Срочная потребность в яслях и детских садах в промышленных парках

(Баонхян) — В настоящее время в промышленных парках провинции трудятся 89 000 женщин, из которых 20–30% составляют женщины с маленькими детьми. Прогнозируется, что это число будет увеличиваться. Однако в настоящее время работники промышленных парков сталкиваются не только с проблемами с жильём, но и с нехваткой детских садов и мест для обучения детей...

Реальность сурова...

Г-же Дау Ти Оань из Ан Хоа (Куинь Луу) пришлось взять неоплачиваемый отпуск, чтобы остаться дома и заботиться о своих детях.

После дневной переработки г-жа Нгуен Тхи Хоа, работница компании Minh Anh Kim Lien Company в промышленном парке Бак Винь, быстро купила пакет с едой и поспешила домой со своим почти 10-месячным ребенком, о котором заботилась ее бабушка. Г-жа Хоа рассказала, что об обоих ее детях заботятся бабушка и дедушка. Старшего ребенка, которому 3 года, отправили обратно в ее родной город в До Лыонг, чтобы он ходил в детский сад, потому что поблизости негде было заботиться о детях, в частных школах высокая плата за обучение, а зарплаты рабочих не позволяют этого. Тем временем, в течение последних нескольких месяцев г-жа Дау Тхи Оань (из коммуны Ан Хоа, Куинь Лыу) была вынуждена согласиться на неоплачиваемый отпуск, чтобы остаться дома и заботиться о своих детях. Г-жа Оан и ее муж работают на фабрике одежды Minh Anh Garment Company, получая зарплату около 3 миллионов донгов на человека в месяц, при этом только арендная плата, электричество и вода обходятся почти в 1 миллион донгов в месяц, не говоря уже о других расходах на проживание. Дедушки и бабушки по отцовской и материнской линиям старые и слабые, они не могут поехать в Винь, чтобы присматривать за внуками, не могут нанять домработницу, а также не могут отправить своих детей в частный детский сад, потому что ежемесячная плата за обучение составляет более 1 миллиона донгов, поэтому пара вынуждена рассчитывать на то, что г-жа Оань возьмет неоплачиваемый отпуск, останется дома, чтобы присматривать за детьми, и будет ждать, пока дети немного подрастут, прежде чем рассматривать вопрос об отправке их обратно в родной город в школу... Г-н Нгуен Ван Ан, работник акционерного общества My Nghe, также поделился тем, что подал заявление на то, чтобы его ребенок пошел в детский сад, но школа принимает только детей с регистрацией домохозяйства в местной коммуне, поэтому ему приходится отправлять своего ребенка в сторонние детские сады, но плата за обучение слишком высока, а доход нестабилен, поэтому пара рассматривает возможность того, чтобы один из них взял отпуск и забрал ребенка обратно в свой родной город, чтобы обеспечить образование ребенка.

В настоящее время потребность в детских садах для рабочих в промышленных парках очень велика, в то время как местные школы могут удовлетворить лишь малую часть. В коммуне Хынгдонг (город Винь), где расположен промышленный парк Баквинь, детский сад Хынгдонг может ежегодно принять лишь 500 детей обоих возрастов, из которых лишь около 15–20 — дети рабочих, поскольку школа должна сначала принять достаточное количество детей, зарегистрированных в коммуне. Аналогичная ситуация наблюдается в некоторых детских садах в коммунах, граничащих с промышленными парками Баквинь и Намкам, таких как Нги Ким, Куан Бау и Нги Ся.

Г-жа Ле Тхи Фыонг, заместитель главы Департамента образования и профессиональной подготовки города Винь, отметила: «Сейчас проблема заключается в том, что ежегодный спрос на детей в районах и коммунах, граничащих с промышленными парками, очень высок. Детские сады в этих районах и коммунах отдают приоритет детям с местной пропиской, поэтому они больше не могут принимать детей рабочих из других районов, или, если очень стараются, могут принять лишь очень небольшое количество детей».

Согласно исследованию, проведённому Провинциальной федерацией труда, в настоящее время более 1800 детей в возрасте до 36 месяцев являются детьми рабочих фабрик и предприятий, из которых 832 ребёнка — дети, а более 1000 — находятся отдельно от родителей. Все эти дети хотят посещать дошкольные учреждения, но школы при фабриках и предприятиях не могут удовлетворить спрос.

Бизнес не заинтересован

В Нгеане Народный комитет провинции выпустил официальное распоряжение № 1657/UBND-TH от 26 марта 2015 года «О разработке плана реализации проекта 404 до 2020 года и плана на 2015 год». В соответствии с этим, с настоящего момента и до 2020 года Федерация труда провинции будет мобилизовать предприятия, где занято много женщин, для создания фондов социального обеспечения, оказания финансовой поддержки женщинам-работницам для обучения их детей в школах, а также для поддержки строительства и развития частных независимых групп по уходу за детьми и детских садов.

Г-жа Нгуен Тхи Хоа, работница компании Minh Anh Kim Lien Company Limited (промышленный парк Бак Винь), была вынуждена отправить своего старшего ребенка к бабушке и дедушке по материнской линии и попросить бабушку присмотреть за вторым ребенком.

Однако на деле власти ограничились лишь пропагандистской работой и изучением потребностей работников. Обсуждая этот вопрос, г-жа Нгуен Тхи Тху Нхи, вице-президент Провинциальной федерации труда, заявила: «В ежегодной программе координации с Провинциальным народным комитетом Федерация предложила земельные фонды для строительства жилья, детских садов, игровых площадок и зон отдыха для работников в промышленных парках, но пока лишь несколько промышленных парков запланировали этот пункт. Провинциальная федерация труда также регулярно координирует работу с соответствующими секторами для организации проверок соблюдения Трудового кодекса на предприятиях, уделяя особое внимание мобилизации предприятий для оказания финансовой поддержки работающим женщинам с маленькими детьми. Однако, согласно результатам опроса, ни одно предприятие не построило детские сады или ясли для детей работников из-за нехватки земельных фондов, инвестиционных средств, политики в отношении учителей и т. д.

Г-жа Тран Тхи Нгует, вице-президент профсоюза экономической зоны Донгнам, добавила, что большинство работников с маленькими детьми хотят отправлять своих детей в школу, чтобы они могли спокойно работать, но на самом деле многие предприятия не уделяют должного внимания этой важной потребности. Большинство предприятий оказывают поддержку работникам в виде бензина и жилья, но очень немногие оказывают поддержку работникам с маленькими детьми. Лишь несколько предприятий, такие как Trung Lai Gas Lighter Co., Ltd. (промышленный парк Намкам), поддерживают работников с детьми дошкольного возраста и работников, которым приходится снимать комнату, выплачивая 100 000 донгов в месяц на человека. Компания Haivina Kim Lien поддерживает работников с маленькими детьми, выплачивая 200 000 донгов в месяц на человека. Большинство остальных предприятий пока не оказали никакой поддержки. В компании Minh Anh Kim Lien Co., Ltd. (промышленный парк Баквинь) работает более 1000 сотрудников, 90% из которых — женщины. Г-н Нгуен Динь Винь, заместитель директора компании, сообщил, что женщины-работницы детородного возраста составляют почти треть, и для поддержки этой группы требуются большие объемы финансирования, поэтому компания не смогла этого сделать; компания выделяла только 160 000 донгов в месяц на оплату жилья для работников.

В настоящее время в провинции 89 000 женщин работают в промышленных парках, из которых 20-30% составляют женщины с маленькими детьми. Прогнозируется, что это число будет увеличиваться с каждым годом, а это означает, что число детей рабочих будет увеличиваться, и потребность в детских садах для детей рабочих будет становиться все более острой. Поэтому, чтобы у рабочих было безопасное место, где они могут отправлять своих детей, чтобы они могли заботиться, защищаться, получать образование и всесторонне развиваться, необходимо внимание и активное участие всех уровней и секторов, и особенно совместное использование и сотрудничество предприятий. Только так мы сможем способствовать снижению нагрузки на рабочих, создавая для них мотивацию держаться вместе и развивать свой потенциал в производстве и бизнесе, способствуя развитию самих предприятий.

Динь ​​Нгует