Необходимо организовывать периодические голосования по вопросу доверия должностным лицам.

В последние годы, наряду со строительством и реформированием партии, мы активно проводили административные реформы и достигли положительных результатов: были созданы и эффективно внедрены государственные административные институты; административные процедуры были принципиально изменены в сторону прозрачности, современности, простоты и удобства; эффективность и результативность государственного управления постоянно повышались; существенно обновлялся режим государственной службы и формировалась команда кадров, государственных служащих и государственных служащих; повышалась эффективность управления государственными финансами; продвигалась цифровая трансформация в государственном управлении,... создавая благоприятные условия для людей и бизнеса.

Чиновники и государственные служащие являются важным и незаменимым звеном системы государственного управления и важным субъектом процесса административной реформы. Эта команда отвечает за организацию реализации политики и законов, управление сферами общественной жизни, обеспечение эффективности и результативности государственного управления. Чиновники и их работа играют важнейшую роль в развитии страны, каждого сектора, населённого пункта и подразделения. Команда государственных служащих и государственных служащих расширилась, внося важный вклад в общую победу страны.

Однако всё ещё существует множество кадров и государственных служащих, которые не осознают своей чести и ответственности, не ревностно относятся к своей работе, лишены творческого подхода, не осмеливаются думать, действовать, брать на себя ответственность. По-прежнему наблюдаются проявления бюрократизма, «сидения на месте», «сидения не на своём месте», «ожидания чего-то», «дружелюбия» и «выжидания подходящего момента», формирования группировок, создания инертности в аппарате, вплоть до деградации, разложения, ненадлежащего функционирования, нарушения закона… превращения в «червей», разрушающих и подрывающих доверие народа к партии, государству и режиму. Это не только порождает негативную и деструктивную психологию у предприятий и граждан, но и создаёт напряжённую атмосферу в учреждениях и организациях. Это тревожный сигнал для современного государственного управления, основанного «от народа, народом и для народа», продвигающего демократические ценности, профессионализм, современность, рационализацию, эффективность, результативность, честность и способность содействовать развитию и служить народу.

Эффективность работы – самый точный показатель сознательности, ответственности и работоспособности кадров. Нам крайне необходимы динамичные, творческие, решительные, сильные люди, преданные стране и народу. Выражение доверия кадрам – это реализация демократического права, контроль и оценка доверия кадров и народа к тем, кто занимает должности, избранные или утвержденные Национальным собранием и Народными советами всех уровней, в качестве основы для проверки и оценки кадров. Это также возможность оценить эффективность работы ключевых должностей; одновременно это возможность «самоанализа и самокоррекции», способствуя развитию чувства ответственности у кадров и государственных служащих в политической системе на всех уровнях.

Организация голосования по вотуму доверия должна быть организована надлежащим образом. В голосовании участвуют лица, имеющие базовое представление о ситуации и результатах работы тех, за кого голосуют. Избегайте голосования, основанного на эмоциях или «следовании за толпой». Например, на низовом уровне вотум доверия следует принимать секретарям, старостам деревень, представителям секторов, организаций, делегатам Народного совета коммуны и т.д. на должности в Постоянном комитете партийного комитета, руководителям правительства, Отечественного фронта и организаций политической системы коммуны. На районном уровне вотум доверия следует принимать членам Постоянного комитета низового уровня, руководителям и заместителям руководителей отделов, секторов, организаций районного уровня, делегатам Народного совета района на должности в Постоянном комитете райкома партии, руководителям правительства, организаций политической системы районного уровня и т.д.

Иллюстрация.

Очень важным элементом является получение голосов от кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, составляющих основу голосующего состава. Именно они лучше всего понимают своих руководителей. Такое голосование поможет сделать оценку более точной, а не только оценку со стороны начальства, и позволит избежать ситуации, когда кадры «льстят начальству, запугивают подчиненных», зная только, как обращаться с начальством, предоставляя отчеты о результатах работы, не соответствующие действительности. Это поможет кадрам стараться лучше работать, больше заботиться о подчиненных и качественно выполнять поставленные задачи.

Если организация действительно публична, серьёзна и по-настоящему восприимчива к мнению, то после каждого вотума доверия те, кто хорошо себя проявил, будут отмечены и станут более воодушевлёнными и уверенными в себе; те, кто проявил себя неважно, получат предупреждение и напоминание, а их сознательность, ответственность и стремление к выполнению поставленных задач будут более чётко продемонстрированы. Это также основа, условие и важный канал оценки, планирования и назначения кадров, иногда даже не дожидаясь окончания срока полномочий. Благодаря этому не только укрепится имидж и престиж кадров, но и произойдет позитивная динамика в совместной работе каждого сектора, населённого пункта и подразделения.