Кадры и члены партии должны быть пионерами, образцовыми, постоянно заниматься самосовершенствованием, обучением и хорошо выполнять поставленные задачи.

(Baonghean.vn) - По случаю Нового года Дракона и товарища Фан Динь Чака - члена Центрального Комитета партии, секретаря провинциального комитета партии Нгеан, который только что принял участие в 4-й конференции Центрального Комитета партии, газета «Нгеан» взяла интервью у секретаря провинциального комитета партии по ряду вопросов, связанных с содержанием конференции.

Репортер: Не могли бы вы, уважаемый секретарь провинциального парткома, рассказать нам, почему 4-я Центральная конференция сегодня подняла актуальные вопросы партийного строительства, и какие это вопросы?

Товарищ Фан Динь Трак:Мы досконально разберем Центральную резолюцию 4, но я вкратце скажу следующее:История доказала, что руководство партии является ведущим фактором, определяющим все победы вьетнамской революции.МужскойПартийное строительство всегда является особо важной задачей, имеющей жизненно важное значение для нашей партии и нашего режима.

Исходя из международного контекста, текущей ситуации и требований задачи строительства и защиты страны в новый период, недавняя IV конференция Центрального Комитета партии определила три актуальные проблемы современного партийного строительства. Они включают: (1) предотвращение и противодействие деградации политической идеологии, этики и образа жизни значительного числа кадров и членов партии, особенно руководителей и управленцев всех уровней; (2) формирование кадрового состава руководителей и управленцев, особенно на центральном уровне, в соответствии с требованиями индустриализации, модернизации и международной интеграции; (3) четкое определение полномочий и ответственности отдельных руководителей партийных комитетов и органов по отношению к коллективным партийным комитетам, органам, учреждениям и подразделениям.

Репортер: По вашему мнению, каковы основное содержание и требования каждой из вышеупомянутых неотложных проблем?

Товарищ Фан Динь Трак:Содержание политической идеологии и этики образа жизни относительно широко. Деградация политической идеологии и этики образа жизни проявляется во многих формах, как скрытых, так и публичных, порой сбивая с толку «чёрное и белое» и затрудняя определение. На мой взгляд, для оценки политической идеологии и этики образа жизни кадров и членов партии необходимо определить следующие конкретные содержания:

- Говорить, писать и действовать в соответствии с политикой партии и законами государства.

- Пионерская, образцовая и защитная роль кадров и членов партии (как их самих, так и их семей).

- Честный, прямой, справедливый, объективный, защищающий то, что правильно, борющийся с тем, что неправильно, руководствуясь чистыми побуждениями, с высоким чувством созидания.

- Скромный, ответственный, преданный и эффективный в общей работе, меньше говори и больше делай, следуй своим принципам.

- Быть ближе к народу, прислушиваться к людям, заботиться о решении насущных проблем людей, бороться с бюрократией.

– Правильно реализовывать принципы организации партийной деятельности, поддерживать внутреннюю солидарность. Здесь важно отметить, что при борьбе с внутренним размежеванием необходимо различать причины: одна сторона права, другая неправа, а неправая отказывается признать и исправиться. Тогда односторонняя солидарность невозможна, поэтому нужно бороться с неправой стороной, а не с обеими, как мы делали долгое время. Только тогда мы сможем обеспечить подлинную солидарность, поощрять самокритику и критическую борьбу за солидарность.

Что касается формирования команды кадров, лидеров и управленцев всех уровней для удовлетворения требований индустриализации, модернизации и международной интеграции, прежде всего, необходимо чётко определить критерии оценки, отбора, обучения, развития, расстановки и правильного использования кадров. Лидеры и управленцы должны: иметь сердце, иметь видение, применять передовые методы и энтузиазм, быть ответственными, осмеливаться думать, осмеливаться действовать, осмеливаться брать на себя ответственность. В зависимости от каждого кадра и сферы деятельности, необходимо определить «сердце» и «видение».

Условия назначения: старшие должностные лица должны занимать ключевые руководящие должности на более низких уровнях (министры, члены Политбюро, секретари ЦК партии, заместители премьер-министра и выше должны занимать ключевые провинциальные должности; секретари, председатели, заместители председателей народных комитетов, народных советов и члены постоянных комитетов провинциального уровня должны занимать ключевые должности районного уровня; аналогичные должности районного уровня должны занимать ключевые должности на уровне коммун). Должен существовать эффективный механизм защиты добросовестных, преданных своему делу, ответственных и преданных своему делу чиновников, которые осмеливаются бороться за правое дело. При рассмотрении нарушений со стороны чиновников необходимо четко различать нарушения, вызванные энтузиазмом к новаторству ради общего блага, ради партии, ради народа, и нарушения, вызванные личными, нечистыми мотивами.

Сегодня довольно распространённой является ситуация, когда индивидуальная ответственность неясна, часто опираясь на коллективную, и неясно, кто в конечном итоге несёт ответственность. Во многих случаях люди обладают ответственностью и полномочиями, но не решаются принимать решения или действовать, ожидая коллективного мнения, потому что боятся ответственности.

Чтобы чётко определить полномочия и личную ответственность руководителя партийного комитета и правительства по отношению к коллективному партийному комитету, ведомству и подразделению, необходимо сформулировать принцип: «Коллективное руководство, индивидуальная ответственность», чётко определив полномочия и личную ответственность, особенно руководителя; должен быть механизм контроля, ограничивающий негативную деятельность руководителя, создающий условия для продвижения им доброго, защищающий хороших лидеров, которые осмеливаются думать, действовать, брать на себя ответственность и не подвергаются нейтрализации со стороны коллектива из-за необъективности большинства голосов, основанных на нечистых мотивах. Не следует применять дисциплинарные меры к отдельным лицам, если коллектив неправ, а отдельные лица сохраняют своё мнение.

Репортер: Конечно, у центрального правительства будут конкретные решения для реализации трех неотложных проблем, упомянутых выше, но какие решения, по вашему мнению, необходимы для обеспечения осуществимости?

Товарищ Фан Динь Трак:На мой взгляд, необходимо реализовать следующие основные группы решений:
1/ Повысить эффективность самокритики и критики, ведущую роль образцовых, дисциплинированных и подготовленных кадров и членов партии, особенно руководителей и лидеров. Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг потребовал: «Необходимо глубоко проанализировать субъективные причины, выявить коренные проблемы, такие как: отсутствие регулярной самодисциплины и обучения, тяжкое бремя эгоистичного индивидуализма, оппортунизма и прагматизма; несоблюдение принципов партийного строительства и организации; бюрократизм, оторванность от народа, отсутствие тесных связей с народом;... слова расходятся с делами, много говорят, но мало делают; дисциплина не строгая...» (1); и «Каждый кадр и член партии, от высшего звена до низового, должны работать сообща. Если каждый человек сначала исправит себя, вся организация сдвинется с места» (2). Старшие должностные лица и начальники должны «быть инициативными и образцовыми; самокритиковать, анализировать и оглядываться на себя; поощрять хорошее и отвергать плохое; избегать всех соблазнов славы, наживы, материальных благ и денег; не погружаться в трясину ужасного эгоистичного индивидуализма» (3). Чтобы быть эффективными, мы должны продвигать истинную демократию, искренне любить товарищей, быть откровенными, искренними и восприимчивыми к самокритике и критике.

2/ Эффективно реализовать положения о допросах в партийной деятельности, в первую очередь в деятельности партийных комитетов всех уровней.

3/ Разработать механизм, позволяющий людям контролировать и вносить идеи в партийное строительство; механизм контроля и управления членами партии в партийных ячейках; механизм контроля и устранения нарушений и негативных действий лидеров, одновременно защищая хороших лидеров; механизм оценки, отбора, назначения и продвижения по службе для отбора и защиты хороших кадров, удаления плохих кадров из аппарата и оперативной замены кадров, которые не отвечают требованиям задач.

4/ Четко определить полномочия, содержание и масштабы руководства партии в сфере государства, общественно-политических организаций, социально-экономических сфер, национальной обороны и безопасности.

5/ Улучшить и усовершенствовать эффективность политического и идеологического образования (изучение и следование моральному примеру Хо Ши Мина, глубокое понимание резолюции, пропаганда в средствах массовой информации, устная пропаганда, прямой диалог кадров и избранных представителей с народом, обновление новой информации, содействие развитию новых теорий...).

6/ Иметь разумную политику и режимы обращения с кадрами, чтобы гарантировать справедливость и последовательность в соответствии с уровнем вклада, должностью и эффективностью работы; и бороться с привилегиями и особыми льготами.

Репортер: Есть ли у вас какое-нибудь послание к Новому году?

Товарищ Фан Динь Трак: По случаю 82-й годовщины партии и Нового года Дракона я хотел бы направить всей партии, всему народу и всей армии провинции пожелания в новом году большей солидарности и согласия, достижения множества новых побед, содействия успешной реализации целей и задач, поставленных XVII съездом партии провинции.

Репортер: Большое спасибо, товарищ! Желаю вам здоровья и счастья в новом году!

Репортер газеты Nghe An

(1): Отрывок из вступительной речи 4-й Центральной конференции, 11-й семестр.

(2): Отрывок из заключительной речи 4-й Центральной конференции, 11-й семестр.

(3): Отрывок из заключительной речи 4-й Центральной конференции, 11-й семестр.