Необходимо регулярно организовывать вотумы доверия должностным лицам.

Trong những năm qua, cùng với việc xây dựng, chỉnh đốn Đảng, chúng ta đã và đang tích cực thực hiện cải cách hành chính và đã đạt được những kết quả tích cực: Thể chế hành chính Nhà nước được xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả; Thủ tục hành chính đã chuyển biến căn bản theo hướng công khai, hiện đại, đơn giản và thuận tiện; Hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước không ngừng được nâng cao; Đổi mới mạnh mẽ chế độ công vụ và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Nâng cao hiệu quả quản lý tài chính công; Thúc đẩy chuyển đổi số trong nền hành chính Nhà nước,... tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp.

Cán bộ, công chức là một mắt xích quan trọng, không thể thiếu của nền hành chính Nhà nước, là chủ thể quan trọng trong quá trình cải cách hành chính. Đội ngũ này có nhiệm vụ tổ chức thực thi chính sách, pháp luật, quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong quản lý Nhà nước. Cán bộ và công tác cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng trong sự phát triển của đất nước, của mỗi ngành, địa phương, đơn vị. Đội ngũ cán bộ, công chức đã có bước trưởng thành, góp phần quan trọng vào thắng lợi chung của đất nước.

Tuy vậy, vẫn không ít những cán bộ, công chức chưa ý thức được vinh dự, trách nhiệm của mình, chưa chăm lo công việc, thiếu sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Vẫn có biểu hiện quan cách hoặc “bình chân như vại”, “ngồi nhầm chỗ”, “chờ trời, đợi nước”, lấy “an toàn là bạn” “thủ thế chờ thời”, hoặc kết bè, kéo cánh, tạo ra sức ỳ trong bộ máy, thậm chí thoái hóa, biến chất, thực hiện không đúng, vi phạm pháp luật,... trở thành những “con sâu” phá hoại, làm giảm niềm tin của Nhân dân với Đảng, Nhà nước và chế độ. Điều này vừa gây tâm lý ức chế, tiêu cực đối với doanh nghiệp, người dân, vừa tạo không khí căng thẳng trong chính các cơ quan, tổ chức. Đây là tín hiệu đáng báo động đối với nền hành chính công hiện đại, “của dân, do dân, vì dân”, đề cao giá trị dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, liêm chính, có năng lực kiến tạo phát triển, phục vụ nhân dân.

Эффективность работы является наиболее точным показателем осведомленности, ответственности и трудоспособности должностных лиц. Нам срочно нужны динамичные, творческие, решительные и сильные личности, преданные стране и ее народу. Вынесение вотума доверия должностным лицам — это осуществление демократических прав, средство мониторинга и оценки доверия к должностным лицам и народу, занимающим должности, избранные или утвержденные Национальным собранием и Народными советами всех уровней, служащее основой для рассмотрения и оценки должностных лиц. Это также возможность оценить эффективность работы ключевых должностей; одновременно это шанс для самоанализа и самокоррекции, способствующий развитию чувства ответственности среди должностных лиц и государственных служащих в политической системе всех уровней.

Процесс проведения вотума доверия должен быть надлежащим. В голосовании должны участвовать лица, обладающие базовым пониманием ситуации и результатов работы оцениваемых лиц. Следует избегать голосования, основанного на эмоциях или «следования за толпой». Например, на низовом уровне вотум доверия следует проводить среди секретаря партии, старосты деревень, представителей различных секторов и организаций, а также представителей Народного совета коммуны и т. д., для утверждения на должности в Постоянном комитете партии, руководителей правительства, Отечественного фронта и других организаций в рамках коммунской политической системы. На районном уровне вотум доверия следует проводить среди членов Постоянных комитетов низовых организаций, руководителей и заместителей руководителей отделов, ведомств и организаций районного уровня, а также представителей районного Народного совета, для утверждения на должности в районном Постоянном комитете партии, руководителей правительства и организаций в рамках районной политической системы и т. д.

Иллюстрация.

Ключевым компонентом является необходимость сбора голосов от должностных лиц и сотрудников на низовом уровне, где работают оцениваемые сотрудники. Именно они лучше всего понимают своих руководителей. Этот процесс голосования приведет к более точной оценке, чем полагаться исключительно на оценки вышестоящих лиц. Это предотвратит попытки должностных лиц льстить начальству и запугивать подчиненных, которые умеют угождать только нереалистичными отчетами о результатах работы. Это побудит должностных лиц работать усерднее, проявлять больше заботы о своих подчиненных и успешно выполнять поставленные задачи.

Если организация действительно прозрачна, серьезна и искренне открыта для диалога, то после каждого вотума доверия те, кто хорошо справляется со своими обязанностями, будут отмечены и станут более воодушевленными и уверенными в себе; те, кто работает плохо, получат предупреждение и напоминание, а их осознанность, ответственность и стремление к выполнению поставленных задач будут продемонстрированы еще более наглядно. Это также служит основой, условием и важным каналом для оценки, планирования и назначения должностных лиц, иногда даже не дожидаясь окончания их срока полномочий. В результате не только укрепится имидж и престиж должностных лиц, но и в целом работа каждого сектора, населенного пункта и подразделения претерпит позитивные изменения.