Увольнение г-на Тат Тхань Канга: почему молодые чиновники так быстро портятся?

На 9-й Центральной конференции 12-й Центральный исполнительный комитет рассмотрел вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности члена Центрального Комитета партии, постоянного заместителя секретаря Хошиминского городского комитета партии г-на Тат Тхань Канга, отстранив его от должности члена 12-го Центрального Комитета партии, постоянного заместителя секретаря городского комитета партии, члена Постоянного Комитета Хошиминского городского комитета партии на период 2015-2020 гг., за допущенные им весьма серьезные недостатки и нарушения.

Только сейчас молодой кадр, которого когда-то «ожидали» как г-н Тат Тхань Канг, совершил столь серьезное нарушение и «потерял все», но в недавнем прошлом многие молодые кадры также были наказаны и уволены.

Многие из них, впервые заняв важные должности, давали обещания и клялись продолжать прилагать усилия и вносить свой вклад на благо народа и страны. Общественное мнение также ждало и надеялось на инновации и прорывы от таких чиновников.

Но на самом деле их вклад не так велик, как они обещали, а вместо этого постоянно обнаруживаются ошибки.

В последнее время, следуя духу отсутствия «запретных зон» и исключений для партии и государства, многие высокопоставленные чиновники, в том числе отставные, в том числе молодые, являющиеся членами Центрального Комитета партии, были подвергнуты дисциплинарным взысканиям, сняты с должностей в партии и правительстве и практически «потеряли всё».

Никогда ещё фразы «молниеносная чиновничья карьера», «сверхбыстрое назначение», «вся семья становится чиновниками» не звучали так часто. Это неожиданное повышение многих молодых людей, ранее занимавших должности со средними профессиональными способностями, без опыта, без политической смелости… Некоторых даже «повысили» в области, не соответствующей их профессиональной компетентности.

Многие чиновники, в том числе молодые люди на разных уровнях и во многих секторах, с самого момента своего повышения по службе не делали то, что говорили, любили хвастаться своими достижениями, нарушали принцип демократического централизма и трудовой распорядок, нарушали полномочия, принципы и порядок выполнения работ... Особенно опасным было то, что многие «молодые чиновники» использовали свое положение для получения личной выгоды или «защиты» и «поддержки» групп интересов и «задних дворов» с целью хищения государственных активов.

Это также важный урок в работе по планированию, обучению и назначению кадров. Общественное мнение не может не задаться вопросом: почему молодые кадры и по возрасту, и по способностям, и по опыту, и по квалификации так быстро продвигаются по службе? У всех нас есть процедура, и она очень строгая, так где же «лазейка»? Помимо очевидной ответственности нарушителей, какую ответственность несут лица и организации, участвующие в представлении и назначении этих кадров?...

Нельзя отрицать, что есть много людей, которые являются «детьми и внуками», но сохраняют семейные традиции, вносят большой вклад в свою сферу деятельности и пользуются всеобщим признанием и уважением. Однако после дисциплинарных взысканий в отношении молодых кадров и «быстрого продвижения по службе» в последнее время общественное мнение испытывает немало сомнений и разочарований в отношении определенной поддержки и приоритета для некоторых случаев «детей и внуков», «членов семьи», «родственников»… которые упустили возможности для других молодых людей с «душой» и «талантом».

Однако не из-за таких нарушителей, как Нгуен Суан Ань и Тат Тхань Кан, мы теряем веру в источник молодых кадров и боимся их продвигать и назначать. Молодёжь – это будущие хозяева, опора страны. Именно она привносит новую, творческую энергию во все сферы общественной жизни и развивает страну.

Как же кадры, особенно молодые, не деградируют, не развращаются, не совершают серьёзных и очень серьёзных нарушений, которые приводят к дисциплинарным взысканиям и судебным преследованиям, как это было раньше? Прежде всего, необходимо серьёзно пересмотреть кадровую работу, включая назначение молодых кадров. Давать молодым людям возможности, но при этом соблюдать строгие процедуры назначения кадров, отбирать людей с достаточными добродетелями и талантами. И, что немаловажно, они должны обладать сильной волей и уметь останавливаться перед соблазнами власти и материальных благ.

У наших предков есть поговорка: «Никто не идеален». Необходимо предоставлять молодым людям возможности, но в то же время необходимо создать строгий механизм контроля и проверки, чтобы с самого начала, при малейших проявлениях или малейших нарушениях, мы могли оперативно напомнить им об этом и исправить их, не дожидаясь, пока будут обнаружены и рассмотрены серьёзные и очень серьёзные нарушения, как это было в случае с г-ном Нгуен Суан Анем, Тат Тхань Кангом и многими другими молодыми кадрами.

Все усилия будут бессмысленны без самосовершенствования как профессионального мастерства, так и моральных качеств, а также политического мужества самих кадров. Они должны превзойти самих себя, а не соблазняться властью и материальными благами.

Каждый кадр должен всегда осознавать свою ответственность как «слуги народа», несущие на своих плечах важнейшую ответственность за интересы страны и народа. И, что ещё важнее, — свою собственную честь, честь своей семьи и близких.

Болезненные уроки реальности были и продолжают быть явлены. Любой кадровый состав, включая молодёжь, независимо от занимаемой должности, если не будет регулярно совершенствоваться, практиковаться, саморефлексировать и самокорректироваться, что приведёт к «самовырождению и саморазвитию», может последовать по «стопам» других. И конечным результатом станет суровое наказание со стороны партии, правительства и закона.

Это также предупреждение, которое Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул на заключительном заседании 9-й Центральной конференции 12-го созыва: «Ради строгости партийной дисциплины, верховенства закона в государстве, чистоты, силы и престижа партии и воли народа мы должны делать и будем продолжать делать впредь».