Подготовка и использование кадров в горных районах

(Баонхэан) — В своём последнем письме к партийному комитету и жителям Нгеана от 21 июля 1969 года президент Хо Ши Мин писал: «Чтобы успешно справиться с работой по обустройству горного населения, необходимо иметь чёткое руководство и хорошие этнические кадры для мобилизации народа». Следуя его наставлениям, в последние годы провинция Нгеан разработала множество механизмов и политик для формирования и подготовки кадров горного населения, а районы региона также активно внедряли эти положения, благодаря чему кадровый состав горного населения изменился как количественно, так и качественно.

Инструкции для людей, переселенных на гидроэлектростанцию ​​Бан Ве, по сбору побегов бамбука Бат До.

Западный Нгеан состоит из 11 административных единиц районного уровня, включая 1 город и 10 районов, с площадью 13 745 км2, что составляет 83,3% от естественной площади провинции, с населением более 1,3 миллиона человек, что составляет 37% населения провинции. Расположение Западного региона чрезвычайно важно для социально-экономического развития всей провинции. Однако в действительности общий образовательный уровень этого региона все еще ниже, чем в других регионах, а персонал ограничен как по количеству, так и по качеству. Для повышения качества персонала в горных районах, особенно персонала из числа этнических меньшинств, в 2006 году Провинциальный партийный комитет опубликовал проект по подготовке и развитию кадров из числа этнических меньшинств. В 2011 году Постоянный комитет партийного комитета района Куэфонг разработал и руководил реализацией проекта «Повышение потенциала кадров и государственных служащих района Куэфонг в период 2011–2015 и последующие годы».

Соответственно, партийный комитет округа Куэпхонг запланировал создание команды Исполнительного комитета и Постоянного комитета, в которой доля представителей этнических меньшинств составит более 55%. После трёх лет реализации проекта во всём округе было открыто 193 учебных класса для 15 056 членов. В партийных комитетах коммун Тхонгтху и Донгван в связи с переселением наблюдались перебои в кадровой работе. Район сосредоточился на разработке конкретных планов, пересмотре и планировании кадровых мероприятий, чтобы обеспечить численность, стандарты и кадры в зоне проекта для развития хорошего лидерского потенциала и ответственности в заботе о жизни людей. Товарищ Кха Ван Там, заместитель секретаря районного комитета партии, сказал: «Основываясь на результатах, достигнутых в рамках проекта, район продолжает укреплять руководство и направление реализации положений проекта для партийных комитетов и органов власти на всех уровнях. В частности, особое внимание уделяется планированию, обучению и воспитанию команды кадров для выполнения требований поставленной задачи, когда это необходимо...».

В районе Туонгзыонг, несмотря на трудности, связанные с реализацией правительственной программы 30a/CP, Постоянный комитет районного комитета партии разработал чёткую стратегию в области людских ресурсов, особенно для кадровой команды низового уровня. 12 января 2011 года районный комитет партии опубликовал проект № 01-DA/HU «Подготовка, укрепление, организация и использование кадровой команды коммун, посёлков и деревень в период 2011–2015 и в последующие годы». Благодаря этому 209 сотрудников/357 человек получили дополнительное среднее образование, профессиональную подготовку, политическую теорию и государственное управление; 4477 сотрудников коммун, посёлков и деревень были направлены на краткосрочные курсы повышения квалификации... тем самым способствуя преодолению дефицита кадрового состава деревень и деревень.

От практической работы, благодаря вниманию провинциальных партийных комитетов к подготовке и воспитанию кадров в горных районах на низовом уровне, количество кадров в этой области увеличилось, что обеспечило качество и соответствие требованиям задач в новой ситуации. Появились образцовые кадры народа Западного региона, «изучающие и следующие нравственному примеру Хо Ши Мина», ставшие типичными, создающие движущую силу для людей, которым они учатся и следуют. Это товарищ Ву Чонг Пао, дважды встречавшийся с дядей Хо, стал Героем, «лидером» народа монгов, обладающим притягательной и мобилизующей силой для народа; это Герой Труда Нгуен Нгок Лай, бывший директор лесного хозяйства Конкуонг, чей опыт и ценные уроки стали девизами и стратегиями не только для последующих кадров, но и для всего народа в деле защиты и развития лесов. Ярким примером служит господин Лу Тат Тхань из деревни Хуой Кам, коммуны Нам Нхунг, который является одновременно членом партии и хорошим «народным активистом», когда он вместе с коммуной и деревней успешно мобилизовал людей на строительство дорог и создание новых сельских районов.

Господин Тхань также является типичным примером хороших экономических показателей, выращивая множество буйволов, птицу и рыбу, получая годовой доход более 100 миллионов донгов. И, что самое главное, господин Тхань стал первым представителем народа кхму в коммуне, успешно освоившим земли и выращивающим поливной рис. Жители коммуны переняли этот пример и последовали его примеру, так что Нам Нхунг практически стал самодостаточным в плане продовольствия, внося свой вклад в защиту лесов, расположенных выше по течению. Это заместитель секретаря партийного комитета коммуны Три Ле, Дам Тьен Тхыонг, человек, который успешно вырастил деревья маракуйи на землях Три Ле, открыв путь к избавлению от нищеты и обогащению людей. Из укреплённого кадрового состава он стал «сыном деревни» со всей своей преданностью. Доверившись нам, товарищ Дам Тьен Тхыонг сказал: «Люди всё ещё ограничены в знаниях в области бизнеса, поэтому они действительно нуждаются во мне. Я помогаю людям, и когда они успешно применяют эти знания, это величайшая радость, радость энтузиазма и ответственности».

Можно сказать, что, воплощая в жизнь свои учения, партийный комитет Нгеан всегда придавал большое значение развитию «этнических и горных» регионов, считая их одними из стратегических, поэтому вопросу кадров уделяется особое внимание, и политика направлена ​​на их подготовку, воспитание и использование. Независимо от того, сможет ли Западный регион достичь цели выхода из нищеты, и смогут ли экономика и общество устойчиво развиваться, эффективно используя потенциал и преимущества, самое главное — иметь команду честных, высокоморальных и талантливых кадров, способных отвечать требованиям и задачам, а также воплощать в жизнь учения, изложенные в его письме к партийному комитету и жителям провинции.

Хонг Сон