Как назначаются кадры, находящиеся под руководством Политбюро?

Только что Генеральным секретарем было издано Положение 105 Политбюро о децентрализации управления кадрами, назначении и представлении кандидатов, в котором четко определены порядок и процедуры назначения кадров, находящихся в непосредственном подчинении Политбюро и Секретариата.

В частности, исходя из потребностей в работе, Исполнительный комитет партии, партийная делегация, руководители отделов и учреждений Центрального Комитета; Постоянные комитеты или исполнительные комитеты провинциальных и городских партийных комитетов; партийные комитеты Центрального Комитета представляют компетентным руководителям (в письменной форме) политику, численность и предполагаемое распределение работы для кадров, предлагаемых к назначению.

5-шаговый процесс

В отношении кадровых ресурсов на местах, после получения политики Политбюро и Секретариата, не позднее чем в течение 15 рабочих дней, агентство или подразделение должно осуществить процесс кадровых ресурсов в 5 этапов.

Шаг 1:На основе политик, требований к задачам агентства, подразделения и источника кадрового планирования руководитель, руководящие члены агентства, подразделения и кадровая организация агентства обсуждают и предлагают структуру, стандарты, условия и процесс введения персонала.

Шаг 2:Руководящая группа обсудила и согласовала структуру, стандарты, условия и процесс введения персонала и приступила к представлению персонала путем тайного голосования.

Принцип представления и отбора заключается в том, что каждый член рекомендует одного кандидата на должность; будет выбран кандидат, набравший наибольшее количество голосов (более 50%). Если ни один из кандидатов не наберёт более 50% голосов, для представления на следующих этапах будут выбраны два кандидата с наибольшим количеством голосов сверху вниз (результаты подсчёта голосов на данной конференции не будут объявлены).

Шаг 3:Руководящая группа, исходя из структуры, стандартов, условий, требований к задачам и возможностей персонала по их выполнению, на основании результатов представления персонала на этапе 2 проводит обсуждение и представляет персонал путем тайного голосования.

Принцип представления и отбора заключается в том, что каждый руководитель представляет 1 человека на 1 должность из числа представленных на этапе 2 сотрудников или представляет другого человека, соответствующего стандартам и условиям согласно регламенту.

Будет выбран кандидат, получивший наибольшее количество голосов, превышающее 50% голосов за рекомендацию; если никто не наберет более 50% голосов за рекомендацию, то два кандидата с наибольшим количеством голосов за рекомендацию сверху вниз будут выбраны для получения вотума доверия на конференции ключевых кадров.

Если результаты представления руководящей группы отличаются от результатов выявления и представления персонала на этапе 2, об этом необходимо сообщить и четко объяснить Политбюро и Секретариату для рассмотрения и направления, прежде чем переходить к следующим этапам.

Шаг 4:Организация сбора мнений руководящих работников по личному составу (проводится при присутствии не менее 2/3 приглашенных) осуществляется путем голосования.

Шаг 5:Руководство обсуждает и голосует по персоналиям. В состав обкомов партии, непосредственно подчиненных Центральному Комитету, входят исполкомы; в состав Центрального Комитета — исполкомы партии, партийные делегации, коллегиальное руководство органами и подразделениями.

Последовательность реализации шага 5 осуществляется путем анализа результатов голосования на конференциях; проверки и решения вновь возникающих вопросов (если таковые имеются); получения письменных заключений Постоянного комитета партийного комитета или партийного комитета учреждения (в местах, где нет Постоянного комитета) по предлагаемым к назначению кадрам; коллектив руководящего состава обсуждает, комментирует, оценивает и голосует по персоналиям (тайным голосованием).

Принцип отбора заключается в том, что для рекомендации и назначения выбирается кандидат, набравший наибольшее количество голосов (более 50%); в случае, если руководящая группа рекомендует двух человек с равным количеством голосов (достигающим 50%), для представления выбирается кандидат, рекомендованный лидером, и в то же время все различные мнения в полном объеме представляются на рассмотрение и принятие решения Политбюро и Секретариатом.

Для организаций со специфическими особенностями Центральный организационный комитет на основе общих процедур и инструкций обеспечивает единство, синхронизацию, комплексность и взаимосвязанность.

Тайное голосование

Что касается персонала, набираемого из других источников, то после согласования политики Политбюро и Секретариата, кандидатура предлагается компетентным органом или вводится Центральным организационным комитетом. В случае предложения кандидата от учреждения или подразделения, коллегиальное руководство учреждения или подразделения обсуждает и согласовывает политику и направление работы и встречается с кандидатом, предлагаемым к назначению, для обмена мнениями о требованиях, предъявляемых к выполняемым задачам.

Затем обменяться мнениями с руководством и постоянным комитетом парткома учреждения, где данный кадр работает над политикой перевода; получить отзывы и заключения руководства и постоянного комитета парткома по кадровому составу; проверить биографию кадра. Затем обсудить, дать отзывы, оценить и проголосовать по кадровому составу (тайным голосованием) и подготовить предложение для рассмотрения и назначения на должность в Политбюро и Секретариате.

В случае, если Политбюро и Секретариат планируют мобилизовать и назначить кадры извне учреждения или подразделения, Центральный Организационный Комитет обсуждает с руководством учреждения, принимающего кадры, вопрос о планируемой мобилизации и назначении.

В то же время обмениваться мнениями с коллективным руководством того места, где кадры работают над политикой переводов и назначений, и получать замечания и оценки от коллективного руководства и партийного комитета; встречаться с кадрами, которых ожидают к переводу и назначению, для обмена мнениями о требованиях к должностям; председательствовать и координировать работу с соответствующими учреждениями по оценке персонала; готовить отчет и представлять его в Политбюро и Секретариат для рассмотрения и принятия решения.

В случае, если должностное лицо соответствует критериям назначения, но учреждение, в котором работает данное должностное лицо, еще не согласилось на его перевод, учреждение, консультирующее по вопросам официальной работы, все равно может сообщить об этом и обратиться в Политбюро и Секретариат с просьбой рассмотреть этот вопрос и принять решение.

Для персонала, участвующего в работе Исполнительного комитета партии или Партийной делегации, при предложении кадра на руководящую должность, если эта должность является частью структуры, предписанной для участия в работе Исполнительного комитета партии или Партийной делегации, или если считается, что предлагаемый для назначения кадр должен участвовать в работе Исполнительного комитета партии или Партийной делегации, одновременно следует предложить кадру участвовать в работе Исполнительного комитета партии или Партийной делегации.

По данным ВНН