Кадры, которые не подают пример, скорее всего, деградируют и выйдут из-под партийного надзора.

Люди смотрят на партию через личности ее членов.

9-я конференция Центрального Комитета, 12-й срок полномочий. Фото: Zing.vn

В своей заключительной речи на 9-й Центральной конференции (12-й срок) Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что «душераздирающе» говорить о дисциплинарных мерах в отношении должностных лиц, особенно высокопоставленных должностных лиц партии.

По словам Генерального секретаря, с начала 12-го созыва и по сей день, менее чем за 3 года, к дисциплинарной ответственности были привлечены более 60 сотрудников Центрального Комитета, что является беспрецедентным числом, в том числе 5 действующих членов Центрального Комитета партии, а 3 из них были исключены из Центрального Исполнительного Комитета.

Продолжая принцип отсутствия «запретных зон» и исключений, в 2018 году многие высокопоставленные чиновники, включая отставных сотрудников, сотрудников силовых структур, правоохранительных органов и генералов вооружённых сил, были привлечены к дисциплинарной ответственности. В некоторых случаях их лишили званий и возбудили уголовные дела.

Хотя это и болезненно, но ради строгости партийной дисциплины, верховенства закона в государстве, чистоты, силы и престижа партии и воли народа эта работа будет продолжена и впредь.

Глядя на эти «беспрецедентные» цифры, г-н Ву Куок Хунг, бывший заместитель главы Центральной ревизионной комиссии, отметил, что это свидетельствует о прорыве в партийном строительстве и реформировании, укреплении дисциплины и порядка в государственном аппарате и всей политической системе, что в значительной степени способствует укреплению доверия всех слоёв населения к руководству партии. Однако дисциплина кадров также вызывает множество размышлений и опасений по поводу отсутствия образцового поведения, отсутствия самосовершенствования и подготовки среди ряда кадров и членов партии.

Как можно не тревожиться, когда в последние годы многие кадры и члены партии, включая высокопоставленных, деградировали и развратились под влиянием соблазнов денег, положения и славы. Многие не смогли подать пример в воспитании и развитии нравственных качеств и образа жизни, заботясь лишь о личной выгоде, стремясь к обогащению, живя на широкую ногу, а некоторые даже безответственно относятся к народу. Некоторые даже воспользовались своим положением, расхищали государственное и общественное имущество, не неся за это ответственности и нанося серьёзные последствия...

При жизни дядя Хо сказал: «Массы любят только тех, у кого есть характер и мораль. Чтобы вести народ, мы должны подавать ему пример». Реальность показала, что пример лидеров и руководящих органов создаёт движущую силу, укрепляющую доверие людей. Люди смотрят на партию и государство через личности членов партии и конкретных людей. Поэтому подача примера кадрам и членам партии, особенно руководящим кадрам, становится ещё более актуальной, требуя, чтобы это стало регулярной, ежедневной и ежечасной задачей не только в учреждениях и подразделениях, но также в семьях и общинах.

По словам г-на Ву Куок Хунга, Центральный исполнительный комитет издал Постановление 08 об образцовой ответственности кадров и членов партии, в первую очередь членов Политбюро, членов Секретариата и членов Центрального исполнительного комитета, вместе с Постановлением 101 и Постановлением 55, которые были изданы ранее, у нас будет 3 положения, которые являются эффективными, охватывают все вопросы, регулируют от кадров высшего ранга до каждого низового члена партии.

Чиновники подают пример даже в самых незначительных вещах.

Для того чтобы эти положения были реализованы в ближайшее время и привели к явным переменам, необходимо участие всей политической системы. Каждая партийная организация, каждый партийный кадр и член партии должны глубоко, всецело и всецело осознавать свою ответственность перед народом и партией, чтобы претворить их в жизнь.

Подразделения должны соблюдать установленные правила; в случае неудовлетворительной работы партийные комитеты и ревизионные комиссии всех уровней обязаны контролировать, проверять и строго пресекать нарушения. Кроме того, необходимо решительно выявлять, увольнять, заменять и допускать к увольнению кадры, не обладающие необходимыми способностями и моральными качествами, не дожидаясь окончания срока их полномочий или трудового стажа, особенно руководителей, менеджеров и начальников.

Говоря о проявлениях образцового поведения, бывший заместитель руководителя Центральной ревизионной комиссии отметил: «Образцовые кадры не только показывают, что они всегда просты, честны, беспристрастны, но и вынуждены давать советы членам семьи, потому что есть люди, которые используют их семьи в личных целях». По его словам, если кадры не выполняют свою роль образцовых кадров, они также могут встать на путь деградации политической идеологии, морали, образа жизни, образуя группы интересов, которые объединяются, выступая против надзора и контроля партии.

Новым пунктом в постановлении является то, что если чиновники чувствуют, что у них больше нет достаточных возможностей, престижа или условий, они должны подать в отставку. По словам г-на Хунга, это следовало сделать давно, и необходимо воспринимать это как нормальное явление общественной жизни.

«Отставку следует считать нормальным явлением, когда у человека больше нет достаточного престижа и возможностей, поскольку это также способ защитить репутацию организации, агентства и самоуважение каждого человека», - поделился г-н Ву Куок Хунг.

Обсуждая этот вопрос, доцент доктор Ле Куи Дык, бывший заместитель директора Института культуры и развития Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, подчеркнул, что подача примера — это метод и способ лидерства. Лидерство заключается в том, чтобы побуждать других следовать за вами. И если вы хотите, чтобы другие следовали за вами, вы должны покорить их сердца и умы, подавая пример сами.

Массы не ждут от кадров и членов партии никаких возвышенных дел, а ждут лишь, что кадры и члены партии будут показывать пример с самых малых дел, практиковать мораль и культуру на практике, в жизни.

«Если кадры подают пример в малом, они будут подавать пример и в большом, не только в выполнении важных дел. Во-первых, кадры должны выполнять свои обязанности и нести ответственность в своей работе. Во-вторых, сохранять безупречный характер, не нарушать положения закона, слова должны соответствовать действиям, быть преданными делу, быть образцовыми в образе жизни… именно это станет примером для масс, которому будут следовать и готовы следовать массы», — сказал доцент, доктор Ле Куи Дык.