Кадровое обеспечение после конгресса: выберите подходящего человека для подходящей работы

(Баонхян) – После съезда местные партийные комитеты – от районного до коммунального – вступили в новый срок с активными инициативами. Это – новая адаптация и интеграция в назначенные должности. Это демонстрирует высокий уровень консенсуса и наглядно демонстрирует руководящую роль партийных комитетов всех уровней, «выбирающих нужных людей» и «поставляющих нужные задачи».

Назначьте правильную работу

В целях анализа и дополнения кадрового планирования и подготовки квалифицированных кадров для партийных комитетов Постоянный комитет горкома партии Винь поручил своим товарищам руководить рассмотрением письменных отзывов и оценок постоянных кадров, а также сообщать о результатах отзывов на основной состав партии и направлять их тем, кто их комментирует. Это наглядно демонстрирует дух демократии, ответственности и беспристрастности при отборе и оценке кандидатов.

Помимо товарищей, чьи имена внесены в список партийного комитета и избраны на новые должности, некоторые товарищи, переведенные горизонтально, поскольку не соответствовали требованиям прежних должностей, также быстро интегрировались в новую работу. Товарищ Нгуен Ван Лу, заместитель секретаря городского комитета партии города Винь, сказал: «Самое главное — идеологическая работа всегда на шаг впереди. При любых изменениях мы всегда встречаемся и обсуждаем с партийными комитетами всех уровней и с переведенными лицами, чтобы четко и подробно определить новые требования и задачи». Например, три заместителя председателя городского народного комитета, проработавшие в штате более двух сроков и ныне занимающие посты председателей партийных комитетов, быстро интегрировались, продемонстрировав высокое чувство ответственности за новые требования и задачи.

В До Лыонге во многих низовых партийных комитетах произошло до семи перестановок должностей. Некоторые должности требуют индивидуальной идеологической работы, но большинство быстро интегрировались в свои новые роли и задачи. Товарищ Чыонг Хонг Фук, член провинциального партийного комитета и секретарь районного партийного комитета До Лыонга, сказал: «Самое сложное происходит на низовом уровне, при разработке кадровых планов большинство из нас позволяет товарищам предлагать свои пожелания. Один человек может предложить три должности, на одну должность не может быть больше четырёх человек».

Организационный персонал партийного комитета района До Лыонг работал с секретарем партийного комитета коммуны Мин Сон по кадровой работе.

В До Лыонге, при разработке проекта, Постоянный комитет районного комитета партии учитывал возможность соответствия новой должности. Если член партийного комитета, представляющий Отечественный фронт, не имеет права на переизбрание, ему будет предложена должность заместителя председателя Народного совета, поскольку, по сути, находясь в роли руководителя массовых организаций, ему будет очень удобно перейти к руководящей работе. Например, товарищ Тхай Динь Лой, председатель Отечественного фронта коммуны Бай Сон, сейчас занимает должность заместителя председателя Народного совета коммуны. Хотя он работает лишь неполный рабочий день, он очень рад продолжить работу, поскольку эта работа близка его старым профессиональным обязанностям.

Что касается довольно чувствительных и «тяжёлых» должностей, Постоянный комитет районного комитета партии также не оставлял их надолго, например, начальника полиции и руководителя коммуны. Кроме того, женские кадры были организованы в партийный комитет, и после съезда их смело назначали на новые должности с большей ответственностью, например, государственные служащие коммун стали заместителями секретаря партии, председателями Народных комитетов, заместителями председателя Народных комитетов, председателями Народных советов... в коммунах Донгшон, Байшон, Тхиньшон, Суаншон... В частности, благодаря хорошей кадровой подготовке председатели коммун Ламшон, Бойшон и председатель посёлка Донгшон перешли друг к другу. Даже если кандидат был из другого населённого пункта, он всё равно получил высокие голоса на съезде. Это свидетельствует о высоком консенсусе и хорошей подготовке кадров, начиная от идеологической работы и заканчивая тщательной проверкой их способностей и состояния здоровья на соответствие новым задачам.

Секретарь партийного комитета района До Лыонг - Чыонг Хонг Фук работал с руководителями цементного завода До Лыонг.

