«Чиновники, имеющие недостатки и не имеющие престижа, должны уйти в отставку для очистки совести»

Профессор Фан Суан Сон, старший преподаватель Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, заявил, что он лично решительно поддерживает политику Центрального Комитета, направленную на поощрение отставки чиновников, допустивших недостатки.

Репортер: Генеральный секретарь только что подписал и опубликовал Резолюцию № 28 6-й Центральной конференции, в которой упоминается призыв к должностным лицам уходить в отставку в случае их недостатков. Учитывая нынешнюю работу по борьбе с коррупцией и расточительством, каково значение этого постановления, сэр?

Профессор доктор Фан Сюань Сон:Существует множество различных причин, по которым каждый кадровый сотрудник и член партии «повесил свою официальную печать и ушел в отставку», например, неспособность выполнить поставленные задачи, «оступления» в процессе выполнения официальных обязанностей, повлиявшие на их личную репутацию и неудобные для руководства и администрации...

По моему мнению, наиболее целесообразно, чтобы кадры и члены партии, не справляющиеся с поставленными задачами, были готовы перейти на другую работу. У тех, кто уйдет в отставку в таком состоянии, совесть будет чиста.

Отставка кадров и членов партии при наличии у них недостатков также способствует раскрепощению аппарата, создает условия для подбора в организации более подходящих кадров.

Профессор, доктор Фан Суан Сон – старший преподаватель Национальной академии политики Хо Ши Мина. Фото: Туан Ань

Кроме того, с этической точки зрения каждому кадровому должностному лицу и члену партии, имеющему недостатки, следует уйти в отставку. То есть, они должны быть готовы взять на себя ответственность за все решения, принятые ими в процессе исполнения своих служебных обязанностей.

Генеральный секретарь издал Резолюцию 28 6-й Центральной конференции, в которой говорилось о поощрении кадров к отставке в случае выявления у них недостатков, обобщались предыдущие положения о кадровой работе, особенно в вопросах отставки и обращения с кадрами, членами партии и партийными организациями, имеющими недостатки.

Как учёный, я решительно поддерживаю эту политику. Однако необходимо тщательно изучить и обсудить, как её реализовать, избегая формализма. Таким образом, мы можем преодолеть ситуацию, когда есть правила, но они не выполняются, или выполняются, но не соразмерно фактической работе. То есть многие люди, заслуживающие отставки, всё равно избегают их выполнения.

ПВ: На самом деле, за эти годы очень мало чиновников, допустивших ошибки, подали заявление об отставке. Как вы думаете, в чём причина?

Профессор доктор Фан Сюань Сон:Существует множество причин, по которым чиновники с недостатками не уходят в отставку. Самая распространённая из них — неправильное понимание отставки в общественном мнении. Поэтому нам необходимо донести до людей мысль о том, что отставка чиновников с недостатками — это нормально. То есть, бывают взлёты и падения, свои плюсы и минусы, и если они не справляются со своей работой, имеют недостатки и теряют авторитет, они передают эту работу другому.

Для клана, семьи и друзей давление на тех, кто занимает высокие должности, часто слишком велико. Те, кто занимает высокие должности, всегда должны быть теми или иными, должны получать повышение, чтобы стать теми или иными. Отставка чиновника оказывает огромное влияние на клан, семью и друзей.

В частности, многие чиновники не уходят в отставку, потому что не готовы отказаться от преимуществ, которые даёт им эта должность. Честно говоря, будучи руководителем или менеджером с правом принятия решений, такой чиновник может пользоваться множеством преимуществ.

ПВ: Как решить вышеуказанную проблему, сэр?

Профессор доктор Фан Сюань Сон:Чтобы преодолеть проблемы, на которые я только что указал, мы должны провести идеологическую работу со всеми партиями, включая кадры и членов партии, имеющих недостатки, а также общественное мнение, их родственников и друзей, чтобы они поняли, что уход из партии — это нормально.

Во многих странах отставка стала культурой. В нашей стране мало кто из чиновников уходил в отставку, поэтому её реализация всё ещё затруднена. На мой взгляд, если чиновники и госслужащие будут уходить в отставку в молодом возрасте, у них будет больше возможностей работать в областях и профессиях, соответствующих их способностям и квалификации.

Репортер: Новым моментом недавней VI Центральной конференции стало то, что впервые три руководителя, работавшие под руководством Центрального Комитета, вышли из состава Центрального Комитета партии. По вашему мнению, открывает ли это решение путь к формированию культуры отставок?

Профессор доктор Фан Сюань Сон:Фактически, у трёх членов Центрального Комитета, недавно одобренных к отставке из Центрального Комитета партии, также были недостатки, о которых партийная инспекция публично заявила. Я также надеюсь, что благодаря этому культура отставки станет нормой для всех кадровых работников и членов партии, от центрального до местного уровня. Это означает, что в работе кадров должны быть вход и выход, восхождение и падение.

ПВ: По вашему мнению, каким образом все уровни секторов, местностей, а также каждый кадр и член партии могут воспринять и должным образом реализовать требование о поощрении кадров к отставке при наличии у них недостатков?

Профессор доктор Фан Сюань Сон:Прежде всего, мы должны объединить и довести до конца содержание резолюции 28 VI Центральной конференции — от центрального до местного уровня, до каждого кадра и члена партии.

Кроме того, необходимо широко пропагандировать эту идею в массах. Это означает необходимость глубокого понимания идеологии как внутри партии, так и за её пределами. Процесс и процедуры выхода из партии также должны быть рационализированными, разумными и эмоциональными, исключая идеологические последствия для каждого члена партии и её кадрового состава.