Должен быть механизм управления доходами чиновников и государственных служащих, особенно руководителей.

Конференцию вёл товарищ Май Ван Чинь – член Центрального Комитета партии, заместитель председателя Центрального Оргкомитета. Фото: Май Хоа

На конференции прозвучали мнения, что до сих пор в некоторых центральных документах упоминался вопрос борьбы со злоупотреблением властью и служебным положением, однако осуществить его не удалось.

Одной из важных причин является отсутствие высокой политической решимости и синхронизированной системы документов, а также дублирование и дублирование выпускаемых документов. Поэтому для этого необходимы более высокая политическая решимость и смелость, а также создание достаточно прочной системы документов, механизмов и политик.

По мнению некоторых делегатов, в настоящее время чиновники, занимающие должности, даже небольшие в департаменте, агентстве или подразделении, пользуются значительными привилегиями и льготами. Эта «притягательность» привела к появлению практики борьбы за должности и власть среди некоторых должностных лиц. Исходя из этого, многие делегаты рекомендовали центральному правительству изучить этот вопрос и принять жесткие меры и санкции для его контроля, чтобы чиновники не могли баллотироваться, не осмеливались баллотироваться, не нуждались в баллотировании и не хотели баллотироваться.

Заместитель главы организационного совета провинциального комитета партии Во Ти Минь Синь заявила, что необходимо широко внедрить набор руководящих кадров, чтобы предотвратить ситуацию, когда кто-то борется за власть и власть. Фото: Май Хоа

На семинаре многие делегаты высказали ряд конструктивных предложений, предложив Центральному Комитету ряд решений по борьбе с практикой купли-продажи должностей и власти. Необходимо широко и открыто проводить политику подбора руководящих должностей на всех уровнях, создавая честную конкуренцию для кадров и специалистов с высокой квалификацией, способностями и моральными качествами; наряду с этим, ввести льготы для кадров и специалистов с высокой квалификацией, способностями и моральными качествами. Необходимо создать механизм управления доходами кадров и государственных служащих, особенно руководителей.

Кроме того, Центральному Комитету необходимо исследовать и предложить механизм контроля власти, чтобы руководящие должности больше не были связаны с привилегиями и льготами. Напротив, лидеры должны ассоциироваться с более высокой ответственностью, одновременно пробуждая у лидеров чувство собственного достоинства и ответственности, необходимое для борьбы за должности и власть...

Представители руководства провинции Хатинь высказали свои мнения на конференции. Фото: Май Хоа

Завершая конференцию, заместитель председателя Центрального оргкомитета Май Ван Чинь заявила: «Центральный комитет чётко осознал, что в кадровой работе существует множество пробелов и проблем; отсутствует эффективный механизм контроля власти и предотвращения злоупотреблений служебным положением и властью. На практике Оргкомитет предложил разработать проект положения о борьбе со злоупотреблениями служебным положением и властью, целью которого является предотвращение и пресечение злоупотреблений служебным положением и властью, а также 4 «нет»: не могу баллотироваться, не смею баллотироваться, не нужно баллотироваться, не хочу баллотироваться».

Подтвердив, что все мнения на конференции были восторженными и ответственными, заместитель председателя Центрального организационного комитета заявил, что он в полной мере воспользуется замечаниями для изучения и включит их в проекты нормативных актов, которые будут иметь практическое применение и дадут практические результаты при их выпуске и реализации.