Реформа заработной платы: сосредоточьтесь на разработке и утверждении проекта вакансий

Это первое на сегодняшний день специализированное Постановление Центрального Комитета партии о реформе заработной платы, начиная с 2021 года. С настоящего момента и до конца 2020 года Правительство продолжит ежегодно корректировать повышение базовой заработной платы на 7% в соответствии с Постановлением Национального Собрания, затем с 2021 года оно кардинально реформирует политику заработной платы, в том числе в государственном административном секторе (оплата заработной платы в соответствии с должностью и званием, руководящая должность), в предпринимательском секторе она будет осуществляться в равной степени как в государственных, так и в негосударственных предприятиях (за исключением заработной платы представителей собственников и менеджеров).

На основании Постановления № 27 Центрального Комитета и Программы действий Правительства по реализации этого Постановления, заместитель Премьер-министра Выонг Динь Хюэ поручил министерствам, ведомствам и местным органам власти в текущем и 2020 годах подготовить институциональную основу для проведения реформ, важнейшей из которых является разработка и утверждение Проекта о должностях, званиях и должностях руководителей органов и подразделений Вооружённых Сил. В рамках разработки системы шкалы окладов необходимо разработать шкалу окладов в целом, а также систему окладов и таблицы эквивалентных должностей в политической системе; рассчитать перевод старых окладов в новые оклады...

«В ходе подготовки проекта многие вопросы, касающиеся реформы заработной платы, были уточнены и конкретно разъяснены, но теперь их необходимо конкретизировать. Но самое сложное, что мы готовим основу для реформы заработной платы в контексте подготовки документов к съездам партии всех уровней, поэтому чем раньше это будет сделано, тем больше возможностей для внимательного обсуждения», — выразил настрой вице-премьера министерствам и отраслевым структурам.

Что касается самой большой обеспокоенности вице-премьера Выонг Динь Хюэ, а именно разработки проекта по вакансиям, вице-премьер подчеркнул суть Постановления 27 о том, что проект должен обеспечить повышение эффективности и результативности работы аппарата в сочетании с оптимизацией фонда заработной платы (сокращением фонда заработной платы на 2,5% ежегодно), и что недопустимо разрабатывать и утверждать проект по вакансиям, но при этом фонд заработной платы продолжает расти, не обеспечивая достижения целевого показателя.

«В частном секторе, как правило, можно работать водителем, секретарем, горничной и выполнять множество других обязанностей. В государственном секторе не допускается работа в полторы или две смены в день, требующая двух сотрудников. Закон также допускает сверхурочную работу, а также выплату заработной платы и премий, поэтому его нельзя применять механически», — сослался на текущую ситуацию вице-премьер и предложил Министерству внутренних дел унаследовать предыдущий опыт внедрения, выбрать соответствующий международный опыт, а не механически применять его во Вьетнаме, чтобы пересмотреть и усовершенствовать правовую систему должностей и критерии оценки государственных служащих и государственных служащих, связанных с должностями.

Кроме того, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ высоко оценил работу Министерства здравоохранения, Министерства труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, а также города Ханой за эффективную реализацию трудоустройства и поручил Министерству внутренних дел изучить и распространить передовой опыт в других населенных пунктах, министерствах и секторах.

Глава Руководящего комитета также отметил, что Министерству внутренних дел следует активно координировать работу с Центральным организационным комитетом с целью разработки руководящих должностей от центрального до низового уровня и классификации эквивалентных должностей в политической системе, чтобы Политбюро могло вскоре представить их в Центральный комитет для комментариев до конца этого года.

Что касается ресурсов для подготовки реформы заработной платы, заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ также отметил, что Министерству финансов и местным органам власти следует сосредоточить финансовые ресурсы на реформе заработной платы, в том числе за счет избыточных доходов центрального и местных бюджетов за 2018–2020 годы для повышения заработной платы, а не позволять местным органам власти просить использовать ресурсы реформы заработной платы на другие расходы.

«Помимо оптимизации аппарата и внедрения инноваций в работу государственных учреждений, необходимо предусмотреть конкретные источники финансирования для проведения реформы заработной платы. Мы не можем допустить, чтобы Центральное постановление устанавливало требования, которые невозможно реализовать на практике, или приводило к необоснованному росту заработной платы, не отвечающему ожиданиям госслужащих, государственных служащих и работников», — подчеркнул вице-премьер.