Сотрудники стратегического уровня: не стоит просто выставлять список и передавать его.

Выступая в заключение первого заседания Руководящего комитета по разработке стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 годов, Генеральный секретарь и Президент Нгуен Фу Чонг потребовал решительно не включать в планирование тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет девиантные взгляды, вызывает внутреннюю разобщенность, коррумпирован и негативен, особенно политических оппортунистов.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг использовал образ «угрей и вьюнов» для обозначения политических оппортунистов. Оппортунисты подобны «угрям и вьюнам»: они очень искусны в изворотливости, и если они сделают неправильный выбор, это будет очень опасно. Поэтому мы должны быть «умными и чистыми», отметил Генеральный секретарь и президент.

Заявление Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга вселило в кадры, членов партии и народные массы большие надежды на будущую команду высокопоставленных лидеров. Заявление высшего руководителя страны не только демонстрирует стратегическую решимость партии в кадровой работе в сложившейся ситуации, но и свидетельствует об активности и позитивном настрое Центрального Комитета в кадровой работе, особенно в отношении кадров стратегического уровня, учитывая, что 12-й срок его полномочий прошёл лишь половину пути.

Профессор доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии Национальной политической академии Хо Ши Мина (Фото: Бинь Та)

Профессор, доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии при Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, выразил удовлетворение стратегической решимостью партии в кадровой работе, особенно в кадровой работе стратегического уровня и в формировании кадров нового Центрального Комитета. Это проактивный и позитивный знак, поскольку сразу после окончания 12-го созыва кадровая работа была активизирована и находилась под пристальным вниманием высшего руководства.

Однако, по словам профессора доктора Нгуен Чонг Фука, необходимо более четко подчеркнуть общие стандарты для управленческих кадров всей партии на всех уровнях, особенно стратегических кадров, тех, кто играет очень важную роль в определении направления развития страны, планировании политики, платформ, законов и т. д. Стратегические кадры должны обладать всеми выдающимися качествами и характеристиками.

Г-н Фук сказал, что требования, четко изложенные Генеральным секретарем, поднимают вопрос о том, что кадры стратегического уровня не только должны обладать интеллектом и способностями для выполнения задач на высоком уровне; но также уровень организации, управления и практической организации кадров стратегического уровня также очень высок; кроме того, политический престиж связан с ответственностью подавать пример 8-й Центральной конференции, этика и образ жизни должны быть образцовыми... Убедительно найти людей, которые являются действительно престижными образцами для подражания в партии и среди таких людей, чтобы включить их в планирование кадров стратегического уровня.

В частности, по словам бывшего директора Института истории партии, существует важнейший критерий для стратегических кадров: их отношение к народу. Стратегические кадры должны быть людьми, понимающими народ, сочувствующими народу и действительно работающими для народа, а не равнодушными.

По словам г-на Фука, если, собрав такие стандарты, мы сможем выбрать кадры, которые будут соответствовать этим стандартам, для включения в процесс развития кадров стратегического уровня, наша партия, безусловно, выберет достойную команду, которая продолжит продвигать процесс инноваций и развития страны вперед быстрее и дальше.

Создание Центральным Комитетом Руководящего комитета по разработке стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 годов впервые демонстрирует дух и ответственность высшего руководящего органа в отношении стратегического кадрового планирования, подготавливая важные шаги по формированию команды кадров, обладающих как достоинствами, так и талантами, для XIII съезда Национальной партии.

По словам профессора доктора Нгуен Чонг Фука, нельзя сказать, что наша партия раньше не занималась кадровым планированием. Фактически, ранее планирование в основном осуществлялось Центральным организационным комитетом по согласованию и руководству со стороны Генерального секретаря и Постоянного секретариата. Однако создание Руководящего комитета по кадровому планированию – это совершенно новая работа, которая наглядно демонстрирует решимость и ответственность высшего руководящего органа в отношении кадровой работы на центральном уровне в новом периоде.

В частности, по словам г-на Фука, это свидетельствует об изменении позиции партии, которая заключается в унификации стандартов для кадров стратегического уровня, чтобы их могли рекомендовать нижестоящие уровни. Однако г-н Фук отметил необходимость извлечь уроки из опыта XI созыва. Готовя кадры к XII съезду, наша партия также подтвердила свою позицию: «Не допускать в Центральный Комитет тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма, коррупции, групповых интересов, семейных интересов…». Однако после XII съезда мы продолжаем видеть таких людей в аппарате как на центральном, так и на местном уровне.

Поэтому, несмотря на согласованные критерии, чтобы не допустить в Центральный комитет политических дельцов, «Руководящий комитет по планированию должен тщательно рассматривать каждый случай, нуждаться в помощи Центрального организационного комитета и даже взвешивать каждый конкретный случай, чтобы сделать точный выбор. Если мы просто поспешим составить список и принять его, я считаю, что это будет нестрогим решением», — заявил г-н Фук.

С созданием Руководящего комитета по стратегическому кадровому планированию под непосредственным руководством Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга общественное мнение имеет все основания надеяться, что Центральный Комитет не выберет неправильного кандидата при строгом и методичном выполнении всех процедур. Избранные будут обладать достойными качествами как интеллекта, так и характера.