Нужна стратегия обучения и развития кадров на низовом уровне

(Баонхян) - В кулуарах открытия 12-го Национального конгресса корреспонденты газеты Nghe An взяли короткое интервью у делегата Нгуен Хыу Лама - члена Постоянного комитета, главы организационного комитета провинциального комитета партии, по вопросам партийного строительства и повышения эффективности руководства и управления аппаратом.

Корреспондент: В политическом докладе, представленном 12-му Национальному конгрессу утром 21 января, генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что в ближайшее время мы должны построить партию, сильную в политическом, идеологическом, организационном и этическом плане. Что вы думаете по этому поводу?

Товарищ Нгуен Хыу Лам: В речи Генерального секретаря о содержании строительства сильной партии с точки зрения политики, идеологии, организации и этики я нахожу это совершенно верным, потому что этика – корень кадров. Дядя Хо однажды сказал, что кадру с добродетелью, но без таланта, будет трудно что-либо сделать, но, наоборот, талант без добродетели бесполезен. В то время как наша нынешняя кадровая команда, помимо талантливых и добродетельных людей, работающих ради общего дела, имеет большое количество кадров с деградировавшей этикой и идеологией. Поэтому я считаю акцент Генерального секретаря на этике совершенно верным. И я искренне надеюсь, что строительство партии будет не только сильным в политике и идеологии, но каждый кадр также должен заботиться об этике и образе жизни, чтобы каждый кадр и член партии был примером для подражания для масс.

Обзор Конгресса.

ПВ: Чтобы улучшить качество низовых кадров и соответствовать нынешней новой ситуации, на каких задачах необходимо сосредоточиться в следующем сроке, товарищ?

Товарищ Нгуен Хыу Лам: Я думаю, что низовая кадровая команда очень важна, потому что они напрямую связаны с народом и являются местом, где можно напрямую претворить в жизнь политику и руководящие принципы партии. Поэтому я думаю, что необходимо повышать качество низовых кадров, заботиться об обучении и развитии этой команды не только в политике, но и в профессиональной экспертизе. На низовом уровне наиболее важным вопросом, который требует внимания сейчас, является способность управлять государством, метод обращения к массам, чтобы кадры понимали стремления народа, тем самым ориентируя работу эффективного практического руководства и направления. В то же время необходимо сосредоточиться на обучении и развитии в соответствии с должностями, например, какие области следует обучать и развивать для должности председателя, какие области следует обучать и развивать для секретаря, занимающегося партийным строительством, и то же самое касается массовых организаций.

Я считаю, что если низовая политическая система хочет быть сильной, то прежде всего должна быть сильна партийная организация, выступающая в качестве политического ядра. Не только партийная организация должна быть сильной, но и организации политической системы должны сосредоточиться на её укреплении. Если мы будем сильны снизу, в народе, то мы добьёмся успеха во всём.

В Конгрессе приняла участие делегация Нге Ан.

Репортер: В своей речи перед Конгрессом Генеральный секретарь также упомянул, что в ближайшее время будет запущена пилотная программа, которая позволит гражданам напрямую избирать ряд руководящих должностей на низовом и окружном уровнях; а также пилотная программа по объединению ряда ведомств с дублирующими функциями и задачами. Что вы думаете об этом?

Товарищ Нгуен Хыу Лам: У меня многолетний опыт работы на низовом уровне и в организационной работе, и я считаю это направление абсолютно верным. Один из них – создание чёткого, эффективного и действенного аппарата. Вопрос об унификации должности на уровне округа совершенно верен, но это должно происходить синхронно, от низового уровня до всей системы. Недавняя пилотная практика дала хорошие результаты, но управление несколько запутанное, поскольку верхний уровень следует старой модели, а нижний проводит унификацию.

Лично я полностью согласен с необходимостью прямых выборов на некоторые должности на низовом уровне, поскольку люди очень близки к кадрам, привязаны к ним, понимают их и оценивают их. Поэтому прямые выборы – это очень правильно, мы должны проводить их и стремиться к этому. Что касается уровня округов и выше, по моему мнению, необходимо развивать демократию, предоставляя необходимый объём информации, чтобы люди понимали свои кадры и имели право выбирать подходящего человека.

Что касается объединения некоторых ведомств с дублирующими функциями и задачами, то мы, люди, работающие в организации, давно этого хотим, потому что по сути мы говорим об оптимизации фонда оплаты труда, но нам приходится сокращать аппарат таким образом, чтобы объединить некоторые организации со схожими функциями, например, инспекцию с инспекцией, организацию с органами внутренних дел... оттуда, четко определив должности, связанные с оптимизацией фонда оплаты труда, повышением эффективности и результативности работы аппарата, тогда это будет хорошо.

ПВ: Спасибо, товарищ!

Huu Nghia - Nguyen Son