Стратегический персонал: не спешите сразу вносить его в список и утверждать.

Завершая первое заседание Руководящего комитета по формированию стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 годов, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг потребовал решительно не включать в планирование тех, кто проявляет признаки политической и идеологической деградации, имеет девиантные взгляды, вызывает внутреннюю разобщенность, коррумпирован и негативен, особенно политических оппортунистов.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг использовал образ «угрей и вьюнов» для обозначения политических оппортунистов. Оппортунисты, как «угри и вьюны», очень искусны в маневрировании, и если они сделают неправильный выбор, это будет очень опасно. Поэтому мы должны быть «умными и чистыми», отметил Генеральный секретарь и президент.

Заявление Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга вселило в кадры, членов партии и народные массы большую надежду на будущее высокопоставленных лидеров. Заявление высшего руководителя страны не только демонстрирует стратегическую решимость партии в кадровой работе в сложившейся ситуации, но и свидетельствует об активности и позитивном настрое Центрального Комитета в кадровой работе, особенно в отношении кадров стратегического уровня, учитывая, что 12-й срок полномочий партии прошёл лишь половину пути.

Профессор доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии Национальной политической академии Хо Ши Мина (Фото: Бинь Та)

Профессор, доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии при Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, выразил удовлетворение стратегической решимостью партии в кадровой работе, особенно в работе на стратегическом уровне и в формировании кадров нового Центрального Комитета. Это проактивный и позитивный знак: сразу после окончания 12-го созыва кадровая работа была активизирована и получила пристальное внимание со стороны высшего руководства.

Однако, по словам профессора доктора Нгуен Чонг Фука, необходимо более четко подчеркнуть общие стандарты для руководящих кадров всей партии на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня, тех, кто играет очень важную роль в определении направления развития страны, формулировании политики, платформ, законов и т. д. Кадры стратегического уровня должны обладать всеми выдающимися качествами и способностями.

Г-н Фук сказал, что требования, четко изложенные Генеральным секретарем, поднимают вопрос о кадрах стратегического уровня, которые не только обладают интеллектом и способностями для выполнения задач на высоком уровне, но и требуют очень высокого уровня организационного управления и практической организации; затем политический престиж, связанный с ответственностью за подачу примера 8-й Центральной конференции, этика и образ жизни должны быть образцовыми... Убедительно найти людей, которые являются действительно престижными образцами для подражания в партии и среди таких людей, чтобы включить их в планирование кадров стратегического уровня.

В частности, по словам бывшего директора Института истории партии, существует важнейший критерий для стратегических кадров: их отношение к народу. Стратегическими кадрами должны быть люди, понимающие народ, сочувствующие народу и действительно работающие для народа, а не равнодушные и бесчувственные.

По словам г-на Фука, если, собрав такие стандарты, мы сможем выбрать кадры, которые будут соответствовать этим стандартам, чтобы сформировать кадры стратегического уровня, наша партия, безусловно, выберет достойную команду, которая продолжит продвигать процесс инноваций и развития страны вперед быстрее и дальше.

Создание Центральным комитетом впервые Руководящего комитета по разработке стратегического кадрового планирования на период 2021–2026 гг. продемонстрировало дух и ответственность высшего руководящего органа в области стратегического кадрового планирования, подготовив важные шаги по формированию команды кадров, обладающих как достоинствами, так и талантами, для XIII съезда Национальной партии.

По словам профессора доктора Нгуен Чонг Фука, нельзя сказать, что наша партия раньше не занималась кадровым планированием. Фактически, ранее планирование в основном осуществлялось Центральным организационным комитетом по согласованию и руководству Генерального секретаря и Постоянного секретариата. Однако создание Руководящего комитета по кадровому планированию – это совершенно новая работа, которая наглядно демонстрирует решимость и ответственность высшего руководящего органа в отношении кадровой работы на центральном уровне в новом периоде.

В частности, по словам г-на Фука, это свидетельствует об изменении позиции партии, которая заключается в унификации стандартов для кадров стратегического уровня, чтобы можно было рекомендовать и более низкие уровни. Однако г-н Фук считает необходимым извлечь уроки из опыта XI созыва. Готовя кадры к XII съезду, наша партия также подтвердила свою позицию: «Не допускать в Центральный Комитет тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма, коррупции, групповых интересов, семейных интересов…». Однако после XII съезда мы продолжаем видеть подобных субъектов в аппарате как на центральном, так и на местном уровне.

Поэтому, несмотря на согласованные стандарты, чтобы предотвратить проникновение политических дельцов в Центральный комитет, «Руководящий комитет по планированию должен тщательно рассматривать каждый случай, нуждаться в помощи Центрального организационного комитета и даже взвешивать каждый конкретный случай, чтобы сделать точный выбор. Если мы просто поспешим составить список и затем утвердить его, я считаю, что это будет нестрогим», — заявил г-н Фук.

С созданием Руководящего комитета по стратегическому кадровому планированию под непосредственным руководством Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга общественное мнение имеет все основания надеяться, что Центральный Комитет не выберет неправильного кандидата при строгом и методичном выполнении всех процедур. Избранные будут обладать достойными качествами как интеллекта, так и характера.