В районном комитете партии Хунг Нгуен было создано 10 новых должностей председателей коммун, а во многих коммунах, таких как Хунг Дао, Хунг Ми, Хунг Чау, Хунг Лам, Хунг Лонг и Хунг Лой, уже было создано до 7 должностей. Следуя девизу «сначала создадим ситуацию, а потом привлечем людей», секретарь районного комитета партии товарищ Хоанг Ван Фи сказал: «Чтобы новые должности эффективно выполняли свои обязанности и задачи, а также чтобы все новые должности, созданные после съезда, были рассмотрены перед съездом, Постоянный комитет районного комитета партии непосредственно занимался идеологической работой. В процессе подготовки кадров мы регулярно изучали общественное мнение масс, проводили активную работу по сбору мнений на работе и по месту жительства. Серьёзно и качественно проводилась работа по внутриполитической защите кандидатов, ожидавших вступления в партийный комитет».

Выберите подходящего человека

С избранием 20 заместителей секретарей партии и 13 председателей народных комитетов, 11 заместителей председателей народных советов, 15 заместителей председателей народных комитетов, 13 председателей комитета Отечественного фронта, в целом, новые должности в До Лыонг повысили их роли и обязанности. В коммуне Минь Сон - До Лыонг товарищ Нгуен Динь Во был вновь избран на должность секретаря партийного комитета коммуны после того, как занимал должность председателя народного комитета коммуны в течение 2 сроков. В период с 2015 по 2020 год в коммуне Минь Сон произошло много кадровых изменений, и более или менее эти изменения были беспрецедентными в коммуне. Так, товарищ Нгуен Динь Тхи в период с 2010 по 2015 год занимал должность секретаря партийного комитета. Однако за время своего пребывания на этой должности ему не удалось повысить роль лидера, коллективного руководства и индивидуального ответственного. В течение 6 лет подряд партийный комитет коммуны Минь Сон не мог сохранить образцовую чистоту и силу, которых он достиг ранее.

Прежде чем разработать кадровый план для Минь Сона, Постоянный комитет районного комитета партии До Лыонг смело назначил секретаря Минь Сона на период 2010–2015 годов на новую должность, соответствующую его способностям и сильным сторонам. Товарищ Нгуен Динь Во, секретарь комитета партии коммуны Минь Сон, сказал: «Представляя на обсуждение партийного комитета план, разработанный постоянным комитетом районного комитета партии, товарищ Тхи немного колебался, но после разъяснений коллег и собственной идеологической работы всё было улажено. В рамках съезда Постоянный комитет комитета партии коммуны под председательством товарища Тхи избрал должности секретаря и заместителя секретаря. Новый секретарь был избран 100% голосов. Это также означает, что товарищ Тхи занимает новую должность со 100% голосов».

Благодаря бесперебойной работе нового аппарата коммуны Миншон, завершено объединение земель оставшихся трёх деревень. Коммуна также привлекла средства от населения на строительство 500 метров бетонной дороги, а также привлекла другие источники финансирования для строительства пяти стандартных школьных классов...

Модель преобразования структуры озимых культур в коммуне Луу Сон.

Или, например, в коммуне Суаншон – Долыонг, назначение товарища Нгуен Тхи Хоа с должности главного бухгалтера на должность заместителя председателя Народного комитета коммуны способствовало развитию потенциала молодого человека с опытом управления. По словам товарища Нгуен Вьет Тхе, который два срока занимал пост председателя районного народного комитета, а сейчас занимает должность секретаря партийного комитета коммуны, он сказал: «За этот срок у нас произошло много изменений, например, председатель Ассоциации фермеров стал заместителем председателя совета, заместитель председателя Народного комитета коммуны стал председателем Народного комитета. Особенно назначение товарища Хоа на должность заместителя председателя и члена Исполнительного комитета считается шагом в правильном направлении в рамках планов А3 по увеличению доли молодежи и женщин. Надеюсь, это станет прорывом в женских кадрах как коммуны, так и района».

Кроме того, благодаря правильной организации кадрового состава партийный комитет округа Донгвинь города Винь добился бесперебойной работы в плане руководства и управления. Из слабого подразделения, где звучали жалобы на неправильное расходование финансовых средств, вызывавшее внутреннюю разобщенность, округ Донгвинь постепенно стабилизировался, добившись полного функционирования аппарата, включая новые должности, такие как заместитель секретаря партии; председатель Народного комитета округа, переведенный с должности заместителя председателя Народного совета города.

Строительство проекта Северного канала - город Винь.

В провинции кадровая работа велась в соответствии с руководящими принципами Директивы 36 CT-TW. Фактически, должности, переведённые на новые выборы, или непереизбранные должности были тщательно рассчитаны в соответствии с кадровым планом каждого населённого пункта и подразделения. Есть также товарищи, которые по разным причинам не были избраны в партийный комитет по ориентации и получили новые, подходящие задания, что позволило им на начальном этапе стабилизировать мышление и быстро влиться в новую работу.

Тхань Нга