Необходимо создать равенство между контрактными и постоянными работниками

Заседание вела г-жа Као Тхи Хиен, член Постоянного комитета провинциальной партии, заместитель председателя Народного совета провинции. Фото: Май Хоа

В настоящее время в Университете экономики Нгеан 13 факультетов, кафедр и 1 центр. Недавно, в рамках политики реструктуризации организационной структуры, вуз объединил Отдел приёма и Отдел управления учебным процессом, а также расформировал группу по парковке транспортных средств, санитарной обработке окружающей среды и службу безопасности, переведя их на аутсорсинг.

Реализуя политику оптимизации фонда оплаты труда, с 2015 года по настоящее время в училище сокращено 8 должностей по штатному расписанию, предусмотренных бюджетом, в настоящее время общая численность кадрового состава, государственных служащих, бюджетников и рабочих по всему училищу составляет 192 человека, в том числе 72 работника по контракту.

На заседании члены Постоянной контрольной делегации Провинциального народного совета подняли много вопросов, из которых наиболее важными были: эффективность работы действующей организационной структуры и кадрового потенциала; направления оптимизации аппарата и персонала школы; преимущества между кадровыми и трудовыми договорами в школе...

Г-н Тран Динь Тоан, заместитель главы экономико-бюджетного комитета провинциального народного совета, поднял вопрос: экономический университет Нге Ан в настоящее время является автономным государственным учреждением, самофинансирующим более 50% регулярных расходов, учебному заведению необходимо взять курс на достижение 100% финансовой автономии, тем самым сократив количество сотрудников, получающих зарплату из бюджета.

Доктор Дуонг Суан Тхао, ректор Экономического университета Нгеан, заявил о необходимости создания равенства между контрактными работниками и штатными сотрудниками. Фото: Май Хоа

По словам доктора Зыонг Суан Тхао, ректора Экономического университета Нге Ан, процесс зачисления становится всё более сложным. Если плата за обучение будет высокой, привлечь студентов будет сложно. Если же она будет взиматься в соответствии с государственными правилами, у учебного заведения не будет источника для её компенсации, поэтому с настоящего момента и до 2021 года учебному заведению будет сложно реализовать принцип автономии.

Что касается организационной структуры и кадрового обеспечения, доктор Зыонг Суан Тхао отметил, что нынешняя структура стабильна и функционирует эффективно. Однако, если потребуются дальнейшие меры, школа продолжит объединять финансовый отдел с организационно-административным отделом.

Из-за непривлекательной системы оплаты труда и доходов, университет испытывает трудности с привлечением докторов наук и высококвалифицированных специалистов для удовлетворения спроса на новые университетские специальности. Это также является самой большой проблемой университета в настоящее время. С другой стороны, из-за «жестких» утвержденных вакансий университет не решается нанимать лучших выпускников, поскольку при приеме на работу необходимо наличие вакансии, чтобы трудоустраивать и оплачивать работников.

Ректор Экономического университета Нге Ан также отметил, что из 192 сотрудников 120 были штатными сотрудниками, а 72 работали по контракту. Несмотря на то, что оба субъекта имели одинаковую преданность делу, а некоторые из последних контрактов даже отличались более высоким качеством, согласно нормативным актам, субъекты контракта не были включены в источник планирования для руководителей и менеджеров, что на практике было нецелесообразно.

Разница между этими двумя предметами заключается в том, что одна сторона оплачивается государством, а другая — самой школой. Поэтому необходимо обеспечить равенство между контрактниками и другой стороной во всех льготах, включая режим доходов и политические льготы. Только тогда будет легче оптимизировать численность лиц, получающих зарплату из бюджета.

Студенты Экономического университета Нгеан участвуют в тренинге по профессиональным навыкам для руководителей Союза молодёжи. Фото: Архив

Завершая встречу, заместитель председателя Народного совета провинции Као Тхи Хиен отметила усилия учебного заведения по выполнению политических задач и оптимизации кадрового состава и обратилась с просьбой к Экономическому университету Нге Ан продолжить анализ и реорганизацию организационной структуры в соответствии с принципом оптимизации и эффективной работы.

В то же время школе необходимо также разумно организовать и распределить трудовые ресурсы, чтобы сократить количество людей, получающих зарплату из бюджета.

Заместитель председателя Народного совета провинции также подтвердил, что политика преобразования государственных учреждений в автономные структуры является неизбежной тенденцией. Это «высвобождает» возможности для полной независимости учреждений в инвестировании в материально-техническую базу, наборе персонала и т.д. Поэтому школам также необходимо проявлять инициативу и разрабатывать соответствующие планы, дорожные карты и шаги.