«Грязные чиновники обязательно понесут плохие последствия»

Секретариат только что провел заседание и принял решение принять дисциплинарные меры, отстранив г-на Ле Фыок Тханя от должностей секретаря провинциального комитета партии на период 2010-2015 гг., секретаря партийного комитета и председателя Народного комитета провинции Куангнам на период 2011-2016 гг.

По словам доцента, доктора Нго Хюй Кыонга (юридический факультет Ханойского национального университета), мы долгое время забывали о важной роли воспитания добросовестности среди чиновников. Руководители и те, кто занимает высокие посты в обществе, должны подавать пример тем, кто ниже их.

Общественное мнение не могло не возмутиться, когда г-н Ле Фыок Тхань объяснил свое не образцовое поведение, проявление фаворитизма и заботу о своей семье тем, что он не вмешивался и не мог вмешиваться в голосование по назначению своего сына на должность директора Департамента, поскольку все действия были проведены очень строго и в соответствии с процедурой.

Полковник, доктор, заслуженный учитель Чау Нам Лонг заявил, что если назначение не проводится в полном объёме, то нельзя сказать, что оно соответствует процедуре. «Процедура заключается в тщательном и внимательном рассмотрении кандидатуры кандидата, чтобы избежать произвола и злоупотребления доверием со стороны родственников и членов семьи, занимающих ненужные должности. Если партийный комитет и организация должным образом рассмотрят вопрос о доверии и проголосуют за него, это позволит избежать произвола и злоупотребления доверием со стороны родственников и членов семьи. Ведь если процедура верна, но не выполнена в полном объёме, она не может соответствовать процедуре», — проанализировал полковник Чау Нам Лонг.

От дисциплинарного взыскания в отношении г-на Ле Фыок Тханя до недопущения повышения по службе, ротации должностных лиц и назначения родственников на неподходящие должности, необходимо содействовать реализации Положения Политбюро № 98 о ротации руководителей и менеджеров, уделяя особое внимание активному внедрению инноваций в работу ротирующихся должностных лиц, обеспечению демократии, объективности, публичности, прозрачности, справедливости; недопущению негатива, коррупции, групповых интересов, семейных отношений, знакомств...

Г-н Буй Дык Фиен, бывший глава Инспекционного комитета Транспортного союза 2 Министерства транспорта, выразил поддержку пристальному контролю за всеми аспектами процесса назначения и перевода. По его словам, необходимо уделять внимание трём моментам: осторожности, созданию условий и контролю за работой партии.

Дисциплинарные меры Секретариата по отстранению г-на Ле Фыок Тханя от должности секретаря провинциальной партии являются уроком для кадровой работы; уроком об использовании «талантливых людей» или «родственников»... Значительное обновление работы по ротации кадров будет способствовать обеспечению демократии, объективности, гласности и прозрачности; предотвращению негатива и созданию условий для молодых кадров и кадров, планирующих обучение на практике; созданию долгосрочного источника кадров для страны.