Преимущества, которые F0 может получить при лечении COVID-19 дома

Поэтому, помимо вопросов, связанных с лекарственными препаратами, продолжительностью лечения и мерами предосторожности при лечении в домашних условиях, людям с COVID-19 также необходимо четко понимать, какую пользу они получат.

Во-первых, при заражении COVID-19 пациенту придется остаться дома и не ходить на работу для прохождения лечения.Таким образом, для многих пациентов также важен вопрос о том, оплачивается ли пациенту время, отсутствующее на работе и необходимое для лечения.

Соответственно, когда людиинфицированных COVID-19Если сотрудник берёт отпуск для лечения и у него ещё остаётся отпуск, этот отпуск может быть вычтен из отпуска. Таким образом, сотрудник сохраняет право на получение полной заработной платы от работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года работникам, проработавшим у работодателя 12 месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым договором.

В частности: работники, работающие в нормальных условиях, имеют право на 12 рабочих дней; несовершеннолетние работники, работники-инвалиды, работники, занятые на вредных, тяжелых работах и ​​видах деятельности, имеют право на 14 рабочих дней, а работники, занятые на особо тяжелых, вредных работах, имеют право на 16 рабочих дней.

Перед домами, где находятся люди, находящиеся на карантине, должна быть вывешена табличка с предупреждением. Фото предоставлено TH.

Во-вторых, по вопросу страхования по болезни.В соответствии со статьей 25 Закона о социальном страховании 2014 года, лица, инфицированные COVID-19 и имеющие подтверждение от медицинского учреждения, имеют право на получение листка нетрудоспособности. Продолжительность листка нетрудоспособности составляет:

Работники, работающие в нормальных условиях, имеют право на получение пособий в соответствии со следующими критериями: при оплате социального страхования в течение менее 15 лет полагается 30 дней, при оплате социального страхования в течение от 15 до менее 30 лет полагается 40 дней, при оплате социального страхования в течение 30 лет полагается 60 дней.

Работники, работающие в токсичных, опасных и тяжелых условиях... имеют право на: оплату социального страхования на срок менее 15 лет — на 40 дней, оплату социального страхования на срок от 15 до 30 лет — на 50 дней, оплату социального страхования на срок от 30 лет — на 70 дней.

В период отпуска работникам выплачивается 75% от заработной платы по социальному страхованию за месяц, непосредственно предшествующий увольнению с работы (пункт 1 статьи 28 Закона о социальном страховании 2014 года).

После лечения COVID-19, в течение 30 дней с момента возвращения на работу, если здоровье работника еще не восстановилось, он/она имеет право на 5 дней отдыха и восстановления сил (согласно статье 29 Закона о социальном страховании 2014 года).

Сумма денег, получаемых в период оздоровления, составляет 30% от базовой заработной платы, что составляет 447 000 донгов в день, что в общей сложности составляет 2 235 млн донгов.

Работники, ухаживающие за детьми-инвалидами, имеют право на социальное страхование.

Представитель Агентства социального обеспечения Вьетнама заявил, что сотрудники, чьи дети больны COVID-19, будут иметь право на отпуск по болезни во время ухода за детьми, если детям меньше 7 лет и они имеют статус F0 при наличии подтверждения от медицинского учреждения.

Продолжительность отпуска по болезни определяется в соответствии со временем, указанным в выписном листе ребенка.

Максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми до 3 лет составляет 20 дней в год; за детьми до 7 лет — 15 дней в год. В течение этого времени работники имеют право на получение 75% от своей заработной платы, подлежащей социальному страхованию.