Необходимо регулярно организовывать вотумы доверия должностным лицам.

На протяжении многих лет, наряду с партийным строительством и исправлением ошибок, мы активно проводили административные реформы и добились положительных результатов: была создана и эффективно внедрена система государственного управления; административные процедуры коренным образом трансформировались в сторону прозрачности, современности, простоты и удобства; эффективность и результативность государственного управления постоянно повышались; система государственной службы была существенно реформирована, и был сформирован коллектив кадров, государственных служащих и работников государственного сектора; повысилась эффективность управления государственными финансами; была проведена цифровая трансформация в государственном управлении,… созданы благоприятные условия для граждан и бизнеса.

Государственные служащие являются важнейшим и незаменимым звеном в государственном управлении и ключевым участником процесса административных реформ. Эти работники отвечают за организацию и реализацию политики и законов, управление различными аспектами общественной жизни, а также за обеспечение эффективности и результативности государственного управления. Государственные служащие и управление персоналом играют жизненно важную роль в развитии страны, каждого сектора, региона и подразделения. Кадровый потенциал государственных служащих вырос и внес значительный вклад в общее процветание нации.

Однако многие чиновники и государственные служащие по-прежнему не осознают своей чести и ответственности, пренебрегают своей работой, им не хватает креативности, они не желают мыслить нестандартно, действовать решительно и брать на себя ответственность. Сохраняются проявления бюрократии или самоуспокоенности, ожидание перемен, приоритет безопасности и участие во фракционности, создающие инерцию в системе. Некоторые даже деградируют, становятся коррумпированными и нарушают закон, превращаясь в разрушительных «червей», подрывающих доверие общественности к партии, государству и режиму. Это порождает разочарование и негатив для бизнеса и граждан, а также усиливает напряженность внутри самих ведомств и организаций. Это тревожный знак для современного государственного управления, «от народа, для народа и во имя народа», которое придерживается демократических ценностей, профессионализма, современности, эффективности, результативности, честности и способности к развитию и служению народу.

Эффективность работы является наиболее точным показателем осведомленности, ответственности и трудоспособности должностных лиц. Нам срочно нужны динамичные, творческие, решительные и сильные личности, преданные стране и ее народу. Вынесение вотума доверия должностным лицам — это осуществление демократических прав, средство мониторинга и оценки доверия к должностным лицам и народу, занимающим должности, избранные или утвержденные Национальным собранием и Народными советами всех уровней, служащее основой для рассмотрения и оценки должностных лиц. Это также возможность оценить эффективность работы ключевых должностей; одновременно это шанс для самоанализа и самокоррекции, способствующий развитию чувства ответственности среди должностных лиц и государственных служащих в политической системе всех уровней.

Процесс проведения вотума доверия должен быть надлежащим. В голосовании должны участвовать лица, обладающие базовым пониманием ситуации и результатов работы оцениваемых лиц. Следует избегать голосования, основанного на эмоциях или «следования за толпой». Например, на низовом уровне вотум доверия следует проводить среди секретаря партии, старосты деревень, представителей различных секторов и организаций, а также представителей Народного совета коммуны и т. д., для утверждения на должности в Постоянном комитете партии, руководителей правительства, Отечественного фронта и других организаций в рамках коммунской политической системы. На районном уровне вотум доверия следует проводить среди членов Постоянных комитетов низовых организаций, руководителей и заместителей руководителей отделов, ведомств и организаций районного уровня, а также представителей районного Народного совета, для утверждения на должности в районном Постоянном комитете партии, руководителей правительства и организаций в рамках районной политической системы и т. д.

Иллюстрация.

Ключевым компонентом является необходимость сбора голосов от должностных лиц и сотрудников на низовом уровне, где работают оцениваемые сотрудники. Именно они лучше всего понимают своих руководителей. Этот процесс голосования приведет к более точной оценке, чем полагаться исключительно на оценки вышестоящих лиц. Это предотвратит попытки должностных лиц льстить начальству и запугивать подчиненных, которые умеют угождать только нереалистичными отчетами о результатах работы. Это побудит должностных лиц работать усерднее, проявлять больше заботы о своих подчиненных и успешно выполнять поставленные задачи.

Если организация действительно прозрачна, серьезна и искренне открыта для диалога, то после каждого вотума доверия те, кто хорошо справляется со своими обязанностями, будут отмечены и станут более воодушевленными и уверенными в себе; те, кто работает плохо, получат предупреждение и напоминание, а их осознанность, ответственность и стремление к выполнению поставленных задач будут продемонстрированы еще более наглядно. Это также служит основой, условием и важным каналом для оценки, планирования и назначения должностных лиц, иногда даже не дожидаясь окончания их срока полномочий. В результате не только укрепится имидж и престиж должностных лиц, но и в целом работа каждого сектора, населенного пункта и подразделения претерпит позитивные изменения.