Сотрудники увольняются из-за низкого дохода

Согласно постановлениям провинции Бариа-Вунгтау, с начала 2018 года работники, занятые неполный рабочий день на уровне коммун, имеющие высшее или университетское образование, больше не будут получать прежнюю поощрительную надбавку в размере от 0,8 до 1,6 базовой заработной платы на человека в месяц.

Услышав новость о том, что она больше не будет иметь права на поощрительную надбавку за университетский диплом, как раньше, г-жа Ле Тхи Хоанг Йен — заместитель секретаря Союза молодежи округа в центре города Вунгтау, была весьма опечалена.

Г-жа Йен рассказала, что после сокращения льгот для студентов и колледжей ее зарплата составила всего 2 миллиона донгов в месяц, чего недостаточно для покрытия расходов на проживание, поэтому в марте 2018 года она подала заявление об увольнении.

Окончив университет по специальности «финансы и бухгалтерский учет», после увольнения с работы в приходе г-жа Йен в настоящее время подает заявления в финансовую компанию и два банка в Вунгтау.

«Зарплата слишком низкая, чтобы обеспечить мои потребности, поэтому я уволилась. Раньше у меня была стипендия за университетский диплом, которая составляла более 4 миллионов донгов в месяц, чего вполне хватало. Теперь, когда стипендию за университетский диплом урезали, зарплата составляет всего около 2,2 миллиона донгов в месяц, чего недостаточно для жизни одного человека. Сейчас я ищу другую работу с более высокой зарплатой», — сказала г-жа Йен.

Согласно расследованию репортёра, в настоящее время в некоторых коммунах и районах провинции Бариа-Вунгтау многие непрофессиональные кадры подали заявление об увольнении после того, как провинция сократила политику стимулирования получения дипломов о высшем и университетском образовании. К ним относятся: коммуна Сонбинь (район Чаудук), коммуна Тамфыок (район Лонгдьен), Народный комитет 4-го района, Тхангнят (город Вунгтау), а численность коллаборационистов в этих коммунах превышает 100 человек. Кроме того, многие другие непрофессиональные кадры также «готовятся» уйти в отставку.

Г-жа Нгуен Нгок Нга, проработавшая 9 лет внештатным сотрудником Народного комитета 4-го округа города Вунгтау, отметила, что работы в округе много, поэтому она занимает различные должности, такие как: налоговый инспектор, ответственный за партийную организацию, ответственный за соревнования и поощрения. Учитывая нынешнее положение дел в провинции, ей приходится мириться с изменениями в политике и ждать их от властей.

«Я проработала здесь столько лет, но теперь мне придётся уйти. Надеюсь, что те, кто останется, смогут работать лучше, жить более стабильно и чувствовать себя увереннее на работе», — поделилась г-жа Нга.

Недостаточный доход является основной причиной того, что многие непрофессиональные чиновники на уровне коммун во многих населенных пунктах провинции Бариа-Вунгтау больше не заинтересованы в работе в государственных административных органах.

Хотя районы и коммуны объявили набор на должности, не требующие квалификации, никто не подал заявку. Подразделениям приходится организовывать работу на условиях неполной занятости, когда один человек должен выполнять несколько задач.

Г-жа Джанг Фыонг Тхао, председатель Народного комитета округа Тхангнят города Вунгтау, сказала: «Сейчас зарплата низкая, поэтому они не хотят работать. Отделом комплексного обслуживания руководят государственные служащие, но сейчас не хватает специалистов, поэтому нам приходится назначать людей на эту работу. Нам также приходится назначать государственных служащих и организации, но это тоже сложно, поскольку от них требуется профессиональная квалификация».

Г-н Хоанг Динь Ке, заместитель председателя Народного комитета 4-го округа (город Вунгтау), сказал: «Помимо увольнения непрофессиональных сотрудников, Народный комитет округа испытывает нехватку необходимого штата сотрудников по сравнению с установленными нормами, поэтому в работе с профессиональными сотрудниками Народный комитет округа сталкивается с большим давлением. Для увольняющихся непрофессиональных сотрудников Народный комитет округа должен найти кого-то на неполный рабочий день, например, заместителя директора Центра общественного обучения и культуры для сотрудников радиовещания; охранника для сотрудников отдела документации и архива.

«В провинции недавно урезали надбавку к зарплате, что привело к увольнению многих сотрудников 4-го округа. На данный момент уволились 4 сотрудника, не являющихся специалистами, и ожидается ещё много увольнений, включая 1 штатного сотрудника и 6 сотрудников, не являющихся специалистами. Руководство округа также призвало людей остаться и дождаться изменений в политике, но они будут работать только в том случае, если их зарплата обеспечит им средства к существованию», — сказал г-н Хоанг Динь Кэ.

Чтобы и дальше повышать качество, создавать душевное спокойствие, привязанность к работе, поощрять работников, занятых неполный рабочий день, и некоторые другие должности на уровне коммун, провинция Ба Риа-Вунгтау организовала множество встреч с соответствующими департаментами и филиалами для поиска мер поддержки этой команды.

По словам г-на Труонг Тхань Фонга, директора департамента внутренних дел провинции Бариа-Вунгтау, согласно положениям закона о бюджете, дополнительные надбавки для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих должны быть одобрены соответствующими министерствами и ведомствами, такими как Министерство внутренних дел, финансов, труда, инвалидов и социальных вопросов... В настоящее время провинция также ждет мнений со всех уровней и ведомств, чтобы продолжить реализацию политики поощрения поддержки.

По словам г-на Фонга, провинция Бариа-Вунгтау реализует распределение фонда заработной платы и текущих расходов между коммунами и районами. Для оптимизации работы аппарата провинция также поощряет непрофессиональных работников совмещать должности для увеличения дохода.

«Также предписано сократить количество округов и коммун для оптимизации аппарата. Что касается политики, нам нужно дождаться утверждения 7-й Центральной конференцией проекта реформы заработной платы, который отменит все надбавки и другие льготы, оставив только зарплаты для специализированных государственных служащих, включая председателей и государственных служащих коммун и округов. В этот период очень сложно остановить эту политику, поэтому нам нужно дождаться мнения Министерства внутренних дел», — сказал г-н Чыонг Тхань Фонг.

Многие непрофессиональные кадры в коммунах и районах провинции Бариа-Вунгтау надеются, что в провинции будет создан специальный механизм поддержки для непрофессиональных кадров. Кроме того, вскоре должна быть введена система распределения рабочих мест для каждого местного кадра, благодаря которой народные комитеты районов и коммун смогут самостоятельно финансировать и набирать подходящих для этой работы людей. Таким образом, задача оптимизации аппарата и омоложения кадрового состава будет легко реализована.