Реформа заработной платы: сосредоточьтесь на разработке и утверждении проекта вакансий

Это первое специализированное Постановление Центрального Комитета партии о реформе заработной платы, начиная с 2021 года. С настоящего момента и до конца 2020 года Правительство продолжит ежегодно корректировать повышение базовой заработной платы на 7% в соответствии с Постановлением Национального Собрания, затем с 2021 года оно коренным образом реформирует политику заработной платы, которая охватывает государственный административный сектор (оплата заработной платы в соответствии с должностью и званием, руководящая должность), в предпринимательском секторе она будет осуществляться в равной степени как для государственных, так и для негосударственных предприятий (за исключением заработной платы представителей собственников и менеджеров).

На основании Постановления № 27 Центрального Комитета и Программы действий Правительства по реализации этого Постановления, заместитель Премьер-министра Выонг Динь Хюэ поручил министерствам, ведомствам и местным органам власти в текущем году и в 2020 году подготовить институциональную основу для проведения реформ, важнейшей из которых является разработка и утверждение Проекта о должностях, званиях и должностях руководителей органов и подразделений Вооружённых Сил. Разработка системы шкалы окладов предполагает разработку шкалы окладов в целом, а также системы шкалы окладов и таблиц эквивалентных должностей в политической системе; расчёт перевода старых окладов в новые оклады...

«В ходе подготовки Проекта многие вопросы по реформе заработной платы были уточнены и детально разъяснены, но теперь их необходимо конкретизировать. Но самое сложное, что мы готовим основу для реформы заработной платы в контексте подготовки документов к съездам партии всех уровней, поэтому чем раньше это будет сделано, тем больше возможностей для внимательного обсуждения», — выразил настрой вице-премьера министерствам и отраслевым структурам.

Что касается самой большой обеспокоенности вице-премьера Выонг Динь Хюэ, а именно разработки проекта по вакансиям, вице-премьер подчеркнул суть Постановления 27 о том, что проект должен обеспечить повышение эффективности и результативности работы аппарата в сочетании с оптимизацией фонда заработной платы (сокращением фонда заработной платы на 2,5% ежегодно), и что недопустимо разрабатывать и утверждать проект по вакансиям, но при этом фонд заработной платы продолжает расти, не обеспечивая достижения целевого показателя.

«В частном секторе, как правило, можно работать водителем, секретарем, горничной или выполнять множество других обязанностей. В государственном секторе не допускается работа в полторы или две смены в день, требующая двух сотрудников. Закон также допускает сверхурочные и выплаты премий, поэтому его нельзя применять механически», — сослался на текущую ситуацию вице-премьер и предложил Министерству внутренних дел унаследовать предыдущий опыт внедрения, выбрать соответствующий международный опыт, а не механически применять его во Вьетнаме, чтобы пересмотреть и усовершенствовать правовую систему должностей и критерии оценки государственных служащих и государственных служащих, связанных с должностями.

Кроме того, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ высоко оценил Министерство здравоохранения, Министерство труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, а также город Ханой за эффективную реализацию рабочих мест и поручил Министерству внутренних дел изучить и распространить передовой опыт в других населенных пунктах, министерствах и отраслях.

Глава Руководящего комитета также отметил, что Министерству внутренних дел следует активно координировать работу с Центральным организационным комитетом с целью разработки руководящих должностей от центрального до низового уровня и классификации эквивалентных должностей в политической системе, чтобы Политбюро могло вскоре представить их в Центральный комитет для комментариев до конца этого года.

Что касается ресурсов для подготовки реформы заработной платы, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ также отметил, что Министерству финансов и местным органам власти следует сосредоточить финансовые ресурсы на реформе заработной платы, в том числе за счет избыточных доходов центрального и местных бюджетов за 2018–2020 годы для повышения заработной платы, а также не допускать ситуации, когда местные органы власти просят использовать ресурсы реформы заработной платы для расходования на другие цели.

«Помимо оптимизации аппарата и внедрения инноваций в работу государственных учреждений, необходимо предусмотреть конкретные источники финансирования для проведения реформы заработной платы. Мы не можем допустить, чтобы Центральное постановление устанавливало требования, которые невозможно реализовать на практике, или приводило к корректировке заработной платы до незначительного размера, не отвечающего ожиданиям госслужащих, бюджетников и работников», — подчеркнул вице-премьер.