Необходимость повышения качества коллективных трудовых договоров на предприятиях

В конференции приняли участие товарищ Ха Ван Там - член Исполнительного комитета провинции, председатель Федерации труда провинции; Комитет по политике и законодательству Федерации труда провинции, а также руководители Федераций труда районов, городов, поселков и отраслевых профсоюзов.

Заместитель председателя Провинциальной федерации труда Нгуен Чи Конг выступил с вступительной речью на конференции. Фото: DT

В соответствии с Постановлением № 01/NQ-DCT от 18 июня 2009 года Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама «О внедрении инноваций, улучшении качества переговоров, заключения и реализации коллективных трудовых договоров»,Провинциальная федерация трудадобились замечательных результатов в 2020 году.
Соответственно, многие подразделения внедрилиузнать мнение рабочихи были переговоры между Исполнительным советом профсоюза и работодателем; Содержание коллективных трудовых договоров содержит много положений, которые расширяют права работников в большей степени, чем те, которые предусмотрены законом (о рабочем времени, отдыхе, гарантиях занятости, заработной плате, премиях, улучшении условий труда, некоторых режимах для работающих женщин, качестве сменного питания, организации отпусков, посещении больных, выходных пособий и т. д.); Некоторые низовые профсоюзы потратили время на руководство и помощь низовым профсоюзам в многократных переговорах по поправкам и дополнениям до их подписания (Федерации труда округа Дьенчау, Хунг Нгуен, Намдан, профсоюзы Юго-Восточной экономической зоны, профсоюзы сельского хозяйства, промышленности и торговли, транспорта и т. д.).

Обзор конференции. Фото: DT

По сути, Федерация труда районов, городов, поселков,союзСектор приложил значительные усилия для достижения количества коллективных трудовых договоров в соответствии с целевыми показателями, установленными Провинциальной федерацией труда. Однако качество коллективных трудовых договоров пока не отвечает ожиданиям работников; содержание, полезное для работников в плане заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, по-прежнему ограничено и сосредоточено главным образом на вопросах, связанных с благосостоянием работников; многие районные и отраслевые подразделения лишь пытаются достичь необходимого количества, не уделяя должного внимания качеству; некоторые подразделения не своевременно заменяют или не дополняют договор по истечении срока его действия; библиотека договоров внедряется нерегулярно...

В докладе Комитета по политике и законодательству Провинциальной федерации труда отмечено множество недостатков и ограничений, связанных с содержанием коллективных трудовых договоров на предприятиях. Фото: DT

В отчете также отмечены недостатки и причины, приведшие к вышеуказанной ситуации. В частности, некоторые районные и отраслевые федерации труда не уделяют внимания проверке истекших коллективных трудовых договоров для руководства подписанием изменений и дополнений; не уделяют внимания обучению должностных лиц низовых профсоюзов, не проводят самооценку каждого договора и не отчитываются своевременно и периодически в областную федерацию труда; Некоторые владельцы бизнеса не в полной мере осознают важность коллективного трудового договора и ответственность за соблюдение положений закона о коллективных трудовых договорах; Некоторые владельцы бизнеса боятся быть связанными при подписании положений коллективного трудового договора, которые более выгодны, чем закон; Многие должностные лица низовых профсоюзов не проявляют инициативы и не смело предлагают работодателям вести переговоры и подписывать коллективные трудовые договоры; Поддержка группы экспертов низовых профсоюзов не была по-настоящему позитивной; Районные, городские и поселковые федерации труда и отраслевые профсоюзы по-прежнему не координируют свою деятельность с государственными органами управления при проверке и руководстве предприятиями в процессе разработки, ведения переговоров и подписания коллективных трудовых договоров.

Исходя из этой реальности, Комитет по политике и законодательству также предложил решения и направления для реализации в 2021 году. С учетом общей цели, заключающейся в том, чтобы 100% государственных предприятий и более 80% негосударственных предприятий вели переговоры и подписывали коллективные трудовые договоры, из которых не менее 30% коллективных трудовых договоров относятся к типу А, руководители федераций трудящихся районов, городов, поселков и отраслевых профсоюзов зарегистрировали конкретные цели для каждого из своих подразделений.

На конференции прозвучало множество качественных мнений. Фото: DT

Выступая на конференции, многие делегаты откровенно указывали на ограниченность возможностей своих подразделений, трудности и недостатки в текущем заключении коллективных трудовых договоров и одновременно предлагали решения и рекомендации по улучшению ситуации.

Председатель Провинциальной федерации труда Кха Ван Там выступил на конференции. Фото: DT

Относительно содержания доклада и мнений делегатов председатель Провинциальной федерации труда Кха Ван Там подчеркнул: «Подписание коллективного трудового договора – сложный вопрос в профсоюзной деятельности, и в будущем, когда трудовые отношения станут ещё сложнее, этот вопрос станет ещё более актуальным. Сложной проблемой в этой работе является то, что люди, непосредственно ведущие переговоры по содержанию коллективных трудовых договоров, – это профсоюзные функционеры низовых профсоюзов, которые, как правило, работают неполный рабочий день, не имея опыта и знаний законодательства... Он также предложил:уровни профсоюзовНеобходимо найти новые подходы к решению этой проблемы, сделав их более практичными и эффективными. Необходимо рассматривать качество коллективного трудового договора как меру компетентности профсоюзных деятелей. В то же время профсоюзам всех уровней необходимо пересмотреть количество и качество коллективных трудовых договоров, разработать проект по повышению качества коллективных трудовых договоров и найти способ обеспечить соблюдение и распространение качественных коллективных трудовых договоров.