Провинциальный партийный комитет Нге Ан выпустил План по разработке ежегодных тематических тем для изучения и следования за дядюшкой Хо.

Целью плана является: Продолжение реализации директив, планов и указаний Центрального управления по изучению и соблюдению идеологии, морали и стиля.Хо Ши Минэффективно; обеспечить глубокое осознание кадрами, членами партии, государственными служащими, членами профсоюзов, членами ассоциаций и людьми своих обязанностей и обязательств по культивированию, применению на практике, изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина для создания и развития чистых и сильных агентств, подразделений и населенных пунктов во всех аспектах, способствуя успешному выполнению резолюции 13-го съезда Национальной партии и резолюций партийных съездов на всех уровнях.

Иллюстрация фото.

План требует, чтобы все уровни и секторы разрабатывали ежегодные тематические темы на основе конкретизации и углубления содержания тематической темы полного курса «Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина во имя самостоятельности, самосовершенствования и стремления построить процветающую и счастливую страну» (сокращенно - тематическая тема полного курса) в связи с реализацией Постановления № 4 Центрального Комитета партии 13-го созыва и в соответствии с практической ситуацией на местах.

Содержание ежегодных тем должно быть научным, ясным, легким для изучения, запоминания и реализации, чтобы способствовать широкому распространению знаний и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина во всей партии.

Содержание темы:

-Темы на 2022 год:«Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина при формировании команды кадров и членов партии, которые являются настоящими пионерами, образцовыми, обладают чистой моралью, сильной политической волей и достаточными качествами и способностями для удовлетворения потребностей развития провинции Нгеан в текущий период».

-Тема 2023:«Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина по продвижению культурных ценностей и человеческой силы в революционном деле, содействие успешной реализации Резолюции 19-го провинциального съезда партии о превращении Нгеана в достаточно развитую провинцию Северного региона к 2025 году и всей страны к 2030 году».

-Тема 2024 года:«Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в реализации демократии и укреплении верховенства закона, обеспечении общественной дисциплины».

-Тема года2025: «Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина в реализации социального прогресса и справедливости; сосредоточение внимания на развитии силы народа, постоянное улучшение материальной и духовной жизни людей».

Похвала типичных примеров изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, краткое изложение Плана 196 Постоянного комитета провинциальной партии по кампании «Нге Ан следует учению дяди Хо» на 2019–2020 годы. Фото: Документ

ПЛАН СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ПРЕДМЕТОВ 2022 ГОДА

«Изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина для создания команды по-настоящему новаторских и образцовых кадров с чистой моралью, сильной политической волей и достаточным потенциалом для выполнения задач в новой ситуации.ойя"

Введение

Я.Часть первая:Идеология, этика и стиль Хо Ши Мина в отношении кадров и кадрового строительства.

- Этические требования к кадрам.

- Требования к профессиональной компетентности (талантливости) персонала.

- Требования к новаторству и образцовому характеру кадров.

- Требования к кадровой работе.

II.Часть вторая:Применение идеологии, морали и стиля Хо Ши Мина при формировании контингента партийных кадров для выполнения задач, стоящих перед новой ситуацией.

1.Позиция нашей партии о роли кадров и кадровой работы

2.Провинциальный партийный комитет Нгеан применяет идеологию, мораль и стиль Хо Ши Мина для создания команды кадроватекущий период.

2.1. Особенности положения в губернии, цели и задачи, поставленные XIX губернийским съездом партии, требуют, чтобы возможности кадров и кадровой работы были адекватны поставленным задачам.

2.2. Достижения кадровой работы провинции Нгеан за последнее время.

2.2.1. Подбор, привлечение, обучение и развитие персонала.

2.2.2. Работа по оценке, расстановке, использованию и планированию персонала.

2.3. Требования к кадровой работе Нгеанского провинциального комитета партии в настоящее время.

2.3.1. Повышать качество и потенциал каждого кадра и члена партии.

- Укреплять политическое образование, идеологию, этику, образ жизни и стиль, следуя идеологии, этике и стилю Хо Ши Мина.

- Поощрять обязанность подавать пример должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим, особенно руководителям.

- Развивать дух и волю к самостоятельности и самосовершенствованию; пробуждать желание стремиться к покорению новых вершин, вносить вклад в общие достижения агентства, подразделения и местности в процессе реализации цели быстрого и устойчивого развития.

2.3.2.Инновации и повышение качества работы персонала.

- Внедрять инновации в профессиональную и политическую подготовку, в обучение по наращиванию потенциала для выполнения задач, требующихся в новой ситуации.

- Внедрить инновации в работу по оценке, назначению, расстановке и продвижению по службе с целью создания справедливости и мотивации для кадров, государственных служащих и государственных служащих.

- Существует механизм поощрения способностей, сильных сторон, креативности, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность кадров и членов партии (в духе Заключения Политбюро № 14-KL/TW о поощрении и защите динамичных и творческих кадров ради общего блага).

2.3.3. Усилить внутреннюю политическую защиту, проверку и надзор за работой персонала.

3.Некоторые двусмысленные материалыидеяобмен и обсуждение в деятельности партийных ячеек,мышцаагентство, подразделение в 2022 году

3.1. Основное содержание этики, способностей, новаторской роли и образцовой роли кадров в соответствии с идеологией, этикой и стилем Хо Ши Мина.

3.2. Некоторые положения требований Президента Хо Ши Мина к нашей партии в кадровой работе.

3.3. Применение идей Президента Хо Ши Мина в работе по формированию кадров на местах, в агентствах и подразделениях; уделение особого внимания обсуждению и контактам, в основном по следующим направлениям:

- Общая ситуация с текущей кадровой работой.

- Оценить текущее состояние кадровой работы на местах, в учреждениях и подразделениях:

+ Обучение и развитие персонала.

+ Оценка и работа по назначению на должность.

+ Пионерская, образцовая и образцовая роль кадров.

+ Проверка, надзор, оценка и защита персонала.

- Усилить меры по совершенствованию революционной этики, повышению профессионального уровня и развитию талантов кадров.