Необходимо разработать приоритетную политику создания рабочих мест для детей из числа этнических меньшинств.

(Baonghean.vn) - Утром 17 октября делегация наблюдателей Комитета по делам этнических меньшинств - Провинциального народного совета работала с руководством района Туонгзыонг.

Обзор рабочей сессии

В последние годы постепенно упорядочивается реализация правовой политики и режимов набора и использования кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в районных народных комитетах и ​​подведомственных им подразделениях, обеспечивая соответствие процесса и процедур положениям закона, гласность и прозрачность набора кадров, оценку, комментарии, классификацию кадров и работников государственных учреждений, поощрение и строгую дисциплину. К октябрю 2014 года общая численность кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений составляла 536 человек, из которых в районных органах власти работало 74 человека (44 представителя национальных меньшинств, что составляет 59,5%), в органах власти коммун и городов – 415 человек (в том числе 349 представителей национальных меньшинств, что составляет 84,0%), а в подчиненных подразделениях – 47 человек (в том числе 21 представитель национальных меньшинств, что составляет 44,7%).

С 2011 по 2014 год в районный Народный комитет было принято 28 новых сотрудников (в том числе 15 представителей национальных меньшинств); в коммуну и посёлок – 116 новых сотрудников (в том числе 81 представитель национальных меньшинств); в блок государственных услуг – 12 новых сотрудников (в том числе 4 представителя национальных меньшинств). Использование государственных служащих изначально было эффективным: оценка кадров проводилась в соответствии с установленными процедурами. За 4 года 5 государственных служащих коммуны были привлечены к дисциплинарной ответственности, в том числе 3 наркомана; 2 человека нарушили этику государственной службы.

Тем не менее, реализация политики и законов в области найма представителей этнических меньшинств по-прежнему сталкивается со многими трудностями. В настоящее время 215 выпускников университетов и колледжей и 42 кандидата не получили работу; режим найма по-прежнему не соответствует набору детей из числа этнических меньшинств, поэтому необходимо изменить политику найма, чтобы трудоустраивать их после набора. Если набор будет проводиться в соответствии с общими правилами для детей из числа этнических меньшинств и кинь, дети из числа этнических меньшинств не будут иметь возможности найти работу; должны быть разработаны руководящие принципы по структуре квалификаций для организации непрофессиональных должностей на уровне общин, чтобы обеспечить баланс и эффективность работы. Должна быть разработана политика найма детей из числа монгов и кхо му в медицинском секторе, чтобы они чувствовали себя в безопасности, работая в этой местности.

Мониторинговая делегация признала результаты набора и использования кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, находящихся в ведении района, и предложила району разработать план трудоустройства, положение о Совете по набору на государственную службу, положение об оценке кадров, строго соблюдать запрет на заключение трудовых договоров с административными и государственными учреждениями, сосредоточиться на подготовке и развитии кадров, особенно низовых кадров в коммунах и городах, чтобы постепенно повышать эффективность работы кадров коммун и городов; предложила району изучить и предложить провинции внести поправки в политику набора представителей национальных меньшинств на работу в государственные учреждения.

Тран Винь