить избыточный персонал

Предложение об увеличении численности кадров и государственных служащих на уровне коммун

По словам товарища Фам Тхи Тхань Тра - члена Центрального Комитета партии, секретаря партийного комитета, министра внутренних дел, разработка этих трех указов связана с созданием условий для организации административных единиц на уровне районов и коммун в будущем.

В то же время утверждается, что 2023 и 2024 годы являются наиболее концентрированным периодом для организации административных единиц на уровне районов и коммун, поэтому необходимо полностью подготовить механизмы и политику для их реализации.

Указ, регулирующий работу коммунальных кадров, государственных служащих и непрофессиональных рабочих, является прорывом. Соответственно, численность персонала коммунального уровня будет увеличена, поэтому необходимо отчитаться перед Политбюро о необходимости увеличения этого количества.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра: Указ, регулирующий деятельность должностных лиц коммунального уровня, государственных служащих и непрофессиональных работников, является прорывом.

Множество «довольно сильных» политик по оптимизации персонала

Постановление, регулирующее политику оптимизации фонда оплаты труда, должно объединить ряд постановлений, связанных с политикой оптимизации фонда оплаты труда.

Что касается политики и режимов для уволенных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, министр заявил, что проект указа предусматривает «довольно сильную» политику, позволяющую реализовать эту меру немедленно.

Относительно проекта Указа о поощрении и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются совершать прорывы ради общего блага, министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что это очень сложный указ, имеющий ярко выраженную политическую окраску.

В условиях, когда мы активно продвигаем работу по предотвращению и борьбе с коррупцией и негативными явлениями, ряд кадровых сотрудников склонны к колебаниям, предпочитая оставаться в безопасности и опасаясь ошибок. Необходимы механизмы и политика, которые позволят кадрам осмелиться думать, осмелиться действовать и осмелиться на прорывы ради общего блага.

Относительно проекта Указа о поощрении и защите динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага,Состоит из 3 глав и 15 статей. Необходимо в ближайшее время представить его в Правительство для обнародования, чтобы побудить кадры, государственных служащих и работников бюджетной сферы проявлять инициативу, творческие способности, смелость мыслить, смелость действовать, смелость совершать прорывы ради общего блага, чтобы институционализировать политику, изложенную в Заключении Политбюро № 14-KL/TW от 22 сентября 2021 года.

Что касается применимых предметов,Существует два типа заключений: первое заключение применяется к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности в административных учреждениях, подразделениях государственной службы и государственных предприятиях; второе заключение применяется к кадрам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в административных учреждениях, подразделениях государственной службы и государственных предприятиях (включая кадры, государственные служащие, а также профессиональные и технические кадры, государственные служащие и государственные служащие, не занимающие руководящие и управленческие должности).

На принципе поощрения и защиты кадров,Существует пять принципов: (1) поощрять активность и творческий подход всех кадров в рамках выполнения порученных обязанностей и задач; (2) должно осуществляться оперативно, демократично, публично и прозрачно; (3) должно гарантировать, что это не нарушает Конституцию и Устав партии; (4) если в ходе реализации возникает ущерб, объективные и субъективные причины должны быть четко определены и рассмотрены для освобождения от ответственности; (5) случаи использования политики в своих интересах должны строго пресекаться.

О проекте Указа, регулирующего вопросы оптимизации кадрового состава(заменяющий Указ № 108/2014/ND-CP от 20 ноября 2014 г., Указ № 113/2018/ND-CP от 31 августа 2018 г. и Указ № 143/2020/ND-CP от 1 декабря 2020 г.), состоящий из 5 глав и 25 статей.

В проекте предусмотрено пересмотренное и дополненное содержание по вопросам применения, случаев сокращения штатов, политики сокращения штатов, политики досрочного выхода на пенсию для кадрового состава на уровне коммун и государственных служащих, возраст которых ниже максимального значения в 10 лет, но превышает возраст выхода на пенсию на 5 лет в соответствии с положениями закона о социальном страховании, политики сокращения штатов для кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун, в деревнях и жилых группах, которые высвобождаются в связи с реорганизацией административных единиц районного и коммунального уровня в период 2023–2030 годов, с целью немедленного выхода на пенсию в течение 6 месяцев с даты принятия решения о реорганизации компетентным органом.

Государственные служащие культуры и социальной сферы коммуны Кам Муон района Кве Фонг. Фото: Май Хоа

О проекте постановления, регулирующего деятельность общинных кадров, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне общин, в деревнях и жилых группах(заменяющий Указы № 114/2003/ND-CP, Указ № 92/2009/ND-CP, Указ № 112/2011/ND-CP и Указ № 34/2019/ND-CP), состоящий из 4 глав и 40 статей.

Проектом предлагаются изменения и дополнения в положения о наименованиях, количестве, стандартах (рамках компетенций) и конкретных задачах (должностных инструкциях) каждой должности, наименованиях кадров на уровне коммун, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун, о надбавках для непрофессиональных работников на уровне коммун, в деревнях и жилых группах, режимах поддержки лиц, непосредственно участвующих в деятельности в деревнях и жилых группах, надбавках для работников, работающих неполный рабочий день, и т. д.