Департаменты и филиалы в Нгеане должны завершить проект по реорганизации аппарата в мае.

Сотрудники коммуны Нги-Трунг района Нги-Лок обеспечивают порядок въезда и выезда для жителей. Фото: Тхань Зуй

Народный комитет провинции Нгеан поручает директорам департаментов, отделений и секторов; председателям народных комитетов районов, городов и поселков; руководителям государственных служб, подчиняющихся Народному комитету провинции, рассмотреть и завершить проект по реорганизации аппарата, рационализации фонда заработной платы и реструктуризации персонала, государственных служащих и государственных служащих, одобренный Постоянным комитетом провинции, и представить его на утверждение Народному комитету провинции (через Департамент внутренних дел) для реализации.

Срок завершения документа — май 2019 года.

Это часть содержания официального сообщения Народного комитета провинции, подписанного председателем Народного комитета провинции Тхай Тхань Куи в начале апреля относительно реализации Уведомления № 1516-TB/TU Постоянного комитета партии провинции.

Ранее, 13 февраля, Постоянный комитет провинции объявил об одобрении проекта реорганизации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава, госслужащих и государственных служащих на местах и ​​в подразделениях после заслушивания отчета о результатах оценки 8 января.

По информации Департамента внутренних дел провинции Нгеан, на сегодняшний день Оценочным советом, созданным Провинциальным партийным комитетом, завершено 36/36 проектов департаментов, отделений, секторов и подразделений государственных услуг, находящихся в ведении Провинциального народного комитета.

Ранее, 30 августа 2018 года, проекты 21/21 районов, городов и поселков были одобрены Оценочным советом, однако их все еще пришлось дополнять и пересматривать, поскольку они еще не достигли требуемой цели по сокращению 10% единиц государственных услуг и персонала.

Результаты оценки показывают, что в большинстве проектов поставлены цели и задачи по реструктуризации аппарата и оптимизации фонда заработной платы на период до 2021 года и последующих лет, в течение которых: каждое агентство и подразделение должно сократить как минимум 1 внутреннюю организацию; сократить как минимум 10% аффилированных государственных служб; сократить как минимум 10% фонда заработной платы по сравнению с 2015 годом; в 2025 году сократить еще на 10% по сравнению с 2021 годом; в 2030 году сократить еще на 10% по сравнению с 2025 годом.

Проекты также гарантируют отсутствие увеличения числа координационных центров и связанных с ними посреднических организаций; некоторые департаменты (здравоохранения, сельского хозяйства и развития села, транспорта, природных ресурсов и охраны окружающей среды и т.д.) разрабатывают и эффективно реализуют план автономии для связанных с ними государственных организаций. В настоящее время департаменты и филиалы завершают подготовку документов для утверждения в Народный комитет провинции.