Как избежать мошенничества при поиске работы в онлайн-сетях по трудоустройству

Поиск работы — это всегда стресс, требующий много времени, усилий и терпения. Финансовые проблемы и желание быстро найти стабильную работу могут застать многих врасплох.

Это прекрасная возможность для интернет-мошенников воспользоваться нетерпением и неосторожностью соискателей работы, заманивая их в хитроумные ловушки и похищая их личную или финансовую информацию.

Значительно увеличилось число изощренных форм мошенничества, при которых мошенники часто создают поддельные объявления о вакансиях на сайтах по поиску работы или в социальных сетях.

Эти объявления о вакансиях часто обещают привлекательную зарплату и гибкий график работы, требуя от кандидатов выполнения простых онлайн-задач для заработка. Однако за этими привлекательными предложениями скрываются злонамеренные намерения: мошенники пытаются собрать конфиденциальную личную информацию, такую ​​как банковские счета, или даже просят соискателей внести определённый аванс.

Хотя эта угроза растет, при наличии бдительности и соответствующих знаний вы можете полностью защитить себя от подобных мошеннических действий.

Вот несколько важных советов по поиску безопасной работы, а также предупреждающие знаки, которые следует распознавать и избегать.

1. Прежде чем подавать заявление, изучите информацию о работодателе в Интернете.

Прежде чем устраиваться на работу, убедитесь в легитимности компании. Для начала выясните, существует ли она на самом деле. Есть ли у неё чёткий и точный адрес офиса? Есть ли официальный номер телефона, по которому можно проверить информацию?

Затем проверьте личность рекрутера или менеджера по найму. Действительно ли он является сотрудником этой компании? Эту информацию можно найти на официальном сайте компании или в профессиональных социальных сетях.

Кроме того, объявляет ли компания набор на интересующую вас должность на официальных каналах, таких как веб-сайт компании или проверенные рекрутинговые платформы? Убедитесь, что информация о вакансии соответствует описанию вакансии, опубликованному на этих платформах.

Ещё один важный фактор — проверка ссылки, прикреплённой к объявлению о вакансии. Убедитесь, что ссылка ведёт на безопасный веб-адрес, начинающийся с «https://";. Вы можете навести курсор на ссылку, чтобы увидеть её URL, прежде чем кликнуть. Если ссылка выглядит подозрительно или не соответствует адресу официального сайта компании, не переходите по ней.

2. Проверьте публикации в социальных сетях и на сайтах по трудоустройству.

Если вы видите вакансию на сторонних сайтах поиска работы, таких как Vietnamworks, Indeed и т. д., не спешите отправлять заявку. Уделите время проверке, размещена ли вакансия официально на сайте компании.

Хотя не у всех компаний есть раздел с вакансиями на сайтах, большинство уважаемых компаний публикуют информацию о вакансиях прямо на своих официальных сайтах. Найдите раздел «Вакансии» или «Подбор персонала» на сайте компании и проверьте информацию.

Если вы не можете найти информацию о вакансии на официальном сайте, но она есть на другой платформе, это может быть тревожным сигналом. Это не обязательно означает мошенничество, но вам следует быть особенно осторожными.

В случае сомнений свяжитесь с отделом кадров компании напрямую по электронной почте или по номеру телефона, указанному на официальном сайте, чтобы проверить информацию о вакансиях. Если вы не получили четкого ответа или информацию о вакансиях невозможно проверить, лучше продолжить поиск других, более надежных вакансий.

3. Не сообщайте данные своего банковского счета, пока вас не примут на работу.

В процессе подбора персонала мошенники часто ненавязчиво просят кандидатов предоставить конфиденциальную финансовую информацию, например, данные банковского счета или даже данные банковского перевода. Это явный признак мошенничества.

Помните, что добросовестный работодатель никогда не попросит у вас данные банковского счета или финансовую информацию на этапе собеседования или до того, как вы получите официальное предложение о работе.

Только после того, как вы завершите подписание трудового договора и пройдете административные процедуры по настройке способа оплаты (обычно это прямой перевод на банковский счет), вас попросят предоставить некоторую основную информацию, такую ​​как название банка, номер счета и т. д.

4. Подтвердите личность работодателя.

Не спешите принимать предложение о работе, которое доступно только по электронной почте, телефону или в чате. Прозрачный и профессиональный процесс найма обычно включает как минимум одно личное собеседование или видеоинтервью через проверенные платформы, такие как Zoom, Microsoft Teams или Google Meet.

Это собеседование не только поможет вам оценить менеджера по найму, но и даст возможность проверить его личность. Убедитесь, что собеседник действительно является представителем компании.

Если рекрутер отказывается проводить видеоинтервью или не предоставляет информацию для подтверждения, это серьёзный тревожный сигнал. Надёжная компания всегда готова предоставлять информацию о каждом этапе процесса найма.

5. Остерегайтесь просьб о выплате гонорара за трудоустройство, особенно посредством банковского перевода.

Всегда будьте осторожны с любыми требованиями оплаты во время процесса найма. Мошенники часто просят вас оплатить такие вещи, как обучение, материалы или проверку биографических данных. Однако уважающий себя и честный работодатель никогда не попросит кандидата оплатить какие-либо сборы за трудоустройство или начало работы.

В частности, считайте это серьёзным тревожным сигналом, если кто-то просит вас отправить деньги банковским переводом. Банковские переводы осуществляются практически мгновенно, их сложно вывести и практически невозможно отменить. Это означает, что мошенник может исчезнуть с вашими деньгами ещё до того, как вы поймёте, что попались на удочку.

Помните, что в честном процессе найма деньги поступают только в одном направлении: от компании к сотруднику в форме зарплаты или льгот, а не наоборот.

6. Не передавайте персональные данные в приложения по поиску работы или на сайты социальных сетей.

Никогда не вводите свой номер национального удостоверения личности или любую другую персональную информацию в онлайн-формы на сторонних сайтах по поиску работы. Эту конфиденциальную информацию следует предоставлять только непосредственно отделу кадров или менеджеру по подбору персонала компании, в которой вы планируете работать, после официального начала процесса подбора персонала.

7. Если вам нужно ввести важную личную информацию, убедитесь, что сайт безопасен.

Прежде чем вводить какие-либо личные данные, дважды проверьте веб-адрес, чтобы убедиться, что он начинается с «https://». Это означает, что сайт использует безопасное шифрование, которое помогает защитить ваши данные.

Однако заполнять информацию следует только после того, как вы лично свяжетесь с рекрутером или сделаете видеозвонок, чтобы убедиться в его легитимности. Это поможет вам убедиться, что вы общаетесь с официальным представителем компании и не станете жертвой мошенничества